Formation Valoriser et Transmettre l'Expérience : Impact des Seniors en Entreprise

Le rôle stratégique du senior en entreprise

• —Comprendre les attentes de l'entreprise envers les seniors
• —Identifier sa valeur ajoutée spécifique
• —Positionner son expertise dans le contexte actuel

Valoriser son parcours et ses compétences

• —Évaluer ses expériences pour en extraire les compétences clés
• —Rédiger un bilan de compétences illustrant son parcours
• —Créer un portfolio mettant en avant ses réalisations
• —Utiliser le storytelling pour partager son expérience de manière impactante
• —Présenter ses compétences lors d'entretiens de manière convaincante

Les fondamentaux de la transmission intergénérationnelle

• —Définir les différences culturelles entre les générations en entreprise
• —Utiliser des techniques de communication adaptées à chaque génération
• —Créer des espaces de dialogue intergénérationnel pour favoriser l'échange
• —Identifier les leviers pour encourager l'engagement des jeunes talents
• —Évaluer l'impact de la transmission sur la culture d'entreprise et la performance

Techniques de mentorat et de coaching interne

• —Définir les objectifs du mentorat opérationnel
• —Maîtriser l'écoute active et le questionnement puissant
• —Accompagner le développement des collaborateurs

Structurer et formaliser son savoir

• —Méthodes pour organiser et documenter l'expérience
• —Créer des outils de partage (tutoriels, procédures, best practices)
• —Faciliter l'accès aux connaissances critiques

Gérer les résistances et animer des sessions de partage

• —Identifier les sources de résistance et les dynamiques de groupe
• —Utiliser des techniques d'écoute active pour apaiser les tensions
• —Encourager l'adhésion par des exemples concrets et des succès partagés
• —Faciliter des échanges ouverts pour valoriser chaque expérience
• —Adapter son style d'animation selon le public et les contextes

Contribuer à la performance collective

• —Intégrer la transmission dans les objectifs d'équipe
• —Mesurer l'impact du partage de connaissances
• —Promouvoir une culture d'apprentissage continu

Pérenniser sa contribution et son impact

• —Développer son réseau de connaissances-relais
• —Anticiper l'évolution des besoins de l'entreprise
• —Réaffirmer son rôle de pilier au sein de l'organisation

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

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Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Expérience professionnelle significative. Motivation à transmettre et partager son savoir. Compréhension des enjeux de l'entreprise.

Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. Microphone et webcam fonctionnels (pour les sessions à distance). Bloc-notes et stylo (pour les prises de notes). Un compte e-mail valide pour les communications de suivi.

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Vous apprendrez à valoriser votre expérience professionnelle, à développer des compétences de mentorat et de partage, à structurer et partager votre savoir et à contribuer activement à la performance collective et individuelle de l'organisation.

Oui, cette formation est adaptée à tous les niveaux d'expérience. Les ateliers et les groupes de travail sont conçus pour être interactifs et pratiques, quel que soit votre niveau de seniorité.

Un senior en entreprise est quelqu'un qui a une grande expérience professionnelle et qui occupe un rôle clé au sein de l'organisation. Les seniors ont souvent une grande expertise et peuvent contribuer activement à la performance collective et individuelle de l'entreprise.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.