Développement personnel, efficacité professionnelle
Formation Développer des relations professionnelles positives et durables au travail
Développez des relations de travail constructives. Apprenez à communiquer efficacement pour bâtir un environnement professionnel harmonieux. Maîtrisez les techniques de gestion des conflits et de collaboration. Favorisez la cohésion d'équipe et améliorez votre bien-être au quotidien. Construisez des liens pérennes, sources de motivation et d'efficacité.
Développer des compétences en communication interpersonnelle proactive
Apprendre à gérer les conflits professionnels de manière constructive
Développer des collaborations et renforcer la cohésion d'équipe
Construire des relations professionnelles durables et épanouissantes
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les fondements des relations interpersonnelles
—Définir les relations positives au travail et leur impact
—Identifier les facteurs clés d'une relation saine (confiance, respect, écoute)
—Analyser les freins courants aux relations positives (préjugés, stéréotypes)
02
Maîtriser les techniques de communication efficace
—Pratiquer l'écoute active et l'empathie
—Formuler des messages clairs et constructifs (assertivité)
—Gérer les feedbacks positifs et négatifs avec bienveillance
03
Gérer les conflits et renforcer la collaboration
—Comprendre les sources et typologies de conflits en milieu professionnel
—Appliquer des stratégies de résolution de conflits (médiation, négociation)
—Développer la coopération et l'esprit d'équipe via des activités pratiques
04
Bâtir et entretenir des liens professionnels durables
—Développer son intelligence émotionnelle pour une meilleure interaction
—Promouvoir la reconnaissance et la valorisation au sein de l'équipe
—Établir un plan d'action personnel pour ancrer des relations positives
—Compétences :
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de développer des compétences en communication interpersonnelle proactive. Beaucoup de professionnels, qu'ils soient managers ou collaborateurs, ont tendance à réagir plutôt qu'à anticiper les besoins de communication au sein de leur équipe. Cette formation vous permettra d'acquérir des outils concrets pour initier des échanges fluides et constructifs, facilitant ainsi la création d'un environnement de travail positif.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine des relations professionnelles est la gestion des conflits. Souvent, les individus évitent d'aborder des problèmes, ce qui peut engendrer des tensions sous-jacentes. Grâce à notre module "Gérer les conflits et renforcer la collaboration", vous apprendrez à transformer ces situations délicates en opportunités de dialogue, renforçant ainsi la cohésion de votre équipe et permettant une meilleure collaboration.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la construction de relations professionnelles durables et épanouissantes. Au-delà des techniques de communication, nous mettons l'accent sur l'importance de la bienveillance et de la compréhension mutuelle, éléments essentiels pour instaurer un climat de confiance. Vous repartirez avec des stratégies spécifiques pour bâtir des relations solides, qui sont souvent négligées dans d'autres formations.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de réfléchir à votre propre style de communication avant de commencer. Identifiez des situations récentes où la communication a été un défi. En partageant ces expériences lors des échanges en groupe, vous pourrez bénéficier des retours de vos pairs et des formateurs, enrichissant ainsi votre apprentissage. Votre engagement à appliquer ces nouvelles compétences dans vos relations professionnelles sera déterminant pour votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en développement personnel, efficacité professionnelle
🎯
Communication interpersonnelle proactive
Maîtrisez des techniques de communication efficaces pour engager des dialogues constructifs et renforcer vos relations professionnelles.
🛠️
Gestion constructive des conflits
Apprenez à gérer les désaccords de manière constructive, transformant les conflits en opportunités de collaboration.
🤝
Cohésion d'équipe renforcée
Développez des compétences pour favoriser la collaboration et renforcer le sentiment d'appartenance au sein de votre équipe.
🌱
Relations professionnelles durables
Construisez et entretenez des liens professionnels solides et épanouissants qui favorisent un environnement de travail positif.
📚
Approche pédagogique dynamique
Bénéficiez d'une formation interactive et pratique, intégrant des études de cas et des jeux de rôle pour une meilleure assimilation des concepts.
🌟
Public varié et inclusif
Formation adaptée à tous niveaux, permettant aux managers et aux collaborateurs de partager leurs expériences et d'apprendre ensemble.
Compétences acquises
Maîtrise de la communication interpersonnelle proactive
Interagir efficacement avec ses collègues en adoptant une écoute active, une communication assertive et des feedbacks constructifs pour favoriser le dialogue.
Gestion constructive des conflits professionnels
Identifier les dynamiques de conflit et appliquer des techniques de résolution pacifiques et collaboratives afin de maintenir un environnement de travail harmonieux.
Développement des collaborations et de la cohésion d'équipe
Participer activement à la construction d'un climat de confiance, renforcer l'esprit d'équipe et promouvoir la coopération au service des objectifs communs.
Cultiver des relations professionnelles durables et épanouissantes
Appliquer les principes de l'intelligence émotionnelle et de la reconnaissance pour établir et entretenir des liens professionnels pérennes, sources de bien-être et de performance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Leaders
Collaborateurs de tous niveaux
Chargés de projet
RH & Team Leaders
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs relations de travail.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Évaluation finale par l'animateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a utilisé des techniques d'écoute active pour résoudre un malentendu avec un collègue. »
« Un autre a établi un plan d'action pour renforcer la cohésion d'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail positif. »
Questions fréquentes
Pas de prérequis spécifiques : la formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs relations au travail. Une volonté d'introspection et de mise en pratique des outils est encouragée.
- Un ordinateur ou une tablette avec connexion internet stable pour suivre la formation en ligne (si applicable).
- Un casque audio avec microphone pour interagir lors des sessions (si applicable).
- Un carnet et un stylo pour prendre des notes personnelles.
- Un environnement calme propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation vise à développer les compétences en communication interpersonnelle proactive, en gestion des conflits professionnels et en construction de relations professionnelles durables.
La formation dure 7 heures.
Les participants devraient être capables de mieux communiquer avec leurs collègues, de gérer les conflits et de construire des liens pérennes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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