Formation Prévention harcèlement travail : sensibiliser vos collaborateurs efficacement
Apprenez à prévenir le harcèlement en entreprise. Sensibilisez vos équipes avec des méthodes structurées et efficaces. Créez un environnement de travail respectueux et sûr pour tous. Formation complète pour managers et responsables RH.
Identifier et qualifier les situations de harcèlement dans votre entreprise
Mettre en œuvre des actions préventives ciblées pour prévenir le harcèlement
Former et sensibiliser efficacement les collaborateurs à la prévention du harcèlement
Gérer les procédures de traitement des plaintes de manière efficace et respectueuse
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le harcèlement : définitions et cadres légaux
—Définition et typologies du harcèlement (moral, sexuel, cyberharcèlement)
—Cadre légal français : Code du travail, Code pénal, jurisprudence
—Rôle et responsabilités de l'employeur face au harcèlement
—Conséquences humaines, sociales et organisationnelles du harcèlement
02
Identifier, prévenir et agir face aux situations de harcèlement
—Reconnaître les signaux faibles et les comportements à risque
—Bonnes pratiques de prévention : charte, code de conduite, communication interne
—Rôles et missions des acteurs internes : manager, RH, CSE, référents harcèlement
—Grille d'analyse des situations et mécanismes de prise de décision
03
Sensibiliser et former ses équipes : outils et méthodes efficaces
—Concevoir un message de sensibilisation clair et impactant
—Animer des ateliers de sensibilisation : techniques participatives, cas pratiques
—Gérer les réactions et les résistances des participants
—Utiliser les supports de communication adaptés (affiches, intranet, e-learning)
04
Gérer les plaintes et accompagner les victimes et mis en cause
—Procédures de recueil et de traitement des plaintes internes
—Mener un entretien confidentiel et bienveillant avec une victime
—Médiation et discipline : gérer les auteurs présumés
—Mesures d'accompagnement et de soutien des victimes (cellule d'écoute, suivi)
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier et qualifier les situations de harcèlement au sein de votre entreprise. Cette compétence est essentielle pour permettre aux participants de reconnaître les différentes formes de harcèlement et d'intervenir de manière appropriée. En vous formant, vous contribuerez à créer un environnement de travail plus serein et respectueux, où chacun se sent en sécurité.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine réside dans la difficulté à aborder le sujet du harcèlement avec sensibilité et assurance. Beaucoup de managers et responsables RH hésitent à intervenir, craignant d'aggraver la situation ou de ne pas savoir comment agir. Cette formation vous permettra non seulement de surmonter ces appréhensions, mais aussi de développer des compétences concrètes et applicables pour gérer efficacement ces situations délicates.
Ce qui distingue notre approche des autres formations sur le harcèlement, c'est notre focus sur des méthodes de sensibilisation éprouvées et des outils pratiques adaptés à votre contexte spécifique. Nous intégrons des études de cas et des simulations qui vous permettront de vous entraîner à identifier et à gérer des situations de harcèlement, rendant ainsi les concepts théoriques immédiatement applicables à votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les discussions et les exercices pratiques. Partagez vos expériences et posez des questions. Cette interaction enrichira non seulement votre apprentissage, mais renforcera également votre confiance dans la mise en œuvre des stratégies de prévention du harcèlement au sein de votre équipe. Nous croyons en votre capacité à transformer ces connaissances en actions concrètes et bénéfiques pour votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Compréhension approfondie du harcèlement
Explorez les définitions et cadres légaux du harcèlement, permettant à vos collaborateurs de reconnaître et comprendre ses implications.
🛡️
Actions préventives ciblées
Apprenez à mettre en œuvre des actions préventives adaptées à votre entreprise, réduisant ainsi les risques de harcèlement au sein de vos équipes.
📚
Outils de sensibilisation efficaces
Découvrez des méthodes pratiques pour former vos équipes, garantissant une sensibilisation efficace et durable contre le harcèlement.
🤝
Gestion des plaintes respectueuse
Formez-vous à des procédures de traitement des plaintes qui respectent la dignité des victimes et des mis en cause, favorisant un environnement de confiance.
👥
Public ciblé et inter-entreprises
Conçu pour les managers, responsables RH et chargés de diversité, ce format inter-entreprise enrichit les échanges et partage d'expériences.
⏳
Formation intensive en une journée
Profitez d'une formation complète de 7 heures, concentrée sur des compétences pratiques et immédiatement applicables dans votre contexte professionnel.
Compétences acquises
Identifier et qualifier les situations de harcèlement
Distinguer les différentes formes de harcèlement selon le cadre légal et les comportements observables, afin de poser un diagnostic précis face à des situations complexes.
Mettre en œuvre des actions préventives ciblées
Élaborer et déployer des dispositifs de prévention (politiques, chartes, campagnes) adaptés aux risques spécifiques de l'entreprise pour créer un environnement de travail sain.
Former et sensibiliser efficacement les collaborateurs
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation utilisant des méthodes pédagogiques variées pour renforcer la compréhension de tous sur le harcèlement et ses impacts.
Gérer les procédures de traitement des plaintes
Appliquer les protocoles internes et légaux pour recueillir, investiguer et traiter une plainte pour harcèlement, tout en assurant l'accompagnement des parties impliquées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Directeurs
Responsables RH & Recruteurs
Chargés de Diversité & Inclusion
Collaborateurs et Salariés
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et conseils pour la mise en œuvre des connaissances dans l'entreprise
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement mis en place une charte de prévention du harcèlement, impliquant les collaborateurs dans le processus de sensibilisation. »
« De retour dans son entreprise, un autre participant a animé des ateliers de sensibilisation, utilisant des cas pratiques pour engager les équipes. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est demandé. Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur la prévention du harcèlement en milieu professionnel, qu’elle soit manager, responsable RH ou collaborateur.
Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
Un casque audio ou des écouteurs pour une meilleure écoute.
Un micro si vous souhaitez participer activement aux échanges.
De quoi prendre des notes (bloc-notes et stylo, ou application de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de sensibiliser les collaborateurs à la prévention du harcèlement et de leur apprendre des méthodes pour identifier et prévenir les situations de harcèlement.
Cette formation est destinée aux managers et responsables RH qui veulent améliorer la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs et créer un environnement de travail respectueux et sûr.
Vous acquerrrez les compétences nécessaires pour identifier et qualifier les situations de harcèlement, mettre en œuvre des actions préventives ciblées, former et sensibiliser efficacement les collaborateurs et gérer les procédures de traitement des plaintes de manière efficace et respectueuse.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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