Formation Bilan professionnel et projet de carrière : se réinventer

Introduction au bilan de carrière et objectifs personnels

• —Comprendre l'intérêt et les étapes clés d'un bilan professionnel
• —Définir ses attentes et les résultats visés pour la formation
• —Présenter les outils et méthodes d'accompagnement utilisés
• —Créer un espace de confiance et de bienveillance pour l'échange

Mon parcours professionnel : analyse et valorisation

• —Retracer sa trajectoire professionnelle : succès, échecs, apprentissages
• —Identifier les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis
• —Mettre en lumière les compétences transférables et transversales
• —Analyser les environnements de travail préférés et les sources de satisfaction

Exploration personnelle : valeurs, motivations et intérêts

• —Découvrir ou reconfirmer ses valeurs fondamentales
• —Identifier les moteurs et freins professionnels actuels
• —Cartographier ses centres d'intérêt professionnels et extra-professionnels
• —Relier valeurs, motivations et intérêts à son cheminement de carrière

Identification de mes compétences clés : l'inventaire complet

• —Utiliser des grilles d'analyse de compétences (STAR, etc.)
• —Répertorier ses compétences techniques (hard skills)
• —Lister ses compétences comportementales (Softskills)
• —Hiérarchiser et prioriser les compétences les plus fortes et les plus appréciées

Révéler mon profil : forces, faiblesses et potentiel

• —Réaliser une analyse SWOT personnelle et professionnelle
• —Identifier ses forces et points d'appui pour un nouveau projet
• —Reconnaître ses zones d'amélioration et les pistes de développement
• —Mettre en évidence son potentiel inexploité ou sous-estimé

Scénarios professionnels : brainstorming et premières pistes

• —Définir des thèmes de réflexion pour stimuler la créativité professionnelle
• —Utiliser des techniques de brainstorming pour générer des idées concrètes
• —Évaluer la faisabilité des idées générées par des critères objectifs
• —Créer un tableau de priorisation pour sélectionner les meilleures pistes
• —Élaborer un plan d'action pour explorer les idées retenues en profondeur

L'enquête métier : vérifier et affiner mes choix

• —Définir des questions clés pour cibler l'enquête métier
• —Identifier des professionnels à interviewer dans mon secteur
• —Recueillir et analyser les retours sur les réalités du métier
• —Évaluer la pertinence des compétences requises pour chaque poste
• —Synthétiser les informations pour ajuster mon projet professionnel

Définir mon projet professionnel : vision et cohérence

• —Formuler clairement son projet professionnel idéal
• —S'assurer de la cohérence entre le projet, les aspirations et compétences
• —Identifier les éventuels manques ou besoins de formation complémentaire
• —Valider la faisabilité du projet sur le plan personnel et professionnel

Les outils de ma candidature : CV, lettre, profil digital

• —Rédiger un CV percutant en mettant en avant mes compétences clés
• —Créer une lettre de motivation personnalisée et engageante
• —Optimiser mon profil digital sur LinkedIn pour attirer les recruteurs
• —Utiliser des modèles de CV adaptés aux différents secteurs d'activité
• —Évaluer et mettre à jour régulièrement mes documents de candidature

Stratégies de recherche d'emploi et de réseau

• —Définir une stratégie de recherche d'emploi active et passive
• —Développer son réseau professionnel (networking)
• —Utiliser les plateformes d'emploi et les cabinets de recrutement
• —Se préparer aux entretiens d'embauche : techniques et simulations

Plan d'action et étapes de mise en œuvre

• —Établir un plan d'action détaillé : objectifs, étapes, délais
• —Identifier les ressources nécessaires (financières, formation, réseau)
• —Prévoir les indicateurs de succès et les points de suivi
• —Anticiper les obstacles et les stratégies pour les surmonter

Bilan final et plan de développement professionnel continu

• —Faire le bilan de la formation et des avancées réalisées
• —Consolider son plan d'action et valider la prochaine étape
• —Mettre en place un processus de veille et d'adaptation continue
• —Célébrer son engagement et se projeter positivement dans l'avenir

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- Être majeur - Maîtrise des fondamentaux de la lecture et de l’écriture - Volonté d'introspection et d'engagement personnel - Motivation à définir un nouveau projet professionnel

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Un bilan de compétences personnel est un outil qui vous permet de identifier vos forces, vos faiblesses, vos aspirations et vos compétences clés. Il vous aidera à prendre conscience de vos potentialités et à définir vos objectifs de carrière.

Les objectifs de ce programme sont de vous aider à réaliser un bilan de compétences personnel, à définir et concrétiser un projet professionnel cohérent, à bâtir des outils de candidature efficaces et à élaborer et piloter un plan d'action de carrière.

Un projet de carrière personnalisé est un document qui définit vos objectifs, vos aspirations et vos compétences clés. Il vous aidera à prendre des décisions éclairées et à atteindre vos objectifs de carrière.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.