Formation Protections légales des personnes vulnérables
Découvrez les protections légales des personnes vulnérables au travail. Assurez-vous d'être conforme aux exigences légales et d'agir dans l'intérêt de vos collaborateurs.
Analyser les risques liés aux personnes vulnérables
Mettre en place des politiques de protection adaptées
Évaluer l'impact des mesures de protection
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la vulnérabilité
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal et réglementaire
—Lois et règlements en matière de protection
—Droits des personnes vulnérables
—Obligations des employeurs
02
Analyse des risques
—Identification des risques au sein de l'entreprise
—Outils d'évaluation des risques
—Cas pratiques d'analyse
03
Mise en œuvre des politiques
—Développement de politiques internes
—Formation des équipes
—Suivi et évaluation des politiques
04
Sensibilisation et communication
—Stratégies de sensibilisation
—Communication interne efficace
—Partenariats avec des associations
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les protections légales en vigueur. Cela permet aux participants de comprendre le cadre légal qui encadre la protection des personnes vulnérables et d'intégrer ces éléments dans leur pratique professionnelle. Ce savoir est fondamental pour les DRH et juristes, qui doivent naviguer dans un environnement complexe où la législation évolue régulièrement.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants réside dans la méconnaissance des risques spécifiques auxquels sont confrontées les personnes vulnérables. Cette lacune peut mener à des erreurs dans l'évaluation des situations et à une mise en œuvre insuffisante des politiques de protection. En abordant ces risques, cette formation vise à renforcer la capacité des participants à anticiper et à gérer ces défis de manière proactive.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c’est son focus sur l’analyse des risques et la mise en œuvre de politiques adaptées en contexte intra-entreprise. En combinant des aspects théoriques et pratiques, elle permet aux participants d'acquérir des outils concrets et directement applicables. Ainsi, les apprenants ne se contentent pas de comprendre les lois, mais développent également des compétences pour évaluer l'impact de leurs mesures de protection.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, il est recommandé de préparer des cas concrets issus de votre propre environnement professionnel à partager lors des sessions. Cela permettra non seulement d’enrichir les échanges, mais aussi d'appliquer directement les enseignements aux situations réelles rencontrées dans votre entreprise. Votre engagement et votre proactivité contribueront à maximiser l'impact de cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🛡️
Protection légale
Comprendre les droits des personnes vulnérables au travail pour assurer leur protection.
📚
Connaissances approfondies
Acquérir des connaissances sur les lois et régulations spécifiques au travail des personnes vulnérables.
🤝
Responsabilité sociale
Renforcez votre engagement envers la responsabilité sociale et l'inclusion.
🎓
Sensibilisation
Formez vos équipes à des pratiques inclusives et respectueuses des droits humains.
Compétences acquises
Identification des protections légales
Capacité à recenser et comprendre les lois et régulations en matière de protection des personnes vulnérables.
Analyse des risques associés
Compétence à évaluer les risques spécifiques liés à la vulnérabilité des individus dans le contexte de l'entreprise.
Mise en place de politiques de protection
Savoir concevoir et implémenter des politiques internes adaptées à la protection des personnes vulnérables.
Évaluation de l'impact des mesures
Capacité à mesurer et analyser l'efficacité des politiques de protection mises en œuvre.
Sensibilisation des équipes
Aptitude à former et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux liés à la vulnérabilité des personnes.
Communication sur les enjeux de vulnérabilité
Savoir communiquer clairement et efficacement sur les protections légales et les politiques de l'entreprise.
Veille réglementaire
Capacité à suivre et adapter les pratiques de l'entreprise aux évolutions législatives concernant la protection des personnes vulnérables.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux protections légales des personnes vulnérables.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a élaboré une politique interne de protection des personnes vulnérables, sensibilisant toute l'équipe. »
« Elle a utilisé les outils d'évaluation des risques pour identifier des améliorations dans les pratiques de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Il s'agit des individus qui se trouvent dans une situation de fragilité sociale, économique ou personnelle.
Des protections légales contre la discrimination et des droits spécifiques au travail.
Pour assurer un environnement de travail inclusif et respecter les droits fondamentaux.
Non, mais elle apporte des compétences essentielles pour la gestion des ressources humaines.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, avec des études de cas, des mises en situation et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage actif.
Le rythme de la formation est équilibré, avec des sessions théoriques de 50% et des ateliers pratiques de 50%, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les participants auront accès à des présentations multimédias, des documents législatifs, des outils d'analyse de risque, ainsi que des fiches pratiques pour les aider dans la mise en œuvre des politiques de protection.
La formation couvre le cadre légal et réglementaire, l'analyse des risques liés aux personnes vulnérables, la mise en œuvre de politiques de protection adaptées, ainsi que la sensibilisation et la communication autour de ces enjeux.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en ressources humaines ou en droit, ainsi qu'une expérience dans la gestion des ressources humaines ou des enjeux juridiques, afin de tirer le meilleur parti des modules proposés.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes. Ils apprendront à identifier les protections légales en vigueur, à analyser les risques associés aux personnes vulnérables, à mettre en place des politiques de protection et à sensibiliser leurs équipes aux enjeux de la vulnérabilité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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