Identifier les formes de harcèlement moral et sexuel
Comprendre les conséquences sur les victimes et l'entreprise
Savoir réagir face à des situations de harcèlement
Promouvoir un environnement de travail respectueux
Mettre en place des actions préventives
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Introduction au harcèlement
—Définitions et enjeux
—Typologie des comportements
—Réglementation en vigueur
02
Conséquences du harcèlement
—Impact sur les victimes
—Répercussions sur l'équipe
—Coûts pour l'entreprise
03
Réagir face au harcèlement
—Signalement et procédures
—Rôle des témoins
—Soutien aux victimes
04
Prévention et sensibilisation
—Stratégies de prévention
—Formation continue
—Culture d'entreprise inclusive
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les formes de harcèlement moral et sexuel. En prenant conscience des différentes manifestations de ces comportements, les collaborateurs pourront mieux les reconnaître dans leur environnement de travail. Cela constitue une première étape cruciale pour favoriser un climat de travail sain et respectueux, essentiel à la cohésion et à la performance de l'équipe.
Un défi courant rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à reconnaître les situations de harcèlement, souvent banalisées ou minimisées. Les collaborateurs peuvent avoir tendance à croire que ces comportements ne les concernent pas ou qu'ils ne sont pas suffisamment graves pour justifier une intervention. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en apportant des éclairages clairs et des exemples concrets, permettant ainsi une meilleure prise de conscience.
Ce qui distingue notre formation sur la sensibilisation au harcèlement moral et sexuel, c'est son approche pragmatique et interactive. En combinant des modules théoriques avec des études de cas et des mises en situation, nous offrons aux participants des outils concrets pour réagir face au harcèlement et promouvoir un environnement de travail respectueux. Cette approche participative favorise l'engagement des collaborateurs et leur permet de se projeter dans des actions préventives efficaces.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de vous impliquer activement dans les discussions et les exercices proposés. Partager vos expériences et vos réflexions avec vos pairs enrichira non seulement votre compréhension, mais contribuera aussi à créer un espace d'échange constructif. N'hésitez pas à poser des questions et à exprimer vos préoccupations : chaque contribution compte pour bâtir un environnement de travail où chacun se sent respecté et en sécurité.
Pourquoi choisir cette formation en rse
👥
Conscience collective
Favorise un environnement de travail respectueux pour tous.
📚
Formation interactive
Utilisation de scénarios réels pour une meilleure compréhension.
🛡️
Prévention des conflits
Outils pratiques pour identifier et gérer les situations de harcèlement.
📝
Sensibilisation légale
Compréhension des droits et obligations des employés et employeurs.
Compétences acquises
Identification des formes de harcèlement
Reconnaître et différencier les différentes manifestations du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel.
Analyse des conséquences
Évaluer les impacts psychologiques et organisationnels du harcèlement sur les victimes et sur l'entreprise.
Réaction appropriée
Appliquer des protocoles de réaction face à des situations de harcèlement, en sachant vers qui se tourner pour obtenir de l'aide.
Promotion d'un environnement respectueux
Mettre en œuvre des pratiques de communication et de comportement favorisant un climat de respect et de bienveillance au travail.
Mise en place d'actions préventives
Élaborer et proposer des mesures préventives pour lutter contre le harcèlement au sein de l'organisation.
Sensibilisation des collègues
Former et sensibiliser les collègues sur les enjeux du harcèlement, afin de créer une culture d’entreprise inclusive.
Utilisation des outils de signalement
Connaître et utiliser les outils et procédures de signalement disponibles pour traiter les cas de harcèlement efficacement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Tous collaborateurs
Prérequis
Aucun prérequis technique, formation ouverte à tous les collaborateurs.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a initié une discussion sur la prévention du harcèlement moral lors d'une réunion d'équipe, favorisant un environnement de travail respectueux. »
« Après la formation, un participant a pris l'initiative de mettre en place une procédure de signalement pour les cas de harcèlement dans son entreprise. »
Questions fréquentes
Tous les collaborateurs, indépendamment de leur niveau hiérarchique.
La formation dure généralement une journée.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Elle comprend des exposés, des discussions et des mises en situation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage participative, combinant exposés théoriques, études de cas, discussions en groupe et mises en situation pratiques pour favoriser l'engagement des participants.
La formation se déroule sur une durée de 7 heures, avec une alternance équilibrée entre théorie et pratique. Environ 40% du temps est consacré à des éléments théoriques et 60% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés.
La formation utilise divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des vidéos illustratives, des quiz interactifs, des études de cas réelles et des fiches pratiques, afin de soutenir l'apprentissage et de renforcer l'impact des messages transmis.
La formation couvre l'identification des différentes formes de harcèlement moral et sexuel, les conséquences sur les victimes et l'entreprise, des stratégies de réaction face à des situations de harcèlement, ainsi que des actions préventives pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation. Elle est ouverte à tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau d'expérience ou de responsabilité au sein de l'entreprise.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les formes de harcèlement, d'analyser leurs conséquences, de réagir de manière appropriée aux situations de harcèlement, de promouvoir un environnement de travail respectueux et de mettre en place des actions préventives au sein de votre équipe ou organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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