Mesurer l'impact de l'onboarding sur la performance
Sensibiliser les équipes à l'importance de l'intégration
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'onboarding responsable
—Définitions et enjeux
—Impact sur la rétention des talents
—Cadre légal et obligations
02
Élaboration d'un processus d'intégration
—Planification du parcours d'accueil
—Ressources et outils nécessaires
—Suivi et ajustements
03
Pratiques d'intégration durable
—Sensibilisation à la culture d'entreprise
—Intégration des valeurs RSE
—Engagement des équipes
04
Mesurer l'impact de l'onboarding
—Indicateurs de réussite
—Feedback des nouveaux collaborateurs
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les enjeux de l'onboarding responsable. Cet aspect est essentiel pour les professionnels des ressources humaines et les managers, car une intégration réussie des nouveaux collaborateurs est déterminante pour leur engagement et leur performance à long terme. En maîtrisant ces enjeux, vous serez en mesure de bâtir un environnement de travail plus inclusif et productif.
Un défi fréquent dans ce domaine est de négliger l'importance d'un processus d'intégration structuré et réfléchi. De nombreux apprenants se contentent de pratiques traditionnelles qui ne tiennent pas compte des spécificités de chaque individu et des valeurs de l’entreprise. Cela peut entraîner des désengagements rapides et une forte rotation du personnel, compromettant ainsi l'efficacité de l'équipe et la culture d'entreprise.
Cette formation se distingue par son approche intégrative qui lie à la fois la responsabilité sociale et les pratiques durables dans l'onboarding. Contrairement à d'autres approches qui peuvent se concentrer uniquement sur les aspects logistiques de l'intégration, notre programme met l’accent sur l'importance de la durabilité et de l'éthique dans le processus d'accueil. Cela permet non seulement de fidéliser les talents, mais également de renforcer l'image de marque de votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Partagez vos expériences et vos défis, car ces échanges enrichiront votre apprentissage et celui des autres participants. En adoptant une attitude proactive, vous pourrez appliquer rapidement les connaissances acquises et transformer votre processus d'intégration en un véritable levier de performance et d'engagement.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🤝
Intégration efficace
Facilite l'intégration des nouveaux employés avec une approche responsable.
🌱
Culture d'entreprise durable
Renforce une culture d'entreprise axée sur la responsabilité sociale.
📚
Outils et ressources
Accédez à des outils pratiques pour un onboarding responsable.
💼
Engagement des équipes
Fait participer les équipes au processus d'intégration de manière durable.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de l'onboarding responsable
Identifier et évaluer les impacts sociaux et environnementaux liés aux processus d'intégration.
Concevoir un processus d'intégration adapté
Développer un processus d'intégration sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de l'entreprise et des nouveaux collaborateurs.
Intégrer des pratiques durables dans l'accueil
Mettre en œuvre des pratiques d'accueil respectueuses de l'environnement et socialement responsables.
Évaluer l'impact de l'onboarding sur la performance
Mesurer et analyser l'effet des processus d'onboarding sur la satisfaction et la performance des employés.
Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'intégration
Former et impliquer les équipes sur l'importance d'un onboarding responsable et durable.
Utiliser des outils de suivi et d'évaluation
Appliquer des outils et des méthodologies pour suivre l'efficacité du processus d'intégration.
Promouvoir une culture d'intégration durable
Encourager des comportements et des valeurs qui favorisent une intégration durable au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'onboarding responsable.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il élabore un processus d'intégration qui inclut des pratiques durables, renforçant l'engagement des nouvelles recrues. »
« Elle met en place des indicateurs de réussite pour mesurer l'impact de l'onboarding, permettant d'ajuster le parcours d'accueil. »
Questions fréquentes
Aux professionnels RH et aux managers.
Aucun prérequis, mais une expérience en RH est bénéfique.
La formation dure 2 jours.
Oui, des études de cas réels seront abordées.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants sont engagés à travers des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation réelles, favorisant ainsi un apprentissage actif et collaboratif.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module combine des éléments théoriques présentés par le formateur, suivis d'ateliers pratiques où les participants appliquent immédiatement les concepts appris, garantissant une assimilation progressive et efficace des connaissances.
Les participants disposent de divers outils, tels que des supports de cours, des fiches pratiques, et des plateformes numériques pour le partage de ressources. De plus, des travaux pratiques en petits groupes sont organisés pour permettre un encadrement personnalisé et un suivi des progrès de chaque participant.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base en ressources humaines ou en management est recommandée pour tirer pleinement parti des enseignements.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de l'onboarding responsable, à concevoir un processus d'intégration adapté, à intégrer des pratiques durables dans l'accueil, et à évaluer l'impact de l'onboarding sur la performance.
Oui, la formation est conçue pour tous les professionnels des ressources humaines et les managers souhaitant améliorer leur processus d'intégration et adopter des pratiques plus responsables et durables.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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