Identifier les différents types de discriminations
Analyser les biais inconscients dans le recrutement
Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives
Évaluer l'impact de la diversité sur l'entreprise
Sensibiliser les équipes au respect de l'égalité des chances
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Comprendre les discriminations
—Définitions et types de discriminations
—Cadre légal et obligations
—Conséquences sur l'entreprise
02
Les biais dans le recrutement
—Identification des biais inconscients
—Impact sur les décisions d'embauche
—Méthodes pour les réduire
03
Pratiques inclusives
—Élaboration d'une stratégie de recrutement diversifiée
—Techniques de sourcing inclusif
—Évaluation des candidatures sans biais
04
Sensibilisation et engagement
—Formation des équipes de recrutement
—Communication interne sur la diversité
—Suivi et évaluation des pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est d'analyser les biais inconscients dans le recrutement. Ce module est essentiel, car il permet aux recruteurs et DRH de prendre conscience des mécanismes souvent invisibles qui influencent leurs décisions. En identifiant ces biais, les participants seront mieux équipés pour adopter une approche plus objective dans leur processus de sélection, favorisant ainsi l'égalité des chances.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine de la lutte contre les discriminations à l'embauche est la tendance à sous-estimer l'impact des stéréotypes dans leurs décisions. Beaucoup croient à tort que leurs choix sont totalement impartiaux, ce qui peut conduire à des pratiques de recrutement non inclusives. Cette formation vise à briser ce mythe en fournissant des outils concrets pour reconnaître et contrer ces biais tout au long du processus de recrutement.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des pratiques de recrutement réellement inclusives, en intégrant des études de cas et des exercices pratiques ciblés. Contrairement à d'autres formations qui offrent des théories générales, nous proposons des solutions concrètes et adaptées aux réalités de chaque entreprise, permettant ainsi aux participants de mettre en œuvre immédiatement des changements significatifs au sein de leur organisation.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous encourageons chaque participant à s'engager activement dans les discussions et à partager des expériences concrètes de leur environnement de travail. Cela favorisera un apprentissage collaboratif et renforcera l'impact des outils et méthodes abordés. En intégrant ces nouvelles pratiques dès leur retour, les recruteurs et DRH pourront véritablement transformer leur culture d'entreprise vers une plus grande inclusivité.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🤝
Égalité des chances
Promouvez un environnement de travail inclusif.
📈
Amélioration de l'image
Renforcez la réputation de votre entreprise.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils pour évaluer les pratiques de recrutement.
🔍
Conformité légale
Assurez-vous de respecter les réglementations en matière de diversité.
Compétences acquises
Identifier les types de discriminations
Reconnaître et définir les différentes formes de discriminations pouvant survenir lors du processus de recrutement.
Analyser les biais inconscients
Évaluer et comprendre les biais inconscients qui peuvent influencer les décisions de recrutement.
Mettre en œuvre des pratiques inclusives
Développer et appliquer des stratégies de recrutement qui favorisent l'inclusion et la diversité.
Mesurer l'impact de la diversité
Évaluer les bénéfices et l'impact de la diversité sur la performance et la culture d'entreprise.
Sensibiliser les équipes
Former et sensibiliser les équipes de recrutement au respect de l'égalité des chances.
Élaborer des critères de sélection équitables
Concevoir des critères de sélection qui minimisent les risques de discrimination.
Évaluer la conformité des pratiques de recrutement
Vérifier et ajuster les processus de recrutement pour assurer leur conformité avec les lois et régulations anti-discrimination.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la lutte contre les discriminations à l'embauche.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a intégré des pratiques de recrutement inclusives dans son processus, réduisant ainsi les biais dans les décisions d'embauche. »
« Une autre personne a sensibilisé son équipe aux enjeux de la diversité, organisant des sessions d'information sur les discriminations. »
Questions fréquentes
Les recruteurs et DRH, ainsi que les responsables d'équipe.
Oui, nous incluons des études de cas pour illustrer les concepts.
Elle est dispensée en présentiel ou en distanciel.
Une meilleure compréhension des enjeux de discrimination et des pratiques inclusives.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant à des situations réelles.
Le rythme de la formation est structuré en modules de 2 heures, alternant entre des sessions théoriques et des travaux pratiques. Chaque module comprend des exposés sur les concepts clés suivis d'exercices interactifs pour favoriser l'engagement et la mise en pratique des connaissances acquises.
Les participants disposent de supports de cours numériques, de fiches pratiques et d'outils d'évaluation. Des études de cas et des jeux de rôle sont également intégrés pour simuler des situations de recrutement, favorisant ainsi un apprentissage actif sous l'encadrement d'un formateur expérimenté.
La formation couvre plusieurs modules, notamment la compréhension des différents types de discriminations, l'analyse des biais inconscients dans le processus de recrutement, la mise en œuvre de pratiques inclusives, ainsi que la sensibilisation et l'engagement des équipes au respect de l'égalité des chances.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour s'inscrire à cette formation, mais elle s'adresse principalement aux recruteurs et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent approfondir leur compréhension des enjeux liés à la discrimination et à la diversité en entreprise.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les types de discriminations, d'analyser les biais inconscients lors du recrutement, de mettre en œuvre des pratiques inclusives et d'évaluer l'impact de la diversité sur votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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