Comprendre les principes du label Positive Workplace
Évaluer l'état actuel de votre environnement de travail
Identifier les actions à mener pour la certification
Impliquer les collaborateurs dans la démarche
Mesurer l'impact de la certification sur l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au label Positive Workplace
—Origine et enjeux du label
—Critères de certification
—Bénéfices d'un environnement positif
02
Évaluation de l'environnement de travail
—Outils d'évaluation
—Collecte de feedbacks
—Analyse des résultats
03
Actions pour la certification
—Élaboration d'un plan d'action
—Mise en place de formations
—Suivi des initiatives
04
Mesure et communication des résultats
—Indicateurs de succès
—Rapports et communication interne
—Retour d'expérience et amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique central de cette formation sur le label Positive Workplace est de permettre aux participants de comprendre les principes fondamentaux qui sous-tendent cette démarche de certification. En explorant des modules tels que « Évaluation de l'environnement de travail », les apprenants acquerront des compétences pour analyser et diagnostiquer le climat organisationnel de leur entreprise, un premier pas essentiel vers l'adoption de meilleures pratiques en matière de bien-être au travail.
Un défi majeur que rencontrent souvent les DRH et DG lors de la mise en œuvre de démarches RSE est la difficulté à impliquer l'ensemble des collaborateurs dans le processus. Cette errance peut engendrer des résistances et un manque d'adhésion aux changements proposés. Grâce à notre approche pratique et interactive, cette formation vous aidera à surmonter ces obstacles en vous fournissant des outils concrets pour mobiliser et engager vos équipes autour du label Positive Workplace.
Ce qui distingue cette formation des autres offres sur le marché, c'est son contenu spécifiquement orienté sur l'impact mesurable de la certification sur votre entreprise. Au-delà des concepts théoriques, nous vous accompagnons dans l’identification d’actions concrètes et stratégiques à mener pour garantir non seulement la conformité aux critères du label, mais également l'amélioration du bien-être au travail et la performance globale de votre organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à vous préparer en amont en réfléchissant à l'état actuel de votre environnement de travail et aux spécificités de votre culture d'entreprise. Prenez également le temps d'impliquer quelques membres clés de votre équipe dans cette réflexion. Cette démarche collaborative avant même le début de la formation enrichira vos échanges et facilitera l'implémentation des actions à mener pour obtenir la certification Positive Workplace.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🏆
Reconnaissance
Obtenez une certification reconnue qui valorise votre entreprise en tant qu'employeur de choix.
🌍
Amélioration des conditions de travail
Mettez en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
📈
Attractivité
Devenez attractif pour les talents en adoptant des pratiques de travail positives.
👥
Engagement collectif
Favorisez un climat de travail collaboratif et inclusif au sein de votre entreprise.
Compétences acquises
Compréhension des principes du label Positive Workplace
Évaluation de l'environnement de travail
Identification des actions de certification
Implication des collaborateurs
Mesure de l'impact de la certification
Communication des résultats
Planification de la démarche de certification
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au Label Positive Workplace.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a initié un diagnostic de l'environnement de travail, impliquant les collaborateurs dans le processus d'évaluation. »
« Elle a élaboré un plan d'action pour obtenir la certification Positive Workplace, motivant ainsi l'équipe à participer aux changements. »
Questions fréquentes
C'est une démarche de certification qui valorise les entreprises engagées pour le bien-être au travail.
Le processus inclut une auto-évaluation, un audit et des recommandations d'amélioration.
Il améliore l'image de marque et l'attractivité de l'entreprise, et renforce la fidélisation des employés.
Oui, elle est conçue pour être applicable à des entreprises de toutes tailles et secteurs.
La formation utilise une méthode d'apprentissage hybride, combinant des approches théoriques et pratiques. Les participants bénéficieront de présentations interactives, d'études de cas, ainsi que d'ateliers en groupe pour favoriser l'échange d'idées et la mise en pratique des concepts abordés.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées en plusieurs sessions. Chaque session alterne entre des apports théoriques sur les principes du label et des activités pratiques, telles que des évaluations d'environnement de travail et des ateliers de co-construction des actions à mener pour la certification.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des grilles d'évaluation, des supports de présentation, et des fiches pratiques. De plus, la formation est encadrée par des experts en RSE qui apporteront un soutien personnalisé et des conseils adaptés aux spécificités de chaque entreprise.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est conçue pour être accessible à tous les niveaux, et est particulièrement pertinente pour les DRH et DG souhaitant améliorer l'environnement de travail de leur entreprise.
Durant la formation, vous apprendrez à comprendre les principes du label Positive Workplace, à évaluer l'état actuel de votre environnement de travail, à identifier les actions nécessaires pour obtenir la certification, à impliquer vos collaborateurs dans la démarche, et à mesurer l'impact de cette certification sur votre entreprise.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Directeurs Généraux (DG) qui souhaitent mettre en place une démarche de certification Positive Workplace au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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