Comprendre la responsabilité sociale en alternance
Former les tuteurs aux enjeux de l'alternance
Mettre en place un suivi des jeunes
Évaluer l'impact des alternances sur les jeunes
Promouvoir l'inclusion et la diversité
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la responsabilité sociale
—Définitions et enjeux
—Rôle des entreprises
—Cadre légal
02
Formation des tuteurs
—Compétences clés à développer
—Techniques d'encadrement
—Évaluation des performances
03
Suivi des jeunes en alternance
—Outils de suivi et évaluation
—Retour d'expérience
—Ajustements nécessaires
04
Promotion de l'inclusion et de la diversité
—Stratégies d'inclusion
—Sensibilisation des équipes
—Partenariats avec des acteurs sociaux
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Jeunes et alternance : responsabilité sociale", un des objectifs pédagogiques clés est de former les tuteurs aux enjeux de l'alternance. Cette compréhension est essentielle pour garantir un accompagnement efficace des jeunes, qui sont souvent en quête de repères dans un monde professionnel qui leur est nouveau. Les tuteurs jouent un rôle crucial dans cette transition, et leur formation est donc primordiale.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent la difficulté à évaluer l'impact des alternances sur les jeunes. Les tuteurs peuvent parfois négliger l'importance d'un suivi régulier et d'une évaluation objective, ce qui peut freiner la progression des jeunes et réduire l'efficacité du dispositif d'alternance. Cette formation vise à lever ces obstacles en proposant des méthodes concrètes et adaptées.
Ce qui différencie notre approche est l'accent mis sur la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein des dispositifs d'alternance. En intégrant ces valeurs fondamentales dans le parcours d'apprentissage, nous offrons aux participants des outils pour construire un environnement de travail plus équitable et enrichissant pour tous les jeunes. Cette formation ne se limite pas à des connaissances théoriques, mais se concentre sur des pratiques concrètes et des mises en situation.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de s'engager activement dans les discussions et les travaux pratiques. Échanger des expériences et partager des défis réels rencontrés dans leur entreprise permettra de contextualiser les apports de la formation. En intégrant ces enseignements dans leur quotidien, les tuteurs pourront véritablement faire la différence dans l'accompagnement des jeunes en alternance.
Pourquoi choisir cette formation en rse
👩🏫
Formation pratique
Approche axée sur des exemples concrets et des mises en situation.
🤝
Networking
Opportunité de rencontrer d'autres professionnels du secteur.
📈
Impact mesurable
Stratégies pour évaluer et améliorer l'engagement des jeunes.
🎓
Certification reconnue
Formation validée par des organismes agréés.
Compétences acquises
Compréhension des enjeux de la RSE en alternance
Identifier et expliquer les principes de la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre des contrats d'alternance.
Formation des tuteurs
Former efficacement les tuteurs sur les meilleures pratiques d'accompagnement des jeunes en alternance.
Mise en place d'un suivi personnalisé
Élaborer et appliquer un plan de suivi individualisé pour les jeunes en alternance afin d'évaluer leur progression.
Évaluation de l'impact des alternances
Utiliser des indicateurs pertinents pour mesurer l'impact des expériences d'alternance sur le développement des jeunes.
Promotion de l'inclusion
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'inclusion et la diversité au sein des équipes d'alternants.
Communication des valeurs RSE
Communiquer clairement les valeurs de responsabilité sociale et d'éthique aux jeunes et aux équipes impliquées dans l'alternance.
Gestion des retours d'expérience
Collecter et analyser les retours d'expérience des jeunes en alternance pour améliorer les pratiques et les processus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Tuteurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la responsabilité sociale des jeunes et de l'alternance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a commencé à mettre en place des outils de suivi pour les jeunes en alternance, permettant ainsi de mieux évaluer leurs performances. »
« Un tuteur a utilisé les techniques d'encadrement apprises pour améliorer sa relation avec ses alternants, favorisant une meilleure inclusion au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
La formation est destinée aux DRH et aux tuteurs.
La formation dure 2 jours.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Oui, une attestation de formation sera remise à l'issue.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur la responsabilité sociale avec des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement des participants.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, réparties en modules de 2 à 3 heures, permettant un rythme soutenu mais équilibré, avec des pauses régulières pour favoriser l'assimilation des connaissances.
Des outils tels que des études de cas, des jeux de rôle et des mises en situation seront utilisés pour les travaux pratiques, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés et de développer des compétences concrètes.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est destinée aux débutants, notamment aux DRH et aux tuteurs.
Vous apprendrez à comprendre les enjeux de la responsabilité sociale en alternance, à former les tuteurs, à mettre en place un suivi personnalisé des jeunes et à évaluer l'impact des alternances sur leur parcours.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux tuteurs qui accompagnent les jeunes en alternance au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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