Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle
Calculer et analyser l'Index EGAPRO
Rédiger un rapport de situation comparée
Identifier des actions correctives
Communiquer sur les résultats et actions
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'égalité professionnelle
—Cadre légal et enjeux
—Statistiques et indicateurs
—Rôle des DRH
02
Maîtrise de l'Index EGAPRO
—Méthodologie de calcul
—Analyse des résultats
—Comparaison sectorielle
03
Rédaction du rapport de situation comparée
—Structure du rapport
—Données à inclure
—Exemples pratiques
04
Actions pour l'égalité professionnelle
—Plan d'action correctif
—Suivi des engagements
—Communication interne et externe
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser l'Index EGAPRO. En effet, comprendre comment calculer et analyser cet index est essentiel pour les DRH et juristes souhaitant mettre en œuvre des politiques d'égalité professionnelle efficaces. Cette maîtrise permettra aux participants de mieux appréhender les enjeux liés à l'égalité salariale et d'anticiper les exigences légales en matière de reporting.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la complexité de la rédaction du rapport de situation comparée. Beaucoup de professionnels sous-estiment l'importance de cette étape et commettent l'erreur de négliger l'analyse approfondie des données. Cela peut entraver la mise en place d'actions correctives adaptées et efficaces, rendant ainsi difficile l'atteinte des objectifs d'égalité professionnelle au sein de l'entreprise.
Cette formation se distingue par son approche pratique et contextualisée, offrant des outils concrets pour la rédaction et l'analyse des rapports liés à l'Index EGAPRO. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se concentrer uniquement sur les aspects théoriques, nous mettons l'accent sur des cas pratiques et des mises en situation réelles. Les participants repartiront avec des compétences directement applicables à leur environnement professionnel, leur permettant d'agir immédiatement.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer en amont des exemples de situations concrètes rencontrées dans leur entreprise en lien avec l'égalité professionnelle. Cela facilitera les échanges durant les sessions et permettra d'adapter les enseignements aux réalités spécifiques de chaque structure. Votre engagement actif durant la formation maximisera l'apprentissage et renforcera votre capacité à mettre en œuvre des mesures efficaces en faveur de l'égalité professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en rse
📊
Analyse approfondie
Permet d'analyser les données de manière précise pour évaluer l'égalité professionnelle.
🤝
Conformité légale
Aide à respecter les obligations légales en matière d'égalité et de diversité.
💼
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour mettre en œuvre des actions correctives.
🌍
Engagement sociétal
Renforce l'engagement de l'entreprise envers la responsabilité sociale.
Compétences acquises
Analyser l'Index EGAPRO
Interpréter les données de l'Index EGAPRO pour évaluer la performance de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.
Rédiger un rapport de situation comparée
Élaborer un rapport de situation comparée pour présenter l'état de l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise.
Identifier des actions correctives
Déterminer des actions concrètes à mettre en place pour améliorer l'égalité professionnelle en fonction des résultats de l'Index et du rapport.
Communiquer sur les résultats
Préparer et présenter de manière claire et engageante les résultats de l'Index EGAPRO et les actions à venir aux parties prenantes.
Sensibiliser les équipes à l'égalité professionnelle
Mettre en place des initiatives de sensibilisation au sein de l'entreprise pour promouvoir l'égalité professionnelle.
Suivre les indicateurs de performance
Établir un système de suivi des indicateurs de performance liés à l'égalité professionnelle pour évaluer l'impact des actions mises en œuvre.
Concevoir un plan d'action RSE
Développer un plan d'action RSE intégrant les résultats de l'Index EGAPRO et les engagements de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'index EGAPRO.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant utilise les méthodologies apprises pour calculer l'Index EGAPRO de son entreprise, permettant ainsi d'identifier des axes d'amélioration. »
« Suite à la formation, un participant rédige un rapport de situation comparée clair et structuré, facilitant la communication des résultats au sein de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et juristes.
La formation dure généralement une journée.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Des supports numériques et des études de cas sont fournis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des travaux pratiques permettant aux participants de mettre en œuvre les concepts abordés.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à des apports théoriques et 50% à des exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les formateurs utilisent divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des plateformes de partage de documents, et des outils de collaboration en ligne pour faciliter les échanges et le suivi des travaux pratiques.
Les participants doivent avoir des connaissances de base en ressources humaines et en gestion de la diversité. Il est recommandé d'être en poste dans un rôle lié aux ressources humaines ou à la conformité juridique.
Vous apprendrez à analyser l'Index EGAPRO, à rédiger un rapport de situation comparée, à identifier des actions correctives pour améliorer l'égalité professionnelle, et à communiquer efficacement sur les résultats obtenus.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et la promotion de l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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