Comprendre les enjeux de l'inclusion des personnes handicapées
Identifier les dispositifs légaux (RQTH, OETH)
Mettre en place des actions concrètes d'inclusion
Sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap
Évaluer l'impact des initiatives d'inclusion
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au handicap en entreprise
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Rôle des acteurs
02
Dispositifs légaux et obligations
—RQTH et OETH
—Obligations des entreprises
—Retours d'expérience
03
Mise en œuvre d'initiatives d'inclusion
—Élaboration d'un plan d'action
—Sensibilisation des équipes
—Gestion du changement
04
Suivi et évaluation des initiatives
—Indicateurs de suivi
—Bilan des actions
—Retour sur investissement
Le conseil de l'expert
La formation "Handicap en Entreprise : Inclusion et RQTH" vise à sensibiliser les managers et DRH aux enjeux cruciaux de l'inclusion des personnes handicapées. Un des objectifs pédagogiques centraux est de comprendre les dispositifs légaux tels que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Cette compréhension est essentielle pour intégrer ces enjeux dans la stratégie RH de l'entreprise.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des obligations légales et des meilleures pratiques en matière d'inclusion. Beaucoup de managers peuvent sous-estimer l'importance de ces dispositifs ou craindre de mal les appliquer, ce qui peut entraîner des conséquences juridiques et éthiques pour leur entreprise. Cette formation les aide à surmonter ces obstacles en leur fournissant des connaissances pratiques et des exemples concrets.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation vers l’action. En plus de fournir des connaissances théoriques, elle offre des outils concrets pour mettre en œuvre des initiatives d’inclusion efficaces au sein des équipes. Les participants apprendront comment évaluer l'impact de leurs actions, ce qui leur permettra d'ajuster et d'améliorer continuellement leurs pratiques en matière d'inclusion.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de préparer des cas pratiques spécifiques à leur entreprise avant le début de la session. Cela permettra de contextualiser les enseignements et d'appliquer immédiatement les concepts abordés. En s'engageant activement dans les exercices pratiques, les apprenants développeront des solutions adaptées à leurs réalités organisationnelles, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et respectueux.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🤝
Inclusion améliorée
Apprenez à intégrer efficacement les personnes en situation de handicap.
📚
Ressources pratiques
Accédez à des outils et ressources pour faciliter la mise en œuvre de la RQTH et OETH.
🌈
Culture d'entreprise positive
Favorisez une culture d'inclusion et de diversité au sein de votre organisation.
📈
Performance améliorée
Une inclusivité accrue se traduit souvent par une meilleure performance globale.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de l'inclusion
Évaluer les bénéfices et les défis de l'inclusion des personnes handicapées au sein de l'entreprise.
Connaissance des dispositifs légaux
Identifier et expliquer les dispositifs légaux relatifs à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Mise en œuvre des actions d'inclusion
Développer et proposer des actions concrètes pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans l'environnement de travail.
Sensibilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation pour informer et engager les équipes sur les enjeux du handicap en milieu professionnel.
Évaluation des initiatives d'inclusion
Mettre en place des indicateurs et outils pour mesurer l'impact des actions d'inclusion sur l'organisation et les collaborateurs.
Création d'une culture inclusive
Élaborer des stratégies pour promouvoir une culture d'inclusion et de diversité au sein de l'entreprise.
Gestion des adaptations de poste
Proposer des solutions d'adaptation de postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques des employés en situation de handicap.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au handicap en entreprise et à la RQTH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan d'action pour intégrer des pratiques d'inclusion au sein de son équipe. »
« Un autre a sensibilisé ses collègues aux enjeux du handicap, favorisant un environnement de travail plus inclusif. »
Questions fréquentes
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé permet aux personnes handicapées d'accéder à l'emploi.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés favorise l'intégration professionnelle.
Non, mais elle est fortement recommandée pour améliorer vos pratiques RH.
Oui, nous pouvons personnaliser le contenu en fonction de vos enjeux spécifiques.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à échanger sur leurs expériences et à collaborer lors de travaux en groupes pour favoriser l'application concrète des concepts abordés.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, réparties en modules. Chaque module alterne entre théorie et pratique, permettant aux participants de digérer les informations et de les mettre en œuvre immédiatement. Le rythme est conçu pour favoriser l'interaction et l'engagement des participants.
La formation utilise divers outils, notamment des présentations interactives, des études de cas, des quiz, et des outils de simulation. Les participants réaliseront également des travaux pratiques, tels que des plans d'action d'inclusion, des scénarios de sensibilisation, et des évaluations d'initiatives, pour appliquer les compétences acquises.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base des ressources humaines et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est recommandée pour en tirer le meilleur parti.
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de l'inclusion, de connaître les dispositifs légaux liés au handicap, de mettre en œuvre des actions concrètes d'inclusion, de sensibiliser vos équipes et d'évaluer l'impact de vos initiatives.
Cette formation est destinée principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers souhaitant améliorer l'inclusion des personnes handicapées au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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