Comprendre le cadre légal de l'égalité femmes-hommes
Établir un index d'égalité dans votre entreprise
Développer un plan d'action pour l'égalité
Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'égalité
Évaluer l'impact des actions mises en place
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal de l'égalité femmes-hommes
—Lois et réglementations
—Obligations des entreprises
—Rôle des acteurs
02
Établissement de l'index d'égalité
—Méthodologie de calcul
—Analyse des résultats
—Retours d'expérience
03
Mise en œuvre d'un plan d'action
—Élaboration d'un plan d'action
—Sensibilisation des équipes
—Gestion du changement
04
Suivi et évaluation des actions
—Indicateurs de suivi
—Bilan des actions
—Retour sur investissement
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation sur l'Égalité Femmes-Hommes en Entreprise, un des objectifs pédagogiques majeurs est de comprendre le cadre légal de l'égalité femmes-hommes. Ce module est essentiel pour appréhender les obligations légales et réglementaires qui incombent aux entreprises. En maîtrisant ce cadre, les participants seront mieux équipés pour instaurer des pratiques conformes et justes au sein de leur organisation.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à établir un index d'égalité qui reflète fidèlement la réalité de leur entreprise. Souvent, cette étape est perçue comme complexe et nécessite une approche méthodologique rigoureuse. Cette formation a pour but de démystifier ce processus en fournissant des outils pratiques et des exemples concrets pour faciliter cette tâche cruciale.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la mise en œuvre d'un plan d'action concret et mesurable. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories, nous offrons un cadre structuré permettant aux participants de développer des actions spécifiques et adaptées à leur contexte organisationnel. Cette approche pragmatique garantit une meilleure appropriation des concepts et une application immédiate dans le milieu professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples de situations rencontrées dans votre entreprise. En partageant des cas concrets, vous pourrez enrichir les échanges et bénéficier des retours d'expérience des autres participants. Soyez proactifs et engagez-vous pleinement dans les discussions; cela maximisera l’impact de votre apprentissage sur l’égalité femmes-hommes au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en rse
⚖️
Équité garantie
Mettez en place des actions concrètes pour garantir l'égalité femmes-hommes.
📊
Outils d'évaluation
Utilisez des outils pour mesurer et suivre l'index d'égalité dans votre entreprise.
🛠️
Plan d'action personnalisé
Développez un plan d'action sur mesure pour avancer vers l'égalité.
🌟
Image de marque valorisée
Améliorez votre image de marque en tant qu'entreprise engagée pour l'égalité.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal de l'égalité femmes-hommes
Comprendre et appliquer les lois et réglementations relatives à l'égalité femmes-hommes en entreprise.
Établir un index d'égalité
Calculer et analyser l'index d'égalité femmes-hommes au sein de l'entreprise en conformité avec les exigences légales.
Développer un plan d'action pour l'égalité
Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action stratégique pour promouvoir l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise.
Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'égalité
Organiser et animer des sessions de sensibilisation sur les enjeux de l'égalité femmes-hommes auprès des collaborateurs.
Évaluer l'impact des actions mises en place
Mesurer et analyser l'efficacité des actions entreprises en faveur de l'égalité femmes-hommes et proposer des ajustements.
Communiquer sur l'égalité femmes-hommes
Rédiger des rapports et des communications internes sur les progrès réalisés en matière d'égalité femmes-hommes.
Conduire des audits internes sur l'égalité
Réaliser des audits pour évaluer la situation actuelle de l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise et identifier les axes d'amélioration.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'égalité femmes-hommes en entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a initié le calcul de l'index d'égalité dans son entreprise, impliquant toutes les équipes. »
« Il a élaboré un plan d'action pour promouvoir l'égalité femmes-hommes, en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux. »
Questions fréquentes
L'index se calcule sur la base de plusieurs critères tels que la rémunération et les promotions.
Oui, elle est conçue pour être applicable à toutes les tailles d'entreprises.
La formation se déroule sur une journée complète.
Oui, des exemples d'initiatives réussies seront partagés durant la formation.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'apports théoriques sur le cadre légal et les enjeux de l'égalité, suivis d'ateliers interactifs où ils peuvent appliquer ces connaissances à des cas concrets de leur entreprise.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module combine des exposés théoriques de 30 à 45 minutes, suivis d'ateliers pratiques et de discussions en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et l'application des concepts.
Les participants utilisent divers outils, y compris des supports de cours numériques, des études de cas, des quiz interactifs et des tableaux de bord pour l'établissement de l'index d'égalité. De plus, des séances de coaching et des travaux en groupe sont intégrés pour un encadrement personnalisé.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes. Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et des ressources humaines.
Vous apprendrez à maîtriser le cadre légal de l'égalité femmes-hommes, à établir un index d'égalité au sein de votre entreprise, à développer un plan d'action pour promouvoir l'égalité, à sensibiliser vos équipes aux enjeux de cette thématique et à évaluer l'impact des actions mises en place.
Les enjeux d'égalité femmes-hommes concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Cette formation est particulièrement pertinente pour les DRH et juristes qui souhaitent mettre en place des pratiques et des politiques efficaces en matière d'égalité au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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