Identifier les besoins en compétences sur le marché
Développer des programmes de formation adaptés
Collaborer avec des établissements éducatifs
Mesurer l'impact des actions sur l'employabilité
Communiquer sur les initiatives prises
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Les enjeux de l'employabilité
—Comprendre le marché de l'emploi
—Identifier les compétences recherchées
—Analyser le rôle des entreprises
02
Développement de programmes de formation
—Élaborer des parcours de formation
—Collaborer avec des experts du secteur
—Mettre en place des outils d'évaluation
03
Collaboration avec les établissements éducatifs
—Établir des partenariats avec des écoles
—Développer des stages et alternances
—Favoriser l'insertion professionnelle
04
Évaluation et communication
—Mesurer l'impact des formations
—Rédiger des bilans d'impact
—Communiquer sur les actions menées
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de développer des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés sur le marché. Les participants apprendront à analyser les compétences requises par les entreprises et à concevoir des parcours de formation sur mesure. Cela leur permettra de répondre efficacement aux défis de l'employabilité tout en garantissant une adéquation entre les attentes des employeurs et les compétences des employés.
Un défi courant auquel font face les professionnels lors de l'élaboration de programmes de formation est la difficulté à anticiper les évolutions du marché du travail. Les apprenants ont souvent tendance à se concentrer sur des compétences techniques spécifiques sans tenir compte des compétences transversales et soft skills qui sont de plus en plus recherchées. Cette formation aborde ce défi en intégrant une vision globale des enjeux d'employabilité et en encourageant une approche proactive dans la conception des formations.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre accent sur la collaboration avec des établissements éducatifs. En facilitant des partenariats stratégiques, les participants apprendront comment tirer parti des ressources et des expertises des institutions académiques pour enrichir leurs programmes de formation. Cette approche collaborative permet non seulement d'améliorer la qualité des formations proposées, mais aussi d'assurer leur pertinence face aux besoins évolutifs du marché.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à préparer en amont une liste de questions ou de problématiques spécifiques que vous rencontrez dans votre entreprise concernant l'éducation et la formation. Cela vous permettra de maximiser votre engagement durant les sessions et de bénéficier des échanges avec vos pairs ainsi que des conseils pratiques dispensés par nos experts. Votre implication active sera la clé pour transformer les apprentissages en actions concrètes et impactantes pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en rse
📚
Rôle de l'entreprise
Comprendre comment l'entreprise peut améliorer l'employabilité.
🤝
Partenariats
Développer des partenariats avec des acteurs locaux pour maximiser l'impact.
🛠️
Outils pratiques
Accéder à des outils et méthodologies pour intégrer l'employabilité dans votre stratégie.
📈
Mesure de l'impact
Apprendre à évaluer l'impact des initiatives sur les compétences des employés.
Compétences acquises
Analyse des besoins en compétences
Évaluer et identifier les compétences requises sur le marché pour répondre aux enjeux d'employabilité.
Conception de programmes de formation sur mesure
Développer des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et des secteurs d'activité.
Partenariats avec établissements éducatifs
Établir des collaborations efficaces avec des écoles et universités pour renforcer l'employabilité des futurs candidats.
Mesure de l'impact des formations
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des programmes de formation sur l'employabilité des participants.
Communication des initiatives RSE
Rédiger et diffuser des rapports et des communications sur les actions menées en matière de formation et leur impact social.
Intégration des enjeux RSE dans la formation
Incorporer les principes de responsabilité sociale et environnementale dans le développement des programmes de formation.
Gestion de projets de formation
Planifier, exécuter et évaluer des projets de formation en lien avec les besoins d'employabilité et les enjeux territoriaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsable RSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'éducation et à la formation en entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, elle a élaboré un programme de formation sur mesure pour les nouveaux employés, en tenant compte des compétences recherchées sur le marché. »
« Il a établi un partenariat avec une école locale pour favoriser l'insertion professionnelle des étudiants en créant des stages adaptés. »
Questions fréquentes
Elle permet de garantir la pérennité des compétences et de l'activité de l'entreprise.
Les DRH et les responsables RSE.
Oui, des études de cas pratiques sont intégrées.
Une connaissance de base de la RSE est recommandée.
La formation utilise une méthode basée sur l'apprentissage actif, combinant des études de cas, des discussions en groupe et des exercices pratiques pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 28 heures, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'ateliers pratiques et d'études de cas pour appliquer les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils tels que des plateformes de collaboration en ligne, des ressources multimédias, des études de cas réels, et des supports de cours détaillés. Des travaux pratiques en groupe permettront également de simuler des situations réelles.
Cette formation est destinée aux DRH et Responsables RSE ayant déjà une expérience dans leurs domaines respectifs. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises et des compétences en gestion des ressources humaines.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les besoins en compétences sur le marché, de concevoir des programmes de formation adaptés, d'établir des partenariats avec des établissements éducatifs, de mesurer l'impact des actions sur l'employabilité et de communiquer efficacement sur vos initiatives RSE.
Cette formation vous permettra de mieux aligner les compétences de vos employés avec les besoins du marché, d'améliorer l'employabilité de vos collaborateurs, et de renforcer l'image de votre entreprise en tant qu'acteur responsable sur le territoire, ce qui peut également attirer de nouveaux talents.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Éducation et formation en entreprise
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
