Formation Formation Diversité et Inclusion en Entreprise
Découvrez comment promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise. Engagez-vous pour un environnement de travail respectueux et équitable.
Comprendre les enjeux de la diversité en entreprise
Identifier les obstacles à l'inclusion
Mettre en place des actions concrètes pour promouvoir la diversité
Sensibiliser les équipes aux valeurs de diversité et d'inclusion
Évaluer l'impact des initiatives mises en place
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la diversité et à l'inclusion
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Rôle des acteurs
02
Évaluation de la diversité en entreprise
—Outils d'évaluation
—Analyse des résultats
—Retours d'expérience
03
Mise en œuvre d'initiatives
—Élaboration d'un plan d'action
—Sensibilisation des équipes
—Gestion du changement
04
Suivi et évaluation des initiatives
—Indicateurs de suivi
—Bilan des actions
—Retour sur investissement
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Diversité et Inclusion en Entreprise" est de comprendre les enjeux de la diversité en entreprise. Ce module est fondamental pour appréhender non seulement les bénéfices d'une équipe diversifiée, mais aussi les défis liés à l'inclusion. En développant cette compréhension, les participants pourront mieux identifier les leviers à activer au sein de leur organisation pour favoriser un environnement inclusif.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier et à surmonter les obstacles à l'inclusion. Beaucoup d'entre eux peuvent avoir une vision limitée des biais implicites ou des dynamiques de groupe qui freinent l'intégration des divers talents. Cette formation vous aidera à reconnaître ces barrières et à élaborer des stratégies adaptées pour les dépasser.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l'évaluation et le suivi des initiatives de diversité. Contrairement à d'autres formations, nous proposons des outils concrets pour mesurer l'impact de vos actions. Cela vous permettra de non seulement mettre en œuvre des initiatives, mais aussi d'ajuster vos stratégies en fonction des résultats obtenus, garantissant ainsi une amélioration continue dans ce domaine essentiel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer un diagnostic de votre entreprise sur la diversité et l'inclusion avant d’y assister. Cela vous permettra de poser des questions spécifiques et d’enrichir les discussions. N’hésitez pas à partager des exemples concrets de votre environnement de travail : cela favorisera les échanges et vous permettra d’adapter les enseignements à vos réalités. Vous êtes sur la bonne voie pour transformer votre entreprise en un lieu où chacun se sent valorisé et inclus.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🌈
Culture d'entreprise inclusive
Promouvoir une culture qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.
💼
Développement des talents
Améliorer la rétention et le développement des talents grâce à une approche inclusive.
📊
Performance accrue
Une main-d'œuvre diverse stimule la créativité et l'innovation, entraînant de meilleures performances.
🤗
Engagement des employés
Renforcer l'engagement et la satisfaction des employés par des initiatives inclusives.
Compétences acquises
Analyser la diversité au sein de l'entreprise
Évaluer la composition démographique et culturelle de l'effectif pour identifier les opportunités et les lacunes en matière de diversité.
Identifier les obstacles à l'inclusion
Reconnaître et analyser les barrières systémiques et comportementales qui freinent l'inclusion au sein des équipes.
Développer un plan d'action pour la diversité
Concevoir et formaliser un plan d'action concret visant à promouvoir la diversité et l'inclusion, incluant des objectifs mesurables.
Sensibiliser les équipes aux enjeux de diversité
Organiser et animer des sessions de sensibilisation pour informer et engager les employés sur les valeurs de diversité et d'inclusion.
Mettre en œuvre des initiatives inclusives
Déployer des actions stratégiques et opérationnelles pour favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié.
Évaluer l'impact des initiatives de diversité
Mesurer et analyser les résultats des actions mises en place afin d'ajuster les stratégies et de maximiser leur efficacité.
Communiquer sur les enjeux de la diversité
Rédiger des rapports et des communications internes sur les initiatives de diversité, en les rendant accessibles et engageants pour toutes les parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la diversité et à l'inclusion.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a initié un atelier de sensibilisation sur la diversité, engageant ses collègues dans des discussions ouvertes sur l'inclusion. »
« Un autre participant a mis en place un tableau de bord pour évaluer les initiatives de diversité, permettant à son équipe de suivre les progrès réalisés. »
Questions fréquentes
Elle permet de bénéficier de perspectives variées et d'améliorer la prise de décision.
Oui, elle s'adresse à tous, des DRH aux managers opérationnels.
La formation dure généralement deux jours, avec des sessions interactives.
Oui, des études de cas réels sont utilisées pour illustrer les concepts abordés.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation est structurée sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module débute par une présentation théorique suivie d'exercices pratiques et d'ateliers interactifs, garantissant une alternance équilibrée entre théorie et mise en application concrète.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des études de cas, et des questionnaires d'évaluation. Des plateformes en ligne peuvent également être utilisées pour partager des ressources et favoriser les échanges entre participants et formateurs.
Les principaux objectifs de cette formation sont de comprendre les enjeux de la diversité, d'identifier les obstacles à l'inclusion, de mettre en place des actions concrètes pour promouvoir la diversité, de sensibiliser les équipes aux valeurs de diversité et d'inclusion, et d'évaluer l'impact des initiatives mises en place.
Cette formation est de niveau intermédiaire et s'adresse principalement aux DRH et aux managers. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des concepts de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et des ressources humaines.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'analyser la diversité au sein de votre entreprise, d'identifier les obstacles à l'inclusion, de développer un plan d'action pour promouvoir la diversité, de sensibiliser vos équipes aux enjeux de diversité et de mettre en œuvre des initiatives inclusives.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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