Identifier les risques en matière de droits humains
Élaborer un plan de vigilance opérationnel
Mettre en place des actions préventives
Suivre l'efficacité des mesures adoptées
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au devoir de vigilance
—Origine et objectifs
—Obligations des entreprises
—Conséquences en cas de non-respect
02
Identification des risques
—Méthodes d'identification
—Cartographie des risques
—Cas pratiques
03
Élaboration du plan de vigilance
—Composantes d'un plan efficace
—Ressources et responsabilités
—Intégration dans la stratégie RSE
04
Suivi et évaluation des actions
—Indicateurs de performance
—Rapports et communication
—Rétroaction et ajustements
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique central de cette formation est l'élaboration d'un plan de vigilance opérationnel. Ce module est essentiel pour permettre aux participants de structurer une approche proactive face aux obligations légales en matière de devoir de vigilance. En acquérant les compétences pour créer un plan adapté à leur entreprise, les apprenants seront mieux préparés à anticiper et à gérer les risques liés aux droits humains dans leur chaîne d'approvisionnement.
L'un des défis majeurs que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier les risques spécifiques liés aux droits humains dans leurs opérations. Beaucoup se concentrent sur des aspects trop généraux et négligent des facteurs clés qui pourraient affecter leur conformité. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en fournissant des outils pratiques et des méthodologies éprouvées pour une identification précise et exhaustive des risques.
Ce qui distingue cette formation des autres approches disponibles est son accent particulier sur la mise en pratique des concepts théoriques. Contrairement aux formations plus abstraites, nous offrons des études de cas concrètes et des exercices interactifs qui permettent aux participants de se familiariser avec des scénarios réels. Cela leur permet d'intégrer facilement les connaissances acquises dans leur contexte professionnel et de les appliquer immédiatement.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de préparer en amont une cartographie des risques potentiels dans leur entreprise. Cela leur permettra de mieux s'engager lors des discussions et des ateliers pratiques. En adoptant cette approche proactive, ils pourront non seulement enrichir leur compréhension, mais également créer un véritable plan d'action dès la fin de la formation. Votre implication active est la clé de votre réussite dans ce domaine essentiel.
Pourquoi choisir cette formation en rse
⚖️
Mise en conformité
Assurez-vous que votre entreprise respecte le devoir de vigilance.
📝
Documentation claire
Recevez des modèles et des guides pour faciliter votre mise en conformité.
🔗
Liens avec les parties prenantes
Apprenez à collaborer efficacement avec les parties prenantes.
🏆
Réputation renforcée
Améliorez votre image de marque en respectant les normes éthiques.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal du devoir de vigilance
Expliquer les obligations légales liées au devoir de vigilance et leur impact sur les opérations de l'entreprise.
Identification des risques liés aux droits humains
Réaliser une analyse des risques en matière de droits humains au sein de la chaîne d'approvisionnement.
Élaboration d'un plan de vigilance opérationnel
Concevoir un plan de vigilance adapté aux spécificités de l'entreprise, incluant des mesures concrètes et des objectifs clairs.
Mise en place d'actions préventives
Développer et implanter des actions préventives pour atténuer les risques identifiés en matière de droits humains.
Suivi de l'efficacité des mesures adoptées
Mettre en œuvre des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des mesures de vigilance sur les droits humains.
Communication des résultats aux parties prenantes
Rédiger des rapports clairs et transparents sur les actions de vigilance menées et leur efficacité pour les parties prenantes.
Intégration du devoir de vigilance dans la stratégie d'entreprise
Aligner le devoir de vigilance avec la stratégie globale de l'entreprise pour assurer une approche cohérente en matière de RSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Juristes
DG
Achats
Prérequis
Connaissances de base en droit du devoir de vigilance recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a immédiatement commencé à élaborer un plan de vigilance pour son entreprise, intégrant les nouvelles méthodes d'identification des risques. »
« Un autre participant a mis en place des indicateurs de performance pour suivre l'efficacité des actions de vigilance, améliorant ainsi la communication interne. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux juristes, directeurs généraux et responsables des achats.
La formation dure 2 jours.
Vous apprendrez les obligations légales et comment les appliquer.
Oui, des études de cas sont intégrées pour illustrer les concepts.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
Le rythme est équilibré avec environ 50% de temps consacré à la théorie et 50% à des travaux pratiques. Chaque module intègre des exercices pratiques et des discussions en groupe pour renforcer l'apprentissage et la mise en œuvre des connaissances acquises.
Divers outils sont utilisés, incluant des présentations interactives, des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation et des outils de suivi des actions. De plus, des ressources telles que des guides pratiques et des fiches de synthèse sont fournies aux participants pour les aider dans leur mise en œuvre post-formation.
Cette formation est destinée aux professionnels ayant déjà une connaissance de base en RSE, en gouvernance et en conformité. Un niveau intermédiaire dans ces domaines est recommandé.
Vous apprendrez à comprendre le cadre légal du devoir de vigilance, à identifier les risques en matière de droits humains, à élaborer un plan de vigilance opérationnel, à mettre en place des actions préventives et à suivre l'efficacité des mesures adoptées.
La formation s'adresse principalement aux juristes, directeurs généraux et responsables des achats, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des risques liés aux droits humains au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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