Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Développer une culture RSE en entreprise" est d'intégrer la RSE dans la stratégie d'entreprise. En effet, cette intégration est essentielle pour assurer la pérennité de l'organisation et répondre aux attentes croissantes des parties prenantes. Les apprenants apprendront à identifier les enjeux liés à la RSE et à les lier directement aux objectifs stratégiques de leur entreprise.
Un défi fréquent chez les apprenants est de considérer la RSE comme une simple obligation légale ou une tendance passagère, plutôt que comme un levier de performance durable. Cette perception peut freiner l'engagement des équipes et limiter l'impact des initiatives RSE. La formation vise à dépasser ces idées reçues en démontrant que la RSE, lorsqu'elle est bien intégrée, peut transformer la culture d'entreprise et renforcer l'adhésion des collaborateurs.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son focus sur le développement d'un plan d'action RSE adapté aux spécificités de chaque entreprise. Nous ne nous contentons pas de fournir des concepts théoriques : nous accompagnons les participants dans la mise en œuvre concrète de la RSE au sein de leur structure. Chaque module est conçu pour favoriser des échanges pratiques et des réflexions collectives, permettant ainsi aux apprenants de repartir avec des outils immédiatement applicables.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de venir avec des exemples concrets de votre entreprise et des préoccupations spécifiques que vous rencontrez en matière de RSE. En partageant ces éléments, vous pourrez bénéficier des retours d'expérience des formateurs et des autres participants, ce qui enrichira vos réflexions et facilitera l'élaboration de votre plan d'action. Engagez-vous pleinement dans les discussions et exercices pratiques pour maximiser les bénéfices de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🏢
Culture d'entreprise
Apprenez à intégrer la RSE dans la culture d'entreprise.
📚
Formation pour dirigeants
Ciblée pour DRH et managers souhaitant impulser la RSE.
👥
Engagement des employés
Stratégies pour engager vos équipes dans la démarche RSE.
📈
Performance améliorée
Mesurez l'impact positif de la RSE sur la performance.
Compétences acquises
Identifier les enjeux de la RSE
Analyser les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à la responsabilité sociétale des entreprises.
Intégrer la RSE dans la stratégie d'entreprise
Développer des stratégies d'entreprise qui intègrent les principes de la RSE dans la vision et les objectifs globaux.
Sensibiliser les équipes aux pratiques RSE
Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation pour engager les équipes sur les enjeux de la RSE.
Évaluer l'impact des actions RSE
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des initiatives RSE sur l'entreprise et ses parties prenantes.
Développer un plan d'action RSE adapté
Élaborer un plan d'action concret et personnalisé pour intégrer les pratiques RSE dans les opérations de l'entreprise.
Communiquer sur les actions RSE
Rédiger et diffuser des communications efficaces sur les initiatives RSE de l'entreprise à l'attention des parties prenantes.
Impliquer les parties prenantes dans la démarche RSE
Créer des mécanismes de dialogue et de collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour enrichir la démarche RSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la culture RSE en entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, l'équipe a mis en place des indicateurs de performance pour suivre l'impact des actions RSE dans leurs projets. »
« Le responsable a intégré la RSE dans la stratégie d'entreprise, sensibilisant ainsi l'ensemble des collaborateurs aux enjeux de développement durable. »
Questions fréquentes
DRH et managers de tous secteurs.
Elle se déroule sur 3 jours.
Oui, des études de cas seront analysées.
Elle peut être suivie en présentiel ou en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur la RSE avec des études de cas pratiques et des ateliers interactifs, permettant ainsi aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Le déroulé de la formation est structuré de manière à alterner les sessions théoriques et les travaux pratiques. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques pour ancrer les connaissances et favoriser l'interaction entre les participants.
Divers outils et supports sont utilisés, incluant des présentations PowerPoint, des études de cas réels, des vidéos explicatives, ainsi que des outils de diagnostic RSE. Des travaux de groupe et des discussions en plénière sont également intégrés pour encourager le partage d'expériences.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est conçue pour être accessible à tous les niveaux, que vous soyez novice en RSE ou déjà familiarisé avec le sujet.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les enjeux de la RSE, d'intégrer la RSE dans la stratégie de votre entreprise, de sensibiliser vos équipes aux pratiques RSE, d'évaluer l'impact de vos actions RSE et de développer un plan d'action RSE adapté.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers souhaitant développer une culture RSE au sein de leur entreprise. Cependant, tout professionnel intéressé par les enjeux de la RSE peut bénéficier de cette formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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