Identifier les facteurs de qualité de vie au travail
Mettre en place des actions concrètes pour le bien-être
Évaluer l'impact des initiatives de bien-être
Communiquer sur les actions de bien-être auprès des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Fondamentaux du bien-être au travail
—Définition et enjeux
—Les bénéfices pour l'entreprise
—Cadre légal et réglementaire
02
Évaluation de la qualité de vie au travail
—Outils d'évaluation
—Identifier les besoins des collaborateurs
—Analyse des résultats
03
Actions pour le bien-être
—Mise en place d'initiatives
—Création d'un environnement de travail positif
—Programmes de formation et sensibilisation
04
Communication et suivi
—Stratégies de communication interne
—Retour d'expérience des collaborateurs
—Évaluation continue des actions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques essentiels de la formation "Bien-être au travail : outils et pratiques" est de comprendre les enjeux du bien-être au travail. Les participants apprendront à identifier les facteurs de qualité de vie au travail qui influencent directement la satisfaction et la performance des salariés. Cette compréhension est cruciale pour créer un environnement de travail propice au développement personnel et professionnel.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à évaluer l'impact des initiatives de bien-être. Souvent, les entreprises mettent en place des actions sans mesurer leur efficacité, ce qui peut mener à des déceptions et à un manque d'engagement des équipes. Cette formation permet d'acquérir des outils d'évaluation concrets et de transformer les efforts en résultats tangibles.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en œuvre d'actions concrètes et adaptées à votre environnement professionnel. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des modules pratiques, tels que "Actions pour le bien-être", qui permettent de développer des solutions sur mesure, en tenant compte des spécificités de chaque organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les échanges et les ateliers pratiques. Partagez vos expériences et vos défis avec les autres participants, cela enrichira votre apprentissage. En intégrant ces outils dans votre pratique quotidienne et en impliquant vos équipes, vous serez en mesure de créer un véritable élan vers un bien-être durable au travail. Vous avez le pouvoir de faire la différence !
Pourquoi choisir cette formation en rse
😊
Amélioration du bien-être
Améliore le bien-être des employés, ce qui peut augmenter la productivité.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils pratiques et facilement applicables dans le quotidien professionnel.
🤝
Cohésion d'équipe
Renforce la cohésion et les relations interpersonnelles au sein de l'équipe.
💡
Sensibilisation
Sensibilise les managers aux enjeux de santé mentale et de bien-être au travail.
Compétences acquises
Analyser les enjeux du bien-être au travail
Identifier et expliquer les impacts du bien-être au travail sur la performance individuelle et collective.
Évaluer la qualité de vie au travail
Utiliser des outils et méthodes pour mesurer le niveau de satisfaction et de bien-être des employés au sein de l'entreprise.
Développer un plan d'actions pour le bien-être
Concevoir et proposer des initiatives concrètes visant à améliorer le bien-être des collaborateurs.
Mesurer l'impact des actions de bien-être
Établir des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des initiatives mises en place.
Communiquer sur les actions de bien-être
Élaborer et diffuser des messages clairs et engageants sur les initiatives de bien-être au sein de l'organisation.
Impliquer les équipes dans les démarches de bien-être
Faciliter la participation des employés dans l'identification et la mise en œuvre des actions de bien-être.
Suivre et ajuster les actions de bien-être
Mettre en place un processus de suivi et d'ajustement des actions pour garantir leur pertinence et leur efficacité au fil du temps.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
CHSCT
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au bien-être au travail.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une initiative de bien-être au travail qui a transformé l'environnement de son équipe, favorisant ainsi une meilleure collaboration. »
« Après la formation, un autre participant a évalué la qualité de vie au travail et a identifié des actions concrètes pour améliorer le moral des collaborateurs. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH, managers et membres du CHSCT.
Cette formation peut inclure des modules certifiants selon les besoins des participants.
La formation se déroule sous forme d'ateliers interactifs et de cas pratiques.
Le coût dépend des modalités choisies, contactez-nous pour un devis personnalisé.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour élaborer des solutions concrètes adaptées à leur environnement professionnel.
La formation se déroule sur 21 heures et est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique. Chaque module commence par une présentation des concepts fondamentaux, suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour appliquer les connaissances acquises. Ce rythme permet aux participants de mieux assimiler les informations et de les intégrer dans leur quotidien professionnel.
Divers outils et supports sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des études de cas, des questionnaires d'évaluation, et des ressources en ligne. De plus, des travaux pratiques sont réalisés en petits groupes pour favoriser l'interaction et l'échange d'idées, permettant ainsi aux participants de développer des plans d'actions concrets et mesurables.
Cette formation est accessible à tous les niveaux et ne nécessite pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse principalement aux DRH, Managers et membres du CHSCT.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux du bien-être au travail, d'évaluer la qualité de vie au travail, de développer un plan d'actions concret pour le bien-être et de mesurer l'impact de ces actions.
La formation couvre divers outils et pratiques pour améliorer le bien-être au travail, notamment des stratégies d'évaluation de la qualité de vie, des initiatives de soutien psychologique, des programmes de reconnaissance, ainsi que des techniques de communication pour sensibiliser et impliquer les équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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