Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir les éléments d'une culture d'innovation. Cet aspect est fondamental, car une compréhension claire des composantes essentielles permet de poser les bases d'une transformation durable au sein de votre organisation. En explorant les fondements de la culture d'innovation, vous serez mieux équipé pour instaurer un environnement propice à la créativité et à l'agilité.
Un défi fréquent auquel font face les dirigeants et responsables d'innovation est la difficulté à mobiliser véritablement leurs équipes autour de l'innovation. Trop souvent, les initiatives restent limitées à des projets isolés sans ancrage dans la culture d'entreprise. Cette formation vous aidera à identifier ces écueils et à mettre en place des pratiques managériales innovantes qui favorisent l'implication et la motivation des collaborateurs.
Ce qui distingue notre formation "Créer une Culture de l'Innovation" des autres approches, c'est notre attention portée sur l'évaluation de l'impact et la pérennisation de l'innovation. Nous ne nous contentons pas de proposer des théories : nous vous fournissons des outils concrets pour mesurer et ajuster vos pratiques, garantissant ainsi la durabilité des solutions innovantes au sein de votre organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'engager activement votre équipe dans le processus. Partagez vos attentes et les enjeux que vous identifiez au sein de votre structure. En intégrant vos collaborateurs dès le départ, vous favoriserez un climat d'adhésion et de co-construction, renforçant ainsi la mise en œuvre efficace des pratiques innovantes abordées durant la formation.
Compétences acquises
Définir une culture d'innovation
Être capable de décrire les éléments clés qui composent une culture d'innovation adaptée à son organisation.
Mettre en place des pratiques managériales innovantes
Identifier et appliquer des méthodes managériales favorisant l'innovation au sein des équipes.
Mobiliser les équipes autour de l'innovation
Utiliser des techniques de communication et de motivation pour engager les collaborateurs dans des initiatives innovantes.
Évaluer l'impact de la culture d'innovation
Mettre en place des indicateurs et des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité de la culture d'innovation dans l'entreprise.
Assurer la pérennité de l'innovation
Développer des stratégies pour garantir la durabilité et la continuité des initiatives innovantes sur le long terme.
Faciliter des sessions de brainstorming
Organiser et animer des ateliers créatifs pour générer des idées innovantes au sein de l'équipe.
Intégrer la durabilité dans l'innovation
Identifier et appliquer des principes de durabilité dans le processus d'innovation pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DG
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux dirigeants et responsables innovation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a mis en place des techniques de communication innovantes pour mobiliser son équipe autour de nouveaux projets, favorisant ainsi un climat de créativité. »
« Elle a utilisé les retours d'expérience pour évaluer l'impact des initiatives, ajustant les pratiques managériales pour renforcer la culture d'innovation. »
Questions fréquentes
Oui, cette formation est éligible au CPF. Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour financer votre participation.
La formation se déroule sur une durée de 28 heures et est adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise. Elle implique des sessions interactives et des travaux pratiques en groupe.
Oui, à l'issue de la formation, les participants reçoivent un certificat attestant des compétences acquises en matière de culture de l'innovation.
La formation utilise une approche mixte combinant théorie et pratique, avec des études de cas, des discussions en groupe et des ateliers interactifs pour favoriser l'engagement et l'application des concepts.
Le rythme est dynamique et équilibré, avec des sessions théoriques courtes suivies de travaux pratiques et d'ateliers pour permettre aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Des outils variés sont utilisés, notamment des tableaux blancs collaboratifs, des logiciels de gestion de projet, et des plateformes de brainstorming pour stimuler la créativité et faciliter la mise en pratique des idées innovantes.
La formation aborde les fondements de la culture d'innovation, les pratiques managériales innovantes, la mobilisation des équipes autour de l'innovation, ainsi que l'évaluation et la pérennisation de cette culture au sein de l'entreprise.
Cette formation est ouverte à tout niveau, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle est destinée aux Directeurs Généraux, Directeurs des Ressources Humaines et Managers souhaitant développer une culture d'innovation dans leur organisation.
À l'issue de la formation, vous serez capable de définir une culture d'innovation, d'implémenter des pratiques managériales innovantes, de mobiliser vos équipes autour de l'innovation, d'évaluer l'impact de cette culture et d'assurer sa pérennité à long terme.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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