Formation Prévenir et agir contre le sexisme et le harcèlement en entreprise
Apprenez à identifier, prévenir et signaler le sexisme et le harcèlement sexuel. Cette formation vous donne les outils pour agir efficacement, sensibiliser vos équipes et créer un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif. Protégez-vous et protégez les autres.
—Protection des parties : lanceur d'alerte, victime, présumé auteur
—Sanctions disciplinaires et pénales : procédures, échelles, jurisprudence
—Rétroaction et amélioration continue des dispositifs de prévention
Le conseil de l'expert
Au cours de cette formation, un des objectifs pédagogiques fondamentaux est d'identifier les formes de sexisme et de harcèlement sexuel dans le monde professionnel. Cette identification précoce est cruciale pour prévenir les incidents et créer un environnement de travail plus inclusif. Comprendre ces dynamiques permet à chacun de mieux appréhender les comportements inappropriés et de s'engager activement dans la lutte contre ces problématiques.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est le déni ou la minimisation des situations de sexisme et de harcèlement. Souvent, ces comportements sont banalisés, ce qui peut rendre difficile la reconnaissance de leur impact sur les victimes et l’ambiance de travail. En s'appuyant sur des études de cas concrets, cette formation aide à surmonter ces obstacles en incitant à une prise de conscience collective et à une exploration des réalités vécues par chacun.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur les stratégies pratiques et actionnables pour mener une enquête et gérer les conséquences des incidents de sexisme et de harcèlement. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des outils concrets et des ressources pour soutenir les victimes et agir efficacement. Cela permet d’outiller chaque participant pour qu'il puisse intervenir de manière appropriée et responsable dans son environnement professionnel.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets ou des situations vécues que vous avez observées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et les mises en situation, rendant les apprentissages encore plus pertinents et personnalisés. Votre engagement et votre volonté de partager des expériences favoriseront un climat d’apprentissage enrichissant pour tous.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Identification des formes de sexisme
Apprenez à reconnaître les différentes manifestations de sexisme et de harcèlement sexuel dans le milieu professionnel pour mieux les combattre.
🛡️
Stratégies de prévention efficaces
Développez des stratégies concrètes pour instaurer un environnement de travail respectueux, en vous appuyant sur des méthodes éprouvées.
📣
Signalement et orientation
Maîtrisez les procédures de signalement et d’orientation des victimes, garantissant une prise en charge rapide et adéquate des situations problématiques.
🤝
Soutien aux victimes
Découvrez les ressources nécessaires pour soutenir efficacement les victimes de harcèlement et de sexisme au sein de l'entreprise.
🔍
Enquête et gestion des conséquences
Apprenez à mener des enquêtes sur les cas de harcèlement, en évaluant les conséquences et en prenant des décisions éclairées.
🌐
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une dynamique d'échanges enrichissante avec des professionnels d'autres entreprises, favorisant des perspectives variées sur la gestion du sexisme.
Compétences acquises
Identifier sexisme et harcèlement sexuel
Reconnaître les différentes formes de sexisme et de harcèlement sexuel en milieu professionnel, s'appuyant sur les définitions légales et les manifestations concrètes pour une identification juste et rapide.
Mettre en œuvre la prévention
Appliquer les principes de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel, en participant activement à la création d'un environnement de travail respectueux et inclusif, conforme aux obligations légales de l'employeur.
Signaler et orienter
Connaître les procédures de signalement internes et externes, savoir recueillir et orienter la parole des victimes ou témoins, et activer les ressources adaptées (RH, référents, externes).
Agir et soutenir face aux situations
Adopter une posture active et protectrice en cas de situation de sexisme ou de harcèlement, participer à l'enquête interne et soutenir les personnes impliquées dans le respect des procédures et de la confidentialité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Managers
Toute personne en entreprise
Délégués du personnel & CSE
Préventeurs & HSE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Contrôle continu par des tâches pratiques et des devoirs
Évaluation finale individuelle ou en groupe
Feuille de route personnelle pour suivre les progrès
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place une charte de bonne conduite au sein de son équipe pour prévenir le sexisme et le harcèlement. »
« Un autre participant a su intervenir efficacement lors d'une situation de harcèlement, en appliquant les procédures apprises pour soutenir la victime. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis technique ou de connaissances spécifiques n'est nécessaire.
* Une bonne compréhension du français est requise.
* Volonté d'apprendre et de contribuer à un environnement de travail respectueux.
* Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
* Une connexion internet stable.
* Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Safari...).
* Casque ou écouteurs recommandés pour un meilleur confort d'écoute.
* Matériel de prise de notes facultatif (papier/stylo ou numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Nous aborderons les différents types de sexisme et de harcèlement sexuel, notamment le harcèlement verbal, le harcèlement physique et le harcèlement en ligne.
Cette formation est conçue pour aider les organisations à créer un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif, ce qui est essentiel pour une politique de responsabilité sociétale et environnementale.
Nous proposons des formats de formation en ligne et en présentiel pour répondre à vos besoins et à vos préférences.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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