Formation Prévenir les risques psychosociaux : développer une approche efficace au travail
Acquérez les compétences clés pour identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Mettez en place une démarche de prévention structurée et adaptée. Favorisez un environnement de travail sain et productif. Développez une politique de QVT efficace et durable.
—Les six familles de facteurs de RPS selon le rapport Gollac
03
Construire une démarche de prévention des RPS
—Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
—Étapes clés d'une démarche structurée : diagnostic, plan d'actions, évaluation
—Intégration de la prévention des RPS au Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
04
Prévention primaire : Agir sur l'organisation du travail
05
Prévention secondaire : Mieux gérer le stress et les situations de crise
—Développer les compétences individuelles face au stress
—Outils de gestion du stress : techniques de relaxation, pleine conscience
—Gestion des situations de crise et des conflits
06
Prévention tertiaire : Accompagner les salariés en difficulté
—Rôle du management dans la détection et l'orientation
—Dispositifs d'aide et de soutien (écoute, accompagnement psychologique)
—Le processus de réintégration et de maintien dans l'emploi
07
Rôle des acteurs internes et externes dans la démarche RPS
—Managers : leadership préventif et détection des signaux faibles
—Représentants du personnel (CSE) : rôle d'alerte et de proposition
—Médecine du travail, préventeurs, consultants externes
08
Mettre en œuvre une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT)
—Définition et enjeux de la QVT : le bien-être au service de la performance
—Intégration de la QVT dans la stratégie d'entreprise
—Mesure et évaluation de l'impact des actions QVT
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est d'identifier et d'analyser les risques psychosociaux (RPS) au sein de votre entreprise. Cette étape cruciale permet aux responsables RH, managers et membres du CSE de mieux comprendre les enjeux spécifiques à leur environnement de travail. En acquérant ces compétences, vous serez en mesure d'évaluer les facteurs de risque présents dans votre organisation et de poser les bases d'une démarche préventive solide.
Un défi majeur auquel font face de nombreux professionnels est la tendance à minimiser ou à ignorer les RPS, souvent perçus comme des problématiques secondaires. Cette erreur peut entraîner des conséquences graves, tant sur la santé des employés que sur la performance globale de l'entreprise. Lors de cette formation, nous vous aiderons à surmonter cette résistance en vous fournissant des outils concrets pour sensibiliser vos équipes et instaurer une culture de prévention efficace.
Ce qui distingue notre approche des autres formations, c'est notre focus sur une démarche intégrée et pragmatique de prévention des RPS. Nous ne nous contentons pas d’énoncer des concepts théoriques ; nous vous guidons à travers des modules pratiques, comme la construction d'une stratégie préventive efficace et la gestion des situations de crise. Cela vous permettra d'acquérir des compétences directement applicables à votre quotidien professionnel, favorisant ainsi un environnement de travail plus sain et productif.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les échanges et les ateliers pratiques proposés. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos préoccupations spécifiques, car cela enrichira les discussions et renforcera l'apprentissage collectif. En sortant de votre zone de confort et en appliquant les connaissances acquises, vous contribuerez à la création d'une atmosphère de travail positive et sereine au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en direction la stratégie d'entreprise
🎯
Analyse approfondie des RPS
Apprenez à identifier et analyser les risques psychosociaux spécifiques à votre entreprise, garantissant une approche ciblée et efficace.
🛠️
Stratégie préventive sur mesure
Élaborez une stratégie personnalisée de prévention des RPS, adaptée aux réalités de votre organisation et aux besoins de vos équipes.
📈
Amélioration de la QVT
Pilotez des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, favorisant ainsi la productivité et la satisfaction des employés.
💼
Approches de prévention variées
Découvrez les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire, pour une gestion complète des RPS dans votre structure.
🤝
Accompagnement des salariés
Apprenez à accompagner efficacement les salariés en difficulté, renforçant ainsi la cohésion d'équipe et le bien-être au travail.
📚
Formation inter-entreprises
Participez à une formation inter-entreprises, échangeant des expériences et des bonnes pratiques avec des professionnels de divers secteurs.
Compétences acquises
Identifier et analyser les RPS
Diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations dans l'environnement professionnel en utilisant des méthodes d'évaluation pertinentes pour identifier les situations à risque.
Élaborer une stratégie préventive RPS
Concevoir et structurer une démarche de prévention des RPS adaptée au contexte de l'entreprise, en définissant des actions ciblées sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire).
Piloter des actions de prévention
Mettre en œuvre et coordonner des actions concrètes de prévention des RPS et d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT), en impliquant les différents acteurs internes et externes.
Créer un environnement de travail sain
Favoriser durablement un environnement de travail qui préserve la santé physique et mentale des collaborateurs, en intégrant la prévention des RPS et la QVT comme leviers de performance sociale et économique.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsable RH / QVT
Manager / Chef de projet
Membre du CSE / CSSCT
Dirigeant / Entrepreneur
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Évaluation finale à l'issue de la formation
Feedback individuel et collectif
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place des outils de gestion du stress au sein de son équipe, favorisant un environnement de travail plus serein. »
« Un autre a initié des entretiens réguliers pour évaluer les risques psychosociaux et ajuster les actions de prévention. »
Questions fréquentes
- Avoir une compréhension des enjeux fondamentaux de l'entreprise.
- Avoir un intérêt pour les questions de bien-être et de santé au travail.
- Aucun diplôme ou expérience spécifique préalable n'est requis.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
- Une connexion internet stable.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari...).
- Un micro et une webcam (facultatif, pour une meilleure interactivité en classe virtuelle).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Nous allons aborder les principaux risques psychosociaux tels que le stress, la fatigue, la dépression, la burn-out, etc.
Vous allez acquérir les compétences clés pour identifier et prévenir les risques psychosociaux, élaborer une stratégie préventive efficace et créer un environnement de travail sain et productif.
Les résultats attendus sont la mise en place d'une démarche de prévention structurée et adaptée, l'amélioration de la qualité de vie au travail et la création d'un environnement de travail sain et productif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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