Formation Devenez Référent Handicap en Organisme de Formation : Rôle et Missions
Maîtrisez le rôle essentiel du référent handicap en organisme de formation. Apprenez à mettre en œuvre une politique inclusive, accompagner les personnes en situation de handicap et respecter la réglementation. Développez une expertise pour un environnement de formation accessible à tous. Formation complète et pratique.
Maîtriser le rôle et les missions du référent handicap en organisme de formation
Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans un environnement de formation
Développer des stratégies pour accompagner les personnes en situation de handicap
Mettre en œuvre une politique RH inclusive et optimiser l'accessibilité des formations
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Le rôle et les missions du référent handicap en OF
—Définition du rôle et positionnement dans l'OF
—Les missions principales et responsabilités éthiques
—Le cadre légal et les enjeux sociétaux de l'inclusion
—Bilan et retours d'expérience sur la compréhension du rôle
02
Cadre légal et réglementaire de l'accessibilité
—Loi de 2005 et évolutions législatives
—Obligations des organismes de formation (OF)
—Accessibilité numérique (RGAA) et physique (ADAP)
—Sanctions et incitations pour le respect de la loi
03
Sensibilisation et communication inclusive
—Élaborer des messages inclusifs pour sensibiliser les équipes à la diversité
—Utiliser des supports variés pour favoriser la compréhension de tous
—Organiser des ateliers de sensibilisation sur le handicap en milieu professionnel
—Promouvoir un langage positif et respectueux autour du handicap
—Évaluer l'impact des actions de communication sur l'inclusion dans l'OF
04
L'accompagnement des personnes en situation de handicap (PSH)
—Identifier les besoins spécifiques et les types de handicap
—Processus d'accueil et d'évaluation des besoins
—Mise en place et suivi des aménagements pédagogiques
—Coordination avec les partenaires externes (MDPH, Cap emploi)
05
Financements et dispositifs d'aide à l'inclusion
—Panorama des aides financières (AGEFIPH, FIPHFP, régions)
—Monter un dossier de demande d'aide et suivre les démarches
—Optimiser l'utilisation des fonds pour l'accessibilité
—Faciliter l'accès aux dispositifs d'insertion professionnelle
06
Mettre en œuvre une politique handicap en OF
—Élaborer un plan d'action handicap (PAH) structuré
—Intégrer la politique handicap dans la stratégie globale de l'OF
—Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation
—Promouvoir une culture d'entreprise inclusive
07
Accessibilité des formations et supports pédagogiques
—Concevoir des supports pédagogiques accessibles (textes, images)
—Adapter les méthodes d'animation et d'évaluation
—Utiliser des outils numériques conformes au RGAA
—Bonnes pratiques pour l'accessibilité des locaux et équipements
08
Cas pratiques, veille et réseau
—Analyse de cas concrets d'accompagnement et d'aménagement
—Exercices de résolution de problèmes courants
—Mettre en place une veille réglementaire et technologique
—Construire et animer un réseau de partenaires et d'experts
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Devenez Référent Handicap en Organisme de Formation" est de maîtriser le rôle et les missions du référent handicap. Ce module est essentiel pour comprendre comment cette fonction s’inscrit dans la dynamique de l’organisme de formation et comment elle peut devenir un levier puissant pour le développement d’une culture inclusive.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à articuler les exigences légales avec des pratiques concrètes d’accompagnement. Beaucoup d’entre eux ont du mal à intégrer les obligations réglementaires dans leurs actions quotidiennes, ce qui peut entraîner des lacunes dans l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et contextualisée, axée sur des cas concrets et des retours d'expérience. Contrairement à d'autres formations qui peuvent rester théoriques, notre programme met l'accent sur la mise en œuvre de politiques RH inclusives et l'optimisation de l'accessibilité des formations, garantissant ainsi que chaque participant repart avec des outils concrets et applicables dès leur retour dans leur structure.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en réfléchissant aux enjeux spécifiques de votre organisme en matière de handicap et d'inclusion. Apportez des exemples concrets et des questions que vous souhaitez explorer. Cela enrichira les échanges et vous permettra d'identifier des solutions adaptées à votre contexte, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Expertise réglementaire
Maîtrisez le cadre légal et réglementaire de l'accessibilité, essentiel pour devenir un référent handicap efficace en organisme de formation.
🤝
Accompagnement personnalisé
Apprenez à développer des stratégies d'accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap, garantissant une inclusion réussie.
🌍
Diversité et inclusion
Comprenez les enjeux cruciaux de la diversité et de l'inclusion pour enrichir vos pratiques pédagogiques et améliorer l'environnement de formation.
💡
Communication inclusive
Soyez formé à la sensibilisation et à la communication inclusive, compétences clés pour interagir efficacement avec toutes les parties prenantes.
💰
Financements et aides
Découvrez les dispositifs d'aide et de financement disponibles pour faciliter l'inclusion des personnes en situation de handicap dans vos formations.
📊
Politique RH inclusive
Apprenez à mettre en œuvre une politique RH inclusive et optimiser l'accessibilité des formations, un atout stratégique pour votre organisme.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal et réglementaire
Appliquer la réglementation sur le handicap et l'accessibilité (Loi 2005, RGAA) pour garantir la conformité des pratiques et infrastructures de l'organisme de formation.
Accompagner des personnes en situation de handicap
Évaluer les besoins spécifiques des apprenants, proposer et mettre en œuvre les aménagements pédagogiques et matériels appropriés, en lien avec les partenaires externes.
Développer une politique RH inclusive
Concevoir et déployer une stratégie handicap au sein de l'OF, incluant des actions de sensibilisation, une communication inclusive et la documentation des processus.
Optimiser l'accessibilité des formations
Adapter les contenus et supports pédagogiques, les méthodes d'animation et l'environnement de formation pour assurer l'accessibilité universelle et l'autonomie des apprenants.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables de formation
Directeurs d'organismes de formation
Chargés de mission handicap
Collaborateurs OF
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels de l'enseignement et de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de connaissances à l'issue de la formation
Une présentation individuelle des stratégies d'inclusion développées
Un feedback individuel et collectif pour évaluer les progrès
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un processus d'accueil pour les personnes en situation de handicap, en collaboration avec des partenaires externes. »
« Un autre a élaboré une politique RH inclusive, facilitant l'accessibilité des formations au sein de l'organisme. »
Questions fréquentes
- Être un professionnel du secteur de la formation (OF, CFA, etc.).
- Avoir un intérêt pour les questions d'inclusion et de handicap.
- Connaître les bases du fonctionnement d'un organisme de formation.
- Ordinateur avec connexion internet stable.
- Micro et haut-parleurs (ou casque) pour les sessions à distance.
- Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) installé.
- Bloc-notes et stylo (ou équivalent numérique) pour la prise de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de vous aider à comprendre le rôle du référent handicap en organisme de formation et à développer des stratégies pour accompagner les personnes en situation de handicap.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels de l'enseignement et de la formation.
Vous serez en mesure de mettre en œuvre une politique RH inclusive, d'optimiser l'accessibilité des formations et de créer un environnement de travail plus inclusif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Devenez Référent Handicap en Organisme de Formation : Rôle et Missions
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