Formation Devenir Référent Handicap en Entreprise : Rôle et Missions Clés
Acquérir les compétences essentielles du référent handicap. Comprendre le cadre légal, identifier les adaptations nécessaires, accompagner l'inclusion des personnes handicapées en entreprise. Développer une politique handicap efficace et bienveillante. Répondre aux obligations légales et sociétales. Favoriser un environnement de travail inclusif.
Comprendre le cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise
Identifier les adaptations nécessaires pour favoriser l'inclusion des salariés handicapés
Développer une politique handicap efficace et bienveillante
Accompagner l'inclusion des salariés handicapés et favoriser leur intégration dans l'entreprise
Programme détaillé
12 modules · 21 heures
01
Le rôle et les missions du référent handicap
—Définir les missions clés du référent handicap en entreprise
—Établir un réseau interne pour favoriser l'inclusion
—Mettre en place des actions de sensibilisation ciblées
—Assurer le suivi des démarches d'accompagnement personnalisé
—Évaluer l'impact des actions menées sur l'inclusion des salariés
02
Cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise
—Loi 2005 et ses évolutions ; OETH/DOETH
—Comprendre les obligations de l'employeur
—Écosystème des acteurs institutionnels et associatifs
03
Sensibilisation et typologie des situations de handicap
—Déconstruire les préjugés et les stéréotypes
—Les différentes catégories de handicap (visible/invisible)
—L'impact du handicap sur le parcours professionnel
04
Processus de reconnaissance du statut de personne handicapée
—RQTH : utilité, démarches et avantages
—Sensibilisation à la discrétion et confidentialité
—Accompagnement des salariés dans ces démarches
05
L'intégration et l'accompagnement des salariés handicapés
—Recrutement inclusif et non-discriminant
—Aménagements de poste et compensations
—Suivi et évaluation de l'intégration au quotidien
06
Financement et aides à l'emploi des personnes handicapées
—Connaître les dispositifs de l'AGEFIPH et du FIPHFP
—Mobiliser les aides financières disponibles
—Monter des dossiers de demande de subventions
07
Maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion
—Identifier les situations à risque (restrictions, inaptitude)
—Solutions pour le maintien dans l'emploi (RQTH, mobilité)
—Collaboration avec la médecine du travail et les partenaires
08
Communication interne et externe sur le handicap
—Développer une communication inclusive et positive
—Sensibiliser et mobiliser les équipes managériales
—Valoriser l'engagement de l'entreprise (labels, réseaux)
09
Construire une politique handicap d'entreprise
—Réaliser un diagnostic préalable
—Élaborer un plan d'action stratégique et des objectifs
—Impliquer la direction et les partenaires sociaux
10
Gestion des situations complexes et éthique
—Analyser les situations complexes liées au handicap en entreprise
—Évaluer les enjeux éthiques dans la prise de décision
—Mettre en place des protocoles pour gérer les conflits
—Sensibiliser les équipes sur les enjeux éthiques du handicap
—Développer des compétences d'écoute active et d'empathie
11
Évaluation et reporting de la politique handicap
—Indicateurs de performance et de suivi
—Bilan annuel de la politique handicap
—Établir la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
12
Réseau, veille et développement des bonnes pratiques
—S'inscrire dans des réseaux professionnels
—Assurer une veille réglementaire et technique
—Partager les bonnes pratiques et innover
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise. Ce savoir est essentiel pour tout professionnel souhaitant endosser le rôle de référent handicap, car il permet de naviguer avec aisance dans les obligations et les droits liés à l'inclusion des personnes handicapées. En maîtrisant ces éléments, les apprenants seront en mesure d'agir en toute conformité tout en favorisant une culture d'inclusion.
Un défi fréquent rencontré par les futurs référents handicap est la méconnaissance des différentes typologies de handicap et des adaptations nécessaires pour chaque situation. Les apprenants peuvent parfois sous-estimer l'importance de personnaliser les solutions d'accompagnement. Cette formation leur permettra d'acquérir une vision holistique du handicap et des outils pratiques pour faire face aux divers cas rencontrés en entreprise.
Ce qui distingue notre formation, c'est l'approche intégrative qui allie théorie et pratique. En plus d'explorer le cadre légal, nous nous concentrons sur le développement d'une politique handicap bienveillante et efficace. Les participants apprendront non seulement à identifier les besoins spécifiques des salariés concernés, mais également à construire un véritable accompagnement qui favorise leur intégration et leur épanouissement au sein de l'équipe.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les échanges et études de cas proposés. Partagez vos expériences et posez des questions sur des situations concrètes que vous avez rencontrées. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra de repartir avec des solutions pragmatiques et immédiatement applicables dans votre environnement professionnel. Votre investissement dans ce processus d'apprentissage sera la clé de votre succès en tant que référent handicap.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Formation Pratique et Applicable
Acquérez des compétences concrètes pour devenir référent handicap, avec des outils pratiques pour mettre en œuvre des politiques inclusives.
📜
Cadre Légal Clarifié
Maîtrisez le cadre légal et réglementaire du handicap grâce à un module dédié, essentiel pour garantir la conformité de votre entreprise.
🤝
Inclusion Réelle des Salariés
Apprenez à identifier les adaptations nécessaires pour favoriser l'inclusion des salariés handicapés, avec des études de cas concrets.
💡
Sensibilisation Approfondie
Développez une compréhension fine des différentes typologies de handicap pour mieux sensibiliser et former vos équipes.
💰
Optimisation des Aides à l'Emploi
Découvrez les financements et aides disponibles pour l'emploi des personnes handicapées, afin de maximiser les ressources de votre entreprise.
🚀
Impact Durable en Entreprise
Élaborez une politique handicap efficace et bienveillante, favorisant un environnement de travail inclusif et durable pour tous.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Appliquer la législation et les obligations employeur (Loi 2005, OETH/DOETH). Identifier les acteurs institutionnels et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, FIPHFP) pour l'emploi des personnes handicapées.
Accompagner l'inclusion des salariés handicapés
Conseiller et soutenir les salariés dans les démarches de RQTH. Identifier et mettre en œuvre des aménagements de poste adaptés pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Concevoir et animer une politique handicap
Élaborer un diagnostic, définir un plan d'action stratégique et des indicateurs de suivi. Communiquer efficacement sur la politique handicap, sensibiliser les équipes et valoriser l'engagement de l'entreprise.
Gérer les situations complexes et développer l'éthique
Gérer les situations sensibles avec professionnalisme et respect de la confidentialité. Adopter une posture bienveillante et éthique pour favoriser un environnement de travail inclusif et serein.
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant acquérir les compétences essentielles du référent handicap.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
L'évaluation se fera à travers des exercices pratiques et des simulations
Un questionnaire de compréhension des concepts clés sera distribué à la fin de la formation
Un entretien final avec le formateur pour évaluer les compétences acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un processus de recrutement inclusif, facilitant l'embauche de personnes en situation de handicap dans son entreprise. »
« Après la formation, un participant a mobilisé des aides financières pour soutenir l'intégration de salariés handicapés, démontrant ainsi une politique handicap proactive. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis de diplôme n'est exigé.
- Intérêt pour les thématiques d'inclusion et de diversité.
- Une expérience professionnelle en entreprise est un plus mais n'est pas obligatoire.
- Un ordinateur avec connexion internet stable (visioconférence).
- Un micro et une webcam fonctionnels si la formation est à distance.
- De quoi prendre des notes (cahier, logiciel de traitement de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de la formation est de développer les compétences essentielles du référent handicap pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances dans l'entreprise.
Les sujets abordés lors de la formation comprennent le cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise, l'identification des adaptations nécessaires pour favoriser l'inclusion des salariés handicapés, et la mise en place d'une politique handicap efficace et bienveillante.
Les méthodes d'enseignement utilisées pendant la formation comprennent des exposés, des exercices pratiques, des simulations et des entretiens avec des professionnels expérimentés dans le domaine du handicap et de la formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Devenir Référent Handicap en Entreprise : Rôle et Missions Clés
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
