Formation Intégrer et accompagner une personne handicapée en entreprise
Apprenez les fondamentaux de l'intégration et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap en entreprise. Développez une culture inclusive. Acquérez les bonnes pratiques pour accueillir, sensibiliser les équipes et adapter l'environnement de travail. Favorisez le bien-être et la performance des collaborateurs handicapés.
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise et les obligations des employeurs
Prendre en charge les personnes handicapées en entreprise et adapter l'environnement de travail
Sensibiliser et manager une équipe inclusive et favoriser la cohésion
Mobiliser les aides et dispositifs d'intégration pour les personnes handicapées
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le handicap en milieu professionnel
—Définition et typologies du handicap (invisible, visible, psy, moteur)
—Cadre légal et réglementaire (OETH, âge, RQTH, rôle référent handicap)
—Avantages et enjeux de l'emploi des personnes handicapées pour l'entreprise
—Stéréotypes, préjugés et idées reçues à déconstruire
02
Préparer l'accueil et l'intégration
—Anticiper l'arrivée: rôle du manager, RH et collègues
—Adapter l'environnement de travail (matériel, ergonomie, tech)
—Sensibiliser l'équipe et créer un climat inclusif
—Rôle et missions du référent handicap en entreprise
03
Accompagner au quotidien et manager la différence
—Communication bienveillante et adaptée
—Gérer les aménagements de poste et de temps de travail
—Favoriser l'autonomie et le développement des compétences
—Prévention des situations de discrimination ou de harcèlement
04
Outils et bonnes pratiques pour l'inclusion durable
—Identifier les aides et dispositifs externes (AGEFIPH, Cap emploi)
—Mesurer l'intégration et le bien-être au travail
—Partager les retours d'expérience et les succès
—Développer une culture d'entreprise inclusive et performante
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise et les obligations des employeurs. Cela permet aux participants de comprendre non seulement leurs droits et devoirs, mais également les conséquences d'une non-conformité. En intégrant ces connaissances, les managers et responsables RH seront mieux préparés à créer un environnement de travail inclusif et respectueux des normes légales.
Un défi fréquent que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des besoins spécifiques des personnes handicapées et des adaptations nécessaires pour leur intégration. Cette lacune peut conduire à des erreurs dans l'accompagnement et à des situations où les employés ne se sentent pas soutenus. En abordant ce sujet de manière approfondie, cette formation offre des solutions pratiques pour anticiper et surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche holistique et pratique. En plus de fournir des connaissances théoriques, elle met l'accent sur des outils et bonnes pratiques pour l'inclusion durable, permettant aux participants d'appliquer immédiatement ces concepts dans leur quotidien professionnel. Les cas pratiques et les échanges d'expériences enrichissent l'apprentissage et favorisent une réelle appropriation des compétences.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en réfléchissant à des situations concrètes que vous avez pu rencontrer dans votre milieu professionnel. Identifiez des exemples d'intégration réussie ou des difficultés que vous ou votre équipe avez rencontrées. Cela vous permettra non seulement de mieux interagir durant la formation, mais aussi de repartir avec des solutions adaptées à vos réalités. Votre implication active sera la clé d'une expérience enrichissante et transformative !
Pourquoi choisir cette formation en secteur public
🎯
Cadre légal maîtrisé
Comprenez les obligations légales des employeurs envers les personnes handicapées, garantissant ainsi une intégration conforme et sécurisée.
🤝
Environnement de travail adapté
Apprenez à adapter l'environnement de travail pour favoriser l'accueil des personnes handicapées, améliorant ainsi leur productivité et bien-être.
🌍
Équipe inclusive
Sensibilisez votre équipe à la diversité et à l'inclusion, renforçant la cohésion et l'esprit d'équipe au sein de votre organisation.
💡
Outils pratiques
Découvrez des outils et bonnes pratiques pour une inclusion durable, facilitant l'accompagnement quotidien des personnes handicapées.
📈
Mobilisation des aides
Identifiez et mobilisez efficacement les aides et dispositifs disponibles pour l'intégration des personnes handicapées en entreprise.
👥
Approche personnalisée
Bénéficiez d'une formation inter-entreprise favorisant le partage d'expériences et de solutions adaptées aux défis spécifiques de votre secteur.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Identifier les obligations légales (OETH, RQTH) et les acteurs clés (référent handicap) pour assurer une conformité et une veille réglementaire dans l'accueil des personnes en situation de handicap.
Préparer et adapter l'environnement de travail
Évaluer les besoins spécifiques et mettre en œuvre les aménagements nécessaires (matériel, organisationnel, technologique) pour garantir un environnement de travail accessible et inclusif.
Sensibiliser et manager une équipe inclusive
Déconstruire les préjugés, communiquer efficacement et animer une équipe pour favoriser une intégration harmonieuse et le bien-être des collaborateurs en situation de handicap, prévenant toute discrimination.
Mobiliser les aides et dispositifs d'intégration
Identifier et solliciter les ressources internes et externes (AGEFIPH, Cap emploi) pour soutenir l'intégration, l'accompagnement et l'évolution professionnelle des personnes handicapées en entreprise.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les interactions et les participations
Questionnaire de fin de formation pour mesurer les acquis
Rapport de formation détaillé et personnalisé pour les participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a mis en œuvre des aménagements spécifiques pour faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur en situation de handicap. »
« Elle a organisé une session de sensibilisation pour son équipe, favorisant un climat de travail inclusif et respectueux. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis technique ou de connaissances spécifiques n'est nécessaire.
Intérêt pour les thématiques liées au handicap en entreprise.
Ouverture à la diversité et à l'inclusion.
Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
Un casque audio avec microphone (recommandé pour les sessions à distance).
De quoi prendre des notes (bloc-notes, application de prise de notes).
Un environnement calme propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser et de former les participants aux besoins et aux droits des personnes handicapées en entreprise, ainsi qu'à la mise en place d'une culture inclusive et d'un environnement de travail adapté.
Les thèmes abordés incluent le cadre légal du handicap en entreprise, la préparation et l'adaptation de l'environnement de travail, la sensibilisation et la gestion d'une équipe inclusive, ainsi que la mobilisation des aides et dispositifs d'intégration.
Cette formation permettra aux participants de développer une culture inclusive, de comprendre les besoins et les droits des personnes handicapées et de mettre en place des bonnes pratiques pour accueillir et adapter l'environnement de travail, tout en favorisant le bien-être et la performance de tous les collaborateurs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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