Formation Prévenir les conflits d'intérêts et maîtriser l'éthique professionnelle
Acquérez les fondamentaux de la déontologie. Identifiez et prévenez les conflits d'intérêts. Maîtrisez les obligations et les bonnes pratiques. Protégez votre intégrité et celle de votre organisation. Renforcez la confiance et la transparence au quotidien.
—Cadre juridique et réglementaire de la déontologie (lois, règlements, codes).
02
Identification et typologie des conflits d'intérêts
—Définition et critères d'un conflit d'intérêts.
—Typologie des conflits (réels, potentiels, apparents).
—Exemples concrets et études de cas contextualisées.
03
Prévention et gestion des conflits d'intérêts
—Mesures préventives et déclarations d'intérêts.
—Procédures de gestion et de résolution des conflits.
—Rôle et responsabilités des acteurs internes et externes.
04
Culture d'intégrité et bonnes pratiques
—Impact des conflits non gérés sur l'organisation et la réputation.
—Développement d'une culture d'intégrité et de transparence.
—Outils et ressources pour le signalement et l'accompagnement.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les obligations et les bonnes pratiques en matière d'éthique professionnelle. En abordant ces enjeux spécifiques, les participants acquerront une compréhension approfondie des fondements de la déontologie, qui sont cruciaux pour naviguer dans le secteur public tout en respectant les valeurs éthiques qui sous-tendent leur mission.
Dans ce domaine, l'un des défis principaux rencontrés par les apprenants est la difficulté à identifier et à gérer les conflits d'intérêts au quotidien. Souvent, les professionnels peuvent être confrontés à des situations ambiguës sans savoir comment agir, ce qui peut mener à des décisions contraires aux principes éthiques. Cette formation vise à éclairer ces zones d'ombre et à fournir des outils pratiques pour anticiper et résoudre ces dilemmes.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la culture d'intégrité au sein des organisations. En plus de fournir une base théorique solide, elle propose des exemples concrets et des études de cas qui permettent aux participants de se projeter dans leur environnement professionnel. Ainsi, ils apprennent à intégrer ces principes éthiques dans leur quotidien, favorisant un changement durable au sein de leur équipe ou institution.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé aux participants de réfléchir aux situations passées où ils ont été confrontés à des dilemmes éthiques. Préparer des exemples concrets à partager en groupe favorisera des échanges enrichissants et permettra d'ancrer les connaissances acquises. L'engagement actif dans ces discussions sera un atout précieux pour développer une approche éthique solide dans leur pratique professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en secteur public
🎯
Compréhension des principes déontologiques
Explorez les fondamentaux de la déontologie au sein du secteur public, garantissant une application concrète dans vos pratiques quotidiennes.
🔍
Identification des conflits d'intérêts
Apprenez à identifier les différents types de conflits d'intérêts, vous permettant de les anticiper et de les éviter efficacement.
⚖️
Maîtrise des obligations éthiques
Acquérez les connaissances nécessaires pour respecter vos obligations éthiques et appliquer les meilleures pratiques en milieu professionnel.
🤝
Promotion de la culture d'intégrité
Contribuez activement à instaurer une culture d'intégrité au sein de votre organisation, renforçant ainsi la confiance et la transparence.
🛡️
Prévention proactive des conflits
Développez des stratégies de prévention et de gestion des conflits d'intérêts, minimisant les risques pour vous et votre institution.
📚
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une approche collaborative avec des professionnels de divers horizons, enrichissant votre compréhension des enjeux éthiques.
Compétences acquises
Maîtriser les principes de déontologie
Identifier et appliquer les principes déontologiques fondamentaux et les cadres réglementaires régissant l'activité professionnelle pour garantir une conduite éthique et responsable.
Détecter les conflits d'intérêts
Reconnaître les situations de conflits d'intérêts (réels, potentiels, apparents) et leurs différentes formes afin d'anticiper les risques et les impacts négatifs.
Prévenir et gérer les conflits d'intérêts
Mettre en œuvre des stratégies efficaces de prévention, y compris les déclarations, et appliquer les procédures de résolution adaptées pour neutraliser les conflits d'intérêts.
Contribuer à la culture d'intégrité
Intégrer les bonnes pratiques déontologiques au quotidien et promouvoir une culture d'intégrité et de transparence au sein de l'organisation, renforçant la confiance collective.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Agents et fonctionnaires publics
Cadres dirigeants et managers
Professionnels du secteur privé
Juristes et spécialistes conformité
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les ateliers et les discussions
Quiz et tests pour évaluer les connaissances
Rétroaction et feedback de la part des formateurs
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en œuvre des procédures de déclaration d'intérêts dans son équipe, renforçant ainsi la transparence et la confiance au sein de l'organisation. »
« Un autre a réussi à identifier un conflit d'intérêts potentiel dans un projet, permettant d'éviter des complications éthiques ultérieures. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis de connaissances spécifiques en déontologie n'est nécessaire.
- Compréhension des enjeux liés à l'environnement professionnel.
- Motivation à acquérir des connaissances sur l'éthique et la prévention des conflits d'intérêts.
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable.
- Casque audio ou écouteurs recommandés pour le confort d'écoute.
- Bloc-notes et stylo pour la prise de notes.
- Matériel pédagogique (supports de cours, exercices) fourni en format numérique.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Nous allons aborder les principes fondamentaux de déontologie, tels que l'intégrité, la neutralité et la transparence, ainsi que leurs applications dans le secteur public.
Nous allons vous apprendre à identifier les situations de conflits d'intérêts, à les prévenir et à les gérer de manière efficace.
Vous recevrez un support pédagogique complet, y compris des ressources en ligne, des documents de référence et des conseils pour mettre en œuvre les compétences acquises dans votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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