Formation Formation CSE : Consultation économique et financière en entreprise
Maîtrisez la consultation économique et financière du CSE pour les entreprises de 50 salariés et plus. Comprenez vos droits et obligations. Analyse des documents et stratégies de dialogue. Renforcez le rôle du CSE dans les décisions économiques. Optimisez la performance sociale et financière.
Comprendre les règles et les procédures de la consultation économique et financière du CSE
Maîtriser les documents et les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées
Développer des compétences de dialogue et de négociation pour défendre les intérêts des salariés
Analyser les impacts économiques et sociaux des décisions et proposer des solutions optimales
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction au CSE et son rôle économique
—Présentation générale du CSE et son cadre légal (Ordonnances Macron)
—Place du CSE dans la gouvernance d'entreprise
—Distinguer les attributions générales et spécifiques du CSE
—Les différentes facettes de la consultation économique et financière
02
Le cadre légal des consultations récurrentes du CSE
—Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
—Consultation sur la situation économique et financière
—Consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
—Calendrier et périodicité des consultations légales du CSE
03
Accès et analyse de l'information économique et financière
—La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) : contenu et accès
—Documents comptables et financiers clés : bilan, compte de résultat, annexes
—Rapports de gestion et comptes de groupe
—Utilisation des outils d'analyse financière simples (ratio, indicateurs clés)
04
Comprendre la santé financière de l'entreprise
—Analyse des postes de dépenses et de revenus
—Flux de trésorerie et capacité d'autofinancement
—Endettement et structure financière de l'entreprise
—Interprétation des écarts et des tendances économiques
05
Les consultations ponctuelles impliquant le volet économique
—Projets de restructuration et compression d'effectifs
—Procédures collectives et sauvegarde de l'entreprise
—Acquisitions, cessions, fusions d'entreprises
—Rôle du CSE et ses droits d'alerte économique
06
Stratégies de dialogue et rôle de l'expert-comptable
—Préparation des réunions avec la direction
—Formuler des questions pertinentes et constructives
—Rôle et missions de l'expert-comptable du CSE
—Articuler les rapports d'expertise avec les positions du CSE
07
Influence et négociation dans les décisions économiques
—Construire et défendre les propositions du CSE
—Levier d'action du CSE face aux décisions économiques
—Cas pratiques de négociation sur des réorganisations
—Rédaction d'avis motivés et d'éventuels désaccords
08
Approfondissement et bonnes pratiques du CSE
—La responsabilité des membres du CSE et leur protection
—Utilisation des budgets de fonctionnement et des œuvres sociales
—Collaboration avec les autres instances représentatives du personnel
—Échanges d'expériences et retour sur les pratiques gagnantes
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les règles et les procédures de la consultation économique et financière du CSE. Ce module est essentiel pour permettre aux participants de naviguer efficacement dans le cadre légal qui régit ces consultations. La maitrise de ces aspects juridiques est primordiale pour garantir que les droits des salariés soient respectés et pour optimiser les échanges entre les membres du CSE et la direction.
Le principal défi rencontré par de nombreux apprenants dans ce domaine est souvent lié à la difficulté d'accéder et d'analyser l'information économique et financière pertinente. Beaucoup de représentants du CSE se sentent démunis face à des documents financiers complexes et peuvent craindre de mal interpréter les données. Cette formation vise à lever ces freins en fournissant des outils et des méthodes pour décoder efficacement les indicateurs financiers importants.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est l'accent mis sur le dialogue et la négociation. En plus d'acquérir des compétences techniques liées à la compréhension de la santé financière de l'entreprise, les participants développeront des stratégies concrètes pour défendre les intérêts des salariés. Cet aspect relationnel est essentiel pour établir un climat de confiance et de collaboration entre les différentes parties prenantes, rendant ainsi la consultation plus constructive.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des questions spécifiques ou des cas pratiques rencontrés dans votre entreprise. Cela permettra non seulement de rendre les échanges plus dynamiques, mais aussi de bénéficier d'une approche personnalisée qui répond à vos préoccupations. Soyez ouvert à partager vos expériences, car c'est en apprenant les uns des autres que nous pourrons enrichir notre compréhension collective et améliorer nos pratiques.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension approfondie du CSE
Acquérez une connaissance détaillée du rôle économique du CSE, essentielle pour représenter efficacement les intérêts des salariés.
📊
Analyse des documents financiers
Maîtrisez l'accès et l'analyse des informations économiques et financières, vous permettant de prendre des décisions éclairées en toute confiance.
🗣️
Compétences en dialogue
Développez des compétences de négociation et de dialogue, cruciales pour défendre les intérêts des salariés face à la direction.
📈
Santé financière de l'entreprise
Apprenez à évaluer la santé financière de votre entreprise pour mieux comprendre les enjeux économiques et sociaux des décisions.
🔍
Consultations ponctuelles ciblées
Explorez les consultations ponctuelles avec un accent sur les volets économiques, garantissant une préparation optimale aux événements clés.
🤝
Rôle de l'expert-comptable
Découvrez les stratégies de dialogue et le rôle de l'expert-comptable pour renforcer votre position lors des discussions avec la direction.
Compétences acquises
Décrypter la situation économique et financière de l'entreprise
Analyser les documents comptables et financiers (bilan, compte de résultat, BDESE) pour évaluer la santé économique de l'entreprise et anticiper les impacts sociaux.
Maîtriser le cadre légal des consultations économiques du CSE
Identifier précisément les consultations légales récurrentes et ponctuelles impliquant un volet économique, leurs délais et les droits du CSE afférents.
Dialoguer et négocier efficacement sur les décisions économiques
Préparer les échanges avec la direction, formuler des avis éclairés et argumentés, et faire valoir le point de vue du CSE dans les processus décisionnels économiques.
Utiliser l'expertise pour défendre les intérêts des salariés
Collaborer avec l'expert-comptable du CSE, interpréter ses rapports et s'appuyer sur son analyse pour construire des propositions concrètes et pertinentes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Membres du CSE
Représentants syndicaux
DRH / Dirigeants
Juristes / Avocats en droit social
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance de base des règles du CSE est recommandée.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et progressive à travers les exercices et les cas pratiques
Quiz et tests pour évaluer les connaissances et les compétences acquises
Évaluation finale pour évaluer la capacité à appliquer les connaissances et les compétences dans des situations réelles
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« L'utilisateur a réussi à analyser les documents financiers de l'entreprise, facilitant ainsi une décision éclairée lors de la consultation du CSE. »
« Après la formation, l'utilisateur a organisé une réunion pour discuter des orientations stratégiques, en se basant sur les données économiques apprises. »
Questions fréquentes
* Être un membre élu du Comité Social et Économique (CSE) ou être amené à le devenir.
* Représenter une entreprise de 50 salariés ou plus.
* Avoir des connaissances de base sur le fonctionnement général du CSE.
* Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.
* Un micro et des haut-parleurs (ou un casque) pour interagir.
* Une webcam (facultatif mais recommandé pour les interactions).
* Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, selon la plateforme choisie).
* Des outils pour la prise de notes (numériques ou papier).
* Accès à des documents d'entreprise anonymisés (si pertinents et disponibles, pour les études de cas).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La consultation économique et financière du CSE a pour objectif de fournir des informations et des conseils pour aider l'entreprise à prendre des décisions éclairées sur son développement économique et financier.
Les documents et les informations nécessaires comprennent les comptes financiers, les budgets, les plans d'affaires, les contrats et les accords collectifs.
Les compétences de dialogue et de négociation peuvent être développées grâce à l'analyse des situations, la préparation des négociations, la communication efficace et la résolution des conflits.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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