Définir les compétences clés recherchées dans le secteur CHR
Mettre en place une stratégie de sourcing efficace
Réaliser des entretiens de sélection pertinents
Évaluer les candidats sur des critères spécifiques
Développer une marque employeur attractive
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Comprendre le marché du travail CHR
—Analyse des besoins en recrutement
—Tendances du marché
—Démographie des candidats
02
Stratégies de sourcing
—Canaux de recrutement
—Réseautage et partenariats
—Utilisation des réseaux sociaux
03
Techniques d'entretien
—Conception de grilles d'évaluation
—Questions adaptées au secteur
—Évaluation des soft skills
04
Marque employeur
—Définition et importance
—Outils de communication
—Mesurer l'impact de la marque employeur
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est de définir les compétences clés recherchées dans le secteur CHR. Comprendre ces compétences permet aux participants de mieux cibler leurs efforts de recrutement et d'identifier les candidats qui s'intégreront parfaitement dans l'environnement exigeant et dynamique de l'hôtellerie-restauration. Cette compréhension approfondie est la pierre angulaire d'un processus de recrutement réussi.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels du secteur est la difficulté à évaluer efficacement les candidats lors des entretiens de sélection. Beaucoup s'appuient sur des méthodes standardisées qui ne tiennent pas compte des spécificités du secteur CHR. Cette formation vous aidera à surmonter cet obstacle en vous fournissant des outils pratiques et des techniques adaptées, vous permettant ainsi d'aller au-delà des simples questions traditionnelles.
Ce qui distingue notre approche, c'est notre focus sur le développement d'une marque employeur attractive, en plus des techniques de sourcing et d'entretien. En intégrant cette dimension, nous permettons aux participants non seulement de recruter des talents, mais aussi de les fidéliser en créant un environnement de travail attrayant. Cela renforce la pérennité de vos équipes et la qualité de service, atouts indispensables dans le secteur CHR.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous encourageons à préparer des études de cas spécifiques à votre entreprise et à vos défis de recrutement. En partageant des exemples concrets, vous pourrez bénéficier des retours d'expérience des formateurs et des autres participants, ce qui enrichira votre apprentissage. Engagez-vous activement dans les discussions et les exercices pratiques, car c'est dans ces interactions que vous trouverez des solutions adaptées à votre contexte.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
👥
Techniques de recrutement
Maîtrisez les meilleures pratiques pour recruter efficacement.
📊
Analyse des besoins
Identifiez les compétences clés pour votre établissement.
🔧
Outils de sélection
Apprenez à utiliser des outils modernes pour le recrutement.
📝
Gestion des entretiens
Améliorez vos compétences en conduite d'entretien.
Compétences acquises
Identification des compétences clés
Définir et prioriser les compétences essentielles recherchées pour les postes dans le secteur CHR.
Mise en place d'une stratégie de sourcing
Élaborer et appliquer une stratégie de sourcing efficace pour attirer les meilleurs talents dans le secteur CHR.
Conduite d'entretiens de sélection
Réaliser des entretiens de sélection structurés et pertinents, adaptés aux spécificités du secteur CHR.
Évaluation des candidats
Appliquer des méthodes d'évaluation ciblées pour mesurer les compétences et l'adéquation des candidats aux besoins de l'entreprise.
Développement de la marque employeur
Concevoir et mettre en œuvre des actions pour renforcer l'attractivité de la marque employeur dans le secteur CHR.
Analyse du marché du travail CHR
Interpréter les tendances et dynamiques du marché de l'emploi dans le secteur CHR pour optimiser les stratégies de recrutement.
Utilisation d'outils de sourcing digital
Maîtriser les plateformes et outils numériques pour le sourcing efficace des candidats dans le secteur CHR.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Directeurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au recrutement dans le secteur CHR.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, une personne a réussi à mettre en place une stratégie de sourcing innovante, ce qui a considérablement élargi le vivier de candidats. »
« Une autre a conçu des grilles d'évaluation adaptées, permettant de mieux sélectionner les candidats selon les besoins spécifiques du secteur. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, managers et directeurs d'établissements.
La formation est d'une durée de 3 jours.
Oui, un suivi est proposé pour évaluer l'application des compétences.
Oui, des mises en situation pratiques sont intégrées.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation réelles pour favoriser l'engagement des participants et l'intégration des compétences.
La formation se déroule sur 14 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique. Environ 40% du temps est consacré à des exposés théoriques et des discussions, tandis que 60% est dédié à des ateliers pratiques et des simulations d'entretiens pour garantir une application concrète des compétences acquises.
Les participants auront accès à divers outils tels que des fiches pratiques, des grilles d'évaluation, des études de cas et des plateformes de collaboration en ligne. De plus, chaque session sera animée par un formateur expert du secteur CHR, garantissant un accompagnement personnalisé et des retours constructifs.
Les participants doivent avoir une expérience intermédiaire en ressources humaines ou en management dans le secteur CHR. Une connaissance de base des processus de recrutement est également recommandée.
Vous serez capable d'identifier les compétences clés recherchées dans le secteur CHR, de mettre en place une stratégie de sourcing efficace, de réaliser des entretiens de sélection pertinents, d'évaluer les candidats sur des critères spécifiques et de développer une marque employeur attractive.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, Managers et Directeurs opérationnels travaillant dans le secteur du Tourisme, Hôtellerie et Restauration.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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