L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les facteurs de risque de burn-out, un enjeu crucial dans le secteur de la restauration. À travers des études de cas spécifiques et des discussions interactives, les participants apprendront à reconnaître les signaux d'alerte et à comprendre comment ces facteurs influencent la qualité de vie au travail (QVT). Ce savoir-faire est indispensable pour anticiper et gérer les situations à risque.
Un défi fréquent rencontré par les DRH et les managers dans ce domaine est la difficulté à mettre en œuvre des actions de prévention efficaces. Souvent, les initiatives sont mal ciblées ou perçues comme une simple formalité, ce qui peut engendrer un climat de méfiance. En prenant conscience de ces obstacles et en les abordant de manière proactive, les participants pourront éviter les erreurs courantes qui compromettent la santé mentale des équipes.
Cette formation se distingue par son approche concrète et pragmatique, axée sur des outils et des méthodes spécifiquement adaptés au secteur de la restauration. Contrairement à d'autres formations qui traitent de la QVT de manière plus générale, nous mettons l'accent sur des situations réelles et des solutions opérationnelles que les participants pourront appliquer immédiatement dans leur environnement de travail. Cela permet une réelle intégration des concepts abordés dans le quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement durant les sessions en partageant leurs expériences et en posant des questions. Cette interaction enrichit le contenu et favorise une meilleure appropriation des outils présentés. En adoptant une attitude ouverte et collaborative, les apprenants seront mieux préparés à instaurer un environnement de travail sain et épanouissant pour leurs équipes.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
💼
Prévention du burn-out
Apprenez à identifier et prévenir les signes de burn-out dans votre équipe.
🧘♂️
Amélioration de la QVT
Mettez en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail.
📊
Analyse des risques
Comprenez les facteurs de stress spécifiques au secteur de la restauration.
👥
Renforcement de l'équipe
Favorisez un environnement de travail collaboratif et solidaire.
Compétences acquises
Identification des facteurs de risque de burn-out
Analyser et reconnaître les signaux précurseurs du burn-out chez les employés du secteur de la restauration.
Mise en place d'actions de prévention
Développer et implanter des stratégies concrètes pour prévenir le burn-out au sein de l'équipe.
Évaluation du climat de travail
Conduire des enquêtes et des évaluations pour mesurer la satisfaction et le bien-être des employés.
Création d'un plan de promotion du bien-être
Concevoir un plan d'action visant à améliorer le bien-être au travail et l’engagement des employés.
Développement d'outils de mesure de la QVT
Élaborer et utiliser des outils adaptés pour évaluer la qualité de vie au travail dans le contexte de la restauration.
Analyse des résultats de la QVT
Interpréter les résultats des évaluations de la qualité de vie au travail pour ajuster les politiques internes.
Sensibilisation des équipes
Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de la qualité de vie au travail et aux risques de burn-out.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la QVT et au burn-out dans la restauration.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, le participant a élaboré un plan d'action pour prévenir le burn-out au sein de son équipe, améliorant ainsi le bien-être au travail. »
« Il a mis en place des sessions de sensibilisation pour aider ses collègues à identifier les signes précurseurs de stress. »
Questions fréquentes
Les DRH et Managers souhaitant améliorer le bien-être au travail.
La formation est proposée en présentiel et en distanciel.
Oui, un suivi est proposé pour accompagner la mise en œuvre des outils.
Nous aborderons des outils d'analyse de la qualité de vie et des techniques de gestion du stress.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficieront d'exposés interactifs, de discussions en groupe, et d'études de cas pour appliquer les concepts abordés à des situations réelles.
La formation est organisée sur 14 heures réparties sur plusieurs jours, avec un équilibre entre théorie et pratique. En général, chaque module débute par une présentation théorique suivie de travaux pratiques ou d'ateliers pour mettre en œuvre les concepts discutés.
Divers outils tels que des questionnaires d'évaluation, des grilles de mesure de la QVT, et des supports visuels sont utilisés. Les formateurs, experts dans le domaine, encadrent les participants et leur fournissent des retours personnalisés pour maximiser l'apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou la gestion d'équipe, ainsi qu'une connaissance de base des enjeux liés à la qualité de vie au travail.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les facteurs de risque de burn-out, de mettre en place des actions de prévention, d'évaluer le climat de travail, de promouvoir le bien-être au travail et de développer des outils pour mesurer la qualité de vie au travail.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers dans le secteur de la restauration, qui souhaitent améliorer la qualité de vie au travail de leurs équipes et prévenir le burn-out.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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