Comprendre les principales dispositions de la convention collective CHR
Identifier les droits et obligations des employeurs et des employés
Appliquer les règles relatives à la durée du travail
Gérer les congés et absences selon la convention
Anticiper les évolutions réglementaires dans le secteur
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la convention collective CHR
—Historique et enjeux
—Principales dispositions
—Rôle des acteurs
02
Droits et obligations des parties
—Rémunération
—Durée du travail
—Congés et absences
03
Application pratique
—Études de cas
—Mise en situation
—Outils de suivi
04
Évolutions réglementaires
—Analyse de l'actualité
—Anticipation des changements
—Impact sur la gestion
Le conseil de l'expert
La formation sur la convention collective CHR met un accent particulier sur la compréhension des droits et obligations des parties, un module clé qui s'avère indispensable pour les DRH, managers et gérants. Cet objectif pédagogique permettra aux participants de saisir les enjeux juridiques qui régissent leur secteur, favorisant ainsi une gestion des ressources humaines conforme et éclairée.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des subtilités des règles relatives à la durée du travail et à la gestion des congés. Ces éléments, souvent perçus comme complexes, peuvent mener à des erreurs de gestion qui ont des répercussions sur la motivation des employés et la conformité légale. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés et à offrir une vision claire et pratico-pratique.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l’application pratique des connaissances dans le contexte spécifique du secteur CHR. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se contenter d'une présentation théorique, notre programme intègre des études de cas et des mises en situation qui permettent aux participants de s’exercer directement sur des problématiques qu'ils rencontreront au quotidien.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets issus de votre propre expérience professionnelle. En apportant des situations réelles à discuter en groupe, vous enrichirez les échanges et bénéficierez d'une perspective diversifiée sur les défis que vous rencontrez. Cette démarche collaborative renforcera votre apprentissage et vous aidera à appliquer efficacement les enseignements dans votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
📜
Connaissance approfondie
Comprendre pleinement les obligations légales et réglementaires.
👥
Adapté aux professionnels
Formation ciblée pour les DRH, Managers et Gérants.
⚖️
Mise en conformité
Assurer la conformité de votre établissement avec la convention collective.
💼
Pratique et applicable
Études de cas et mises en situation réelles pour une meilleure intégration.
Compétences acquises
Compréhension des dispositions de la convention collective CHR
Interpréter et expliquer les principales dispositions de la convention collective CHR.
Identification des droits et obligations
Distinguer clairement les droits et obligations des employeurs et des employés dans le cadre de la convention collective.
Application des règles de durée du travail
Mettre en œuvre les règles relatives à la durée du travail conformément à la convention collective.
Gestion des congés et absences
Organiser et gérer les congés et absences des employés en respectant les stipulations de la convention.
Anticipation des évolutions réglementaires
Surveiller et anticiper les évolutions réglementaires impactant le secteur CHR.
Application pratique des dispositions conventionnelles
Appliquer de manière concrète les dispositions de la convention collective dans des situations réelles au sein de l'entreprise.
Rédaction de documents conformes
Élaborer des documents et des contrats en conformité avec la convention collective CHR.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Gérants
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la convention collective CHR.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les connaissances acquises pour mettre en place un suivi des congés et absences, améliorant ainsi la gestion des ressources humaines. »
« Suite à la formation, un autre participant a pu anticiper une évolution réglementaire en adaptant les pratiques de son équipe aux nouvelles exigences. »
Questions fréquentes
C'est un accord qui définit les droits et obligations des employeurs et des employés dans le secteur.
Non, elle fournit des connaissances pratiques mais ne délivre pas de certification.
Elle s'adresse principalement aux DRH, Managers et Gérants.
Aucun prérequis n'est nécessaire, mais une expérience dans le secteur est un plus.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte qui combine des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant à des situations concrètes qu'ils peuvent rencontrer dans leur environnement de travail.
La formation s'étend sur 21 heures et est organisée en modules. Chaque module commence par un apport théorique suivi immédiatement d'exercices pratiques et d'études de cas. Ainsi, les participants peuvent mettre en pratique les concepts appris, favorisant une meilleure assimilation et compréhension des sujets abordés.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des quiz interactifs pour évaluer leur compréhension. De plus, des travaux pratiques en petits groupes sont organisés pour encourager l'échange et la collaboration entre les participants.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des ressources humaines et des réglementations dans le secteur du Tourisme & Hôtellerie-Restauration est recommandée.
Vous apprendrez à comprendre les principales dispositions de la convention collective CHR, à identifier les droits et obligations des employeurs et des employés, à appliquer les règles relatives à la durée du travail, et à gérer les congés et absences selon la convention.
La formation est particulièrement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines, Managers et Gérants du secteur CHR, qui souhaitent approfondir leur compréhension et leur application de la convention collective CHR.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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