Développer une stratégie de communication efficace
Mettre en avant les valeurs de l'entreprise
Évaluer l'attractivité de l'établissement
Créer des supports de communication adaptés
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la marque employeur
—Concepts et enjeux
—Différences entre marque employeur et image de marque
—Importance dans le secteur CHR
02
Stratégies de communication
—Canaux de communication
—Création de contenu engageant
—Utilisation des témoignages d'employés
03
Évaluation et amélioration
—Outils d'analyse
—Mesurer l'impact des actions
—Ajustements nécessaires
04
Cas pratiques et retours d'expérience
—Études de cas réussis
—Ateliers pratiques
—Partage d'expériences
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation « Attractivité métiers CHR : marque employeur » est de développer une stratégie de communication efficace. Cet aspect est crucial dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie, où la concurrence pour attirer des talents est particulièrement forte. Les participants apprendront à analyser les éléments constitutifs d'une marque employeur solide, permettant ainsi de se démarquer sur le marché.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels dans ce domaine est la difficulté à articuler clairement les valeurs et la culture de leur établissement. Souvent, les entreprises peinent à se positionner de manière distinctive, ce qui les rend moins attractives aux yeux des candidats potentiels. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en fournissant des outils concrets pour évaluer et améliorer l'attractivité de l'établissement.
Ce qui différencie notre formation, c'est son approche pratique et personnalisée. En intégrant des cas pratiques et des retours d'expérience, les participants pourront non seulement théoriser sur la marque employeur mais aussi appliquer directement les concepts à leur propre contexte. Cela assure une meilleure compréhension et une mise en œuvre efficace des stratégies discutées, ce qui est souvent négligé dans d'autres formations similaires.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer en amont un bilan de leur actuelle marque employeur. Cela leur permettra de poser des bases solides pour les échanges et réflexions lors des modules. En étant proactifs et en partageant leurs propres défis, ils pourront bénéficier davantage des conseils adaptés à leur situation spécifique. Je vous encourage à aborder cette formation avec un esprit ouvert et curieux, prêt à transformer votre approche en matière d'attractivité.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
🏢
Attractivité renforcée
Renforcez l'attractivité de votre entreprise grâce à une marque employeur forte.
🌟
Stratégies RH
Développez des stratégies RH efficaces pour attirer et retenir les talents.
📊
Analyse de marché
Apprenez à analyser le marché et à comprendre les attentes des candidats.
🗣️
Communication efficace
Améliorez vos compétences en communication pour promouvoir votre marque.
Compétences acquises
Analyse de la marque employeur
Évaluer les éléments constitutifs de la marque employeur de l'établissement pour identifier ses forces et faiblesses.
Développement d'une stratégie de communication
Formuler et mettre en œuvre une stratégie de communication ciblée pour promouvoir la marque employeur.
Mise en avant des valeurs de l'entreprise
Identifier et articuler clairement les valeurs de l'entreprise dans les supports de communication.
Évaluation de l'attractivité de l'établissement
Utiliser des indicateurs pertinents pour mesurer l'attractivité de l'établissement auprès des candidats potentiels.
Création de supports de communication
Concevoir des supports visuels et écrits adaptés pour promouvoir la marque employeur auprès des talents.
Intégration des retours d'expérience
Analyser des cas pratiques et intégrer les retours d'expérience pour améliorer la stratégie de marque employeur.
Communication interne sur la marque employeur
Développer des initiatives de communication interne pour engager les employés autour de la marque employeur.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Directeurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la marque employeur en CHR.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a développé une campagne de communication axée sur la marque employeur, utilisant des témoignages d'employés pour attirer de nouveaux talents. »
« Un autre participant a mis en place des outils d'analyse pour mesurer l'impact des actions de communication sur l'attractivité de l'établissement. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et directeurs souhaitant améliorer leur marque employeur.
La formation se déroule sous forme d'ateliers collaboratifs et de conférences.
Les objectifs incluent l'amélioration de la marque employeur et la fidélisation des employés.
Oui, nous utiliserons des études de cas pour illustrer les concepts abordés.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les mettant en pratique immédiatement.
La formation est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique. En moyenne, 40% du temps est consacré à des exposés théoriques et 60% à des activités pratiques, telles que des ateliers et des études de cas, permettant aux participants d'appliquer les concepts appris.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des supports visuels, des études de cas réelles, des questionnaires d'évaluation, et des plateformes collaboratives pour le travail en groupe. De plus, des outils numériques peuvent être intégrés pour faciliter l'interaction et le partage d'idées.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans les ressources humaines ou dans des postes de direction au sein du secteur CHR, ainsi qu'une connaissance des enjeux liés à l'attractivité des métiers.
Vous serez en mesure d'analyser votre marque employeur, de développer des stratégies de communication adaptées, de mettre en avant les valeurs de votre entreprise, d'évaluer l'attractivité de votre établissement et de créer des supports de communication ciblés.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Directeurs d'établissement dans le secteur du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration, souhaitant améliorer l'attractivité de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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