Cette formation sur le temps de travail en santé, notamment à travers le module "Cadre légal du temps de travail", permet aux participants de définir clairement les obligations légales qui régissent les horaires de travail dans le secteur. En maîtrisant ces aspects, ils seront mieux préparés à anticiper et éviter les litiges potentiels, garantissant ainsi une gestion sereine et conforme des ressources humaines au sein de leur établissement.
Un défi majeur pour les apprenants dans ce domaine est souvent de bien appréhender les subtilités des cycles de travail et des RTT. Beaucoup de professionnels confondent encore les dispositifs, ce qui peut entraîner des erreurs de gestion et des tensions au sein des équipes. Cette formation vise à clarifier ces notions et à fournir des outils pratiques pour une application efficace des règles en vigueur.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'évaluation de l'impact des choix de gestion du temps de travail sur les équipes. Contrairement à d'autres formations, nous ne nous contentons pas d'enseigner les règles, mais nous aidons également les participants à comprendre les conséquences humaines et organisationnelles de leur mise en œuvre, renforçant ainsi leur capacité à prendre des décisions éclairées et stratégiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des cas concrets de votre entreprise. Cette approche facilitera les échanges et permettra d’appliquer directement les connaissances acquises à des situations réelles. N’hésitez pas à partager vos expériences, car cela enrichira les discussions et vous aidera à mieux intégrer les outils de suivi et de gestion des temps de travail dans vos pratiques quotidiennes.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
⏰
Gestion efficace du temps
Apprentissage des meilleures pratiques en matière de gestion du temps en santé.
📊
Optimisation des ressources
Techniques pour optimiser les cycles de travail et le RTT.
👥
Leadership
Renforcement des compétences managériales pour une meilleure gestion d'équipe.
📚
Formation interactive
Mises en situation et études de cas pour un apprentissage pratique.
Compétences acquises
Interpréter le cadre légal du temps de travail
Analyser et appliquer les dispositions légales relatives au temps de travail dans le secteur de la santé.
Mettre en œuvre des cycles de travail adaptés
Développer et appliquer des cycles de travail conformes aux exigences légales et aux besoins de l'équipe.
Gérer efficacement les RTT et heures supplémentaires
Organiser et suivre les demandes de RTT et les heures supplémentaires tout en respectant le cadre légal.
Évaluer l'impact des horaires sur les équipes
Mesurer et analyser l'impact des cycles de travail et des heures sur le bien-être et la performance des équipes.
Utiliser des outils de suivi du temps de travail
Implémenter et utiliser des outils de suivi pour gérer le temps de travail, les RTT et les heures supplémentaires.
Communiquer sur les règles du temps de travail
Expliquer clairement aux membres de l'équipe les règles et les enjeux liés au temps de travail.
Anticiper les conflits liés au temps de travail
Identifier et prévenir les conflits potentiels liés à la gestion du temps de travail au sein des équipes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, le participant a mis en place un tableau de bord pour le suivi des heures supplémentaires et des RTT. »
« Il a également révisé les contrats de travail en conformité avec la législation sur le temps de travail. »
Questions fréquentes
Les DRH, managers et juristes dans le secteur de la santé.
Oui, des documents et outils de gestion vous seront fournis.
La formation combine théorie, discussions et exercices pratiques.
Des sessions en présentiel et à distance sont disponibles.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant exposés théoriques, études de cas pratiques, et travaux en groupe afin de favoriser l'interaction et l'application des concepts dans des situations réelles.
La formation est structurée en modules de 2 jours, permettant une immersion complète dans chaque thème avec un équilibre entre théorie et pratique. Les participants ont également des moments de réflexion et de partage d'expérience.
Des outils variés sont utilisés, incluant des fiches pratiques, des tableaux de suivi, des simulateurs de gestion de temps, et des études de cas. Ces supports permettent aux participants de s'exercer concrètement à la gestion du temps de travail et de se familiariser avec des outils de suivi adaptés.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en gestion du personnel, ainsi qu'une bonne compréhension des réglementations en matière de travail dans le secteur de la santé.
Vous apprendrez à interpréter le cadre légal du temps de travail, à mettre en œuvre des cycles de travail adaptés, à gérer efficacement les RTT et heures supplémentaires, à évaluer l'impact des horaires sur les équipes et à utiliser des outils de suivi du temps de travail.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH, les managers et les juristes travaillant dans le secteur de la santé, afin de leur fournir les connaissances nécessaires pour gérer efficacement le temps de travail et les réglementations associées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Temps de travail en santé : 35h, cycles, RTT
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
