L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir précisément le statut des personnels hospitaliers. Cette compréhension est essentielle pour les DRH, managers et juristes, car elle constitue la fondation sur laquelle reposent les droits et obligations des agents. Une maîtrise des règles en matière de statut permet d'assurer une gestion efficace des ressources humaines dans le secteur public hospitalier.
Un défi fréquent pour les apprenants est la complexité des relations entre droits et obligations des agents, qui peut mener à des interprétations erronées. Cette confusion peut engendrer des litiges ou des tensions au sein des équipes. En abordant ces points de manière claire et structurée, cette formation vise à lever les ambiguïtés et à donner aux participants des outils concrets pour naviguer dans ce cadre juridique souvent déroutant.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son focus sur l'application pratique des règles de gestion des carrières et des enjeux de mobilité. Plutôt que de se limiter à une simple théorie, nous offrons des études de cas et des mises en situation qui reflètent la réalité du terrain. Cela permet aux participants de se projeter dans leur rôle et de comprendre comment ces éléments influencent leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec des exemples concrets issus de leur expérience. Cela favorisera les échanges et enrichira les discussions, permettant ainsi de contextualiser les apprentissages. Rappelez-vous que chaque question est une opportunité d'approfondir vos connaissances et de renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines dans le secteur hospitalier.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
📜
Connaissances Juridiques
Approfondissement des droits et obligations des personnels hospitaliers.
👥
Gestion des Ressources Humaines
Formation axée sur la gestion des équipes et des conflits.
🔍
Analyse des Pratiques
Études de cas pratiques pour mieux comprendre le cadre légal.
🌍
Impact Sociétal
Compréhension des enjeux sociétaux liés à la fonction publique hospitalière.
Compétences acquises
Définition du statut des personnels hospitaliers
Le participant sera capable de définir clairement le statut des personnels hospitaliers, en identifiant les spécificités liées au secteur public hospitalier.
Analyse des droits et obligations des agents
Le participant saura analyser et interpréter les droits et obligations des agents hospitaliers, en se basant sur le cadre juridique applicable.
Gestion des carrières des agents
Le participant sera en mesure d'appliquer les règles de gestion des carrières, y compris les promotions et les avancements, en conformité avec la réglementation.
Identification des enjeux de la mobilité
Le participant pourra identifier et évaluer les enjeux de la mobilité des personnels hospitaliers, en tenant compte des besoins organisationnels et des aspirations individuelles.
Gestion des relations avec les syndicats
Le participant saura gérer efficacement les relations avec les syndicats, en utilisant des techniques de communication et de négociation adaptées.
Application du cadre juridique
Le participant sera capable d'appliquer le cadre juridique des personnels hospitaliers dans des situations concrètes et de conseiller les équipes sur les bonnes pratiques.
Évaluation des impacts des décisions RH
Le participant saura évaluer les impacts des décisions en matière de ressources humaines sur le fonctionnement de l'établissement et sur le bien-être des agents.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au statut de la fonction publique hospitalière.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il applique les règles de gestion des carrières pour évaluer les compétences de son équipe. »
« Elle engage un dialogue constructif avec les syndicats pour mieux gérer les relations sociales au sein de l'établissement. »
Questions fréquentes
Tous les agents de la fonction publique hospitalière, y compris les DRH.
Oui, elle est conçue pour tous les niveaux, débutants comme confirmés.
Des sessions de suivi peuvent être proposées pour les participants.
Oui, nous proposons des sessions en présentiel et à distance.
La formation utilise une méthode hybride alliant théorie et pratique, avec des exposés interactifs, des études de cas, et des discussions en groupe pour favoriser l'échange d'expériences.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session est conçue pour alterner entre des apports théoriques et des travaux pratiques, permettant ainsi aux participants d'assimiler les concepts tout en les appliquant immédiatement.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de cours numériques, des documents de référence, des études de cas concrètes et des simulations de gestion de conflits, afin de renforcer leur compréhension et leur capacité d'application des concepts abordés.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en droit du travail, ainsi qu'une expérience professionnelle dans le secteur de la santé.
Vous apprendrez à définir le statut des personnels hospitaliers, analyser les droits et obligations des agents, gérer les carrières, identifier les enjeux de la mobilité et gérer les relations avec les syndicats.
Cette formation s'adresse aux Directeurs des Ressources Humaines, managers et juristes travaillant dans le secteur hospitalier, souhaitant approfondir leurs connaissances sur le statut des personnels hospitaliers et améliorer leur gestion des ressources humaines.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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