Identifier les risques psychosociaux en milieu de santé
Évaluer l'impact sur les soignants
Élaborer des plans d'action préventifs
Mettre en place des actions de soutien
Suivre et évaluer les résultats des interventions
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Comprendre les risques psychosociaux
—Définitions et typologies
—Facteurs de risque en santé
—Conséquences sur la santé
02
Évaluation des risques
—Outils d'évaluation
—Analyse des situations
—Élaboration de diagnostics
03
Actions préventives
—Programmes de sensibilisation
—Stratégies de communication
—Mise en place de ressources
04
Suivi et évaluation
—Indicateurs de réussite
—Feedback des soignants
—Ajustements des actions
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d’identifier les risques psychosociaux en milieu de santé. En effet, il est essentiel pour les professionnels RH de comprendre non seulement les sources de stress, mais aussi les spécificités qui touchent les soignants. Cette compétence leur permettra de mieux évaluer l'impact sur le personnel et de poser les bases d'une gestion adéquate des situations à risque.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est de minimiser les risques psychosociaux, pensant qu'ils ne concernent que certains établissements ou professions. Cette approche réductrice conduit souvent à des actions inadaptées et à une gestion inefficace du bien-être au travail. Il est crucial de dépasser cette vision pour adopter une approche systémique et proactive, véritablement ancrée dans la réalité du terrain.
Ce qui différencie notre formation des autres approches est son orientation pratique et spécifique aux enjeux des soignants. En abordant des cas concrets et des situations vécues, nous permettons aux participants de développer des plans d'action préventifs adaptés à leur environnement. Ainsi, ils acquerront des outils directement applicables qui favorisent une culture de prévention au sein de leurs équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples de situations rencontrées dans votre établissement. Cela facilitera les échanges et permettra d’adapter les solutions aux réalités de votre contexte. En vous impliquant activement, vous maximiserez non seulement votre apprentissage, mais aussi votre impact sur le bien-être des soignants au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
⚖️
Prévention des risques
Formation axée sur la gestion et la prévention des risques psychosociaux.
💬
Renforcement de la communication
Améliore les compétences communicationnelles au sein des équipes.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour identifier et gérer les risques.
🌱
Bien-être au travail
Favorise un environnement de travail sain et épanouissant pour les soignants.
Compétences acquises
Identification des risques psychosociaux
Être capable de reconnaître et classifier les différents types de risques psychosociaux spécifiques au secteur de la santé.
Évaluation de l'impact des RPS
Savoir mesurer et analyser l'impact des risques psychosociaux sur le bien-être et la performance des soignants.
Élaboration de plans d'action préventifs
Développer des plans d'action concrets pour prévenir les risques psychosociaux en milieu de santé, adaptés aux besoins de l'établissement.
Mise en place d'actions de soutien
Instaurer des actions de soutien psychologique et organisationnel à destination des soignants pour atténuer les effets des RPS.
Suivi des interventions
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions entreprises contre les risques psychosociaux.
Communication des résultats
Être en mesure de présenter et discuter des résultats des évaluations et des actions mises en œuvre auprès des différentes parties prenantes.
Formation et sensibilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation et de formation pour les équipes de soins sur la prévention des risques psychosociaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Médecin travail
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur de la santé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a initié des séances de sensibilisation pour son équipe sur les risques psychosociaux, améliorant ainsi le bien-être au travail. »
« Un autre a élaboré un plan d'action préventif basé sur l'évaluation des risques, favorisant une meilleure gestion des situations stressantes. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, managers et médecins du travail dans le secteur de la santé.
Des études de cas, des ateliers pratiques et des discussions en groupe.
Oui, un suivi est proposé pour aider à la mise en œuvre des compétences acquises.
L'évaluation se fait par des retours d'expérience et des mises en situation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances solides tout en les appliquant à des situations réelles.
Le rythme de la formation est équilibré avec environ 60% du temps consacré à des éléments théoriques, tels que la compréhension des risques psychosociaux et leur évaluation, et 40% dédié à des travaux pratiques, permettant aux participants d'élaborer des plans d'action et de mettre en place des actions de soutien.
Divers outils sont utilisés, incluant des supports de présentation, des études de cas, des questionnaires d'évaluation, et des outils de suivi des interventions. De plus, des sessions de brainstorming et des jeux de rôle sont intégrés pour encourager l'interaction et la mise en pratique des concepts abordés.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en ressources humaines et en gestion des risques en milieu de santé. Avoir une expérience en management ou en gestion d'équipe est un plus pour tirer pleinement profit de la formation.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les risques psychosociaux, d'évaluer leur impact sur les soignants, d'élaborer des plans d'action préventifs, de mettre en place des actions de soutien et de suivre l'évolution des interventions mises en œuvre.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux managers et aux médecins du travail, ainsi qu'à toute personne impliquée dans la gestion du bien-être au travail dans le secteur de la santé et du médico-social.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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