Identifier les différents modèles d'habitat alternatif
Analyser les besoins spécifiques des seniors en matière de logement
Évaluer les avantages et inconvénients de chaque modèle
Développer des propositions adaptées aux attentes des usagers
Mettre en place des partenariats pour enrichir l'offre
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction aux résidences autonomie
—Définition et cadre légal
—Types de résidences autonomie
—Bénéfices pour les usagers
02
Modèles d'habitat alternatif
—Présentation des différents modèles
—Études de cas réussis
—Critères de choix des modèles
03
Analyse des besoins des seniors
—Recueil des attentes des usagers
—Méthodes d'évaluation des besoins
—Implications sur l'offre de services
04
Mise en œuvre et partenariats
—Stratégies de mise en œuvre
—Développement de partenariats
—Suivi et évaluation des résultats
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Résidence Autonomie et Habitat Alternatif Senior", l’un des objectifs pédagogiques majeurs est d’analyser les besoins spécifiques des seniors en matière de logement. Cette approche permet aux participants de mieux comprendre les attentes et les exigences des usagers, ce qui est essentiel pour concevoir des solutions adaptées et durables dans le domaine des résidences autonomie.
Un défi courant auquel sont confrontés les professionnels du secteur médico-social est la difficulté à évaluer l’adéquation entre les modèles d’habitat alternatif et les besoins réels des personnes âgées. Souvent, les approches sont trop uniformes et ne tiennent pas compte de la diversité des situations des seniors, ce qui peut conduire à des solutions inadaptées et insatisfaisantes.
Cette formation se distingue par son approche centrée sur l’évaluation systématique des différents modèles d’habitat alternatif et leurs avantages et inconvénients. En fournissant des outils d’analyse et des études de cas concrets, elle permet aux managers et directeurs d’adapter leur stratégie en tenant compte des spécificités de chaque situation, ce qui n’est pas toujours le cas dans d’autres formations du secteur.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples concrets de modèles d’habitat que vous avez rencontrés dans votre pratique. Cela facilitera les échanges et vous permettra d’appliquer directement les enseignements reçus à votre contexte professionnel. En cultivant un esprit d’échange et de collaboration, vous maximiserez l’impact de votre apprentissage et serez mieux armé pour développer des propositions pertinentes et innovantes.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🏡
Innovations en habitat
Découvrez des solutions d'habitat alternatif pour les seniors.
📈
Stratégies de gestion
Développez des compétences en management adaptées au secteur.
🤝
Réseautage
Échangez avec d'autres professionnels du médico-social.
🌍
Impact sociétal
Contribuez à l'amélioration des conditions de vie des seniors.
Compétences acquises
Identifier les modèles d'habitat alternatif
Capacité à distinguer et décrire les différents types d'habitats alternatifs disponibles pour les seniors.
Analyser les besoins spécifiques des seniors
Compétence à évaluer et comprendre les attentes et exigences particulières des personnes âgées en matière de logement.
Évaluer les avantages et inconvénients des modèles
Capacité à peser les points forts et les limitations de chaque modèle d'habitat alternatif pour une prise de décision éclairée.
Développer des propositions adaptées aux usagers
Savoir concevoir des solutions d'habitat qui répondent aux besoins et attentes des seniors et de leurs familles.
Mettre en place des partenariats
Compétence à établir et gérer des collaborations avec des acteurs locaux et des organismes pour enrichir l'offre de services.
Concevoir un plan de mise en œuvre
Capacité à élaborer un plan d'action concret pour la mise en place d'un modèle d'habitat alternatif.
Évaluer l'impact des solutions proposées
Savoir mesurer et analyser l'impact des solutions d'habitat sur la qualité de vie des seniors.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Directeurs
Prérequis
S'adresse aux professionnels du secteur médico-social auprès des personnes âgées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a développé un partenariat avec une résidence autonomie pour mieux répondre aux besoins des seniors. »
« Un autre a analysé les attentes des usagers pour proposer un modèle d'habitat alternatif adapté. »
Questions fréquentes
Les managers et directeurs du secteur médico-social.
Oui, une attestation est fournie à l'issue.
Elle comprend des études de cas et des discussions en groupe.
Les sessions sont organisées plusieurs fois par an.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, alliant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques pour favoriser l'engagement et l'interactivité des participants.
Le rythme de la formation est équilibré entre théorie et pratique, avec des sessions théoriques de 50% et des travaux pratiques et études de cas représentant les 50% restants, permettant une application concrète des concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour favoriser les échanges et le suivi des travaux pratiques.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une expérience ou des connaissances de base dans le domaine de la santé et du médico-social.
Vous serez capable d'identifier les différents modèles d'habitat alternatif, d'analyser les besoins spécifiques des seniors, d'évaluer les avantages et inconvénients de chaque modèle, de développer des propositions adaptées aux attentes des usagers et de mettre en place des partenariats.
Cette formation est destinée aux managers et directeurs travaillant dans le secteur de la santé et du médico-social, en particulier ceux concernés par l'accompagnement des personnes âgées et la gestion des résidences autonomie.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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