La formation "Réglementation en EHPAD" vise à identifier les droits des résidents, un objectif essentiel pour garantir un cadre de vie respectueux et conforme. Les participants seront amenés à comprendre en profondeur les implications de ces droits au sein de leur établissement, ce qui leur permettra de mieux répondre aux attentes des résidents et de leurs familles en matière de qualité de service.
Un défi fréquent dans ce domaine est la méconnaissance des obligations légales spécifiques qui incombent aux établissements. Souvent, les professionnels se heurtent à des difficultés pour mettre en œuvre ces obligations concrètement, entraînant des risques de non-conformité. Cette formation les aidera à surmonter ce défi en les dotant des outils nécessaires pour intégrer efficacement la réglementation dans leur pratique quotidienne.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c’est son accent sur la mise en œuvre pratique des droits des résidents et l’élaboration de procédures concrètes. En abordant également la formation du personnel et l'évaluation de la satisfaction des résidents, elle offre une vision globale et intégrée qui permet aux participants de passer de la théorie à l'action, garantissant ainsi une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain.
Pour maximiser l'impact de cette formation, il est recommandé d'impliquer activement toute l'équipe dans les discussions et les exercices pratiques. Cela favorisera un partage des expériences et des bonnes pratiques, et permettra de construire ensemble des solutions adaptées aux enjeux spécifiques de votre établissement. En vous engageant pleinement dans cette démarche collective, vous contribuerez à instaurer une culture de conformité et de respect des droits des résidents au sein de votre EHPAD.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
📝
Connaissance des droits
Comprendre les droits des résidents en EHPAD.
🔍
Mise en conformité
S'assurer que l'établissement respecte les réglementations en vigueur.
💬
Échanges d'expériences
Partager des expériences avec d'autres professionnels.
👥
Approche pratique
Formation axée sur des cas concrets et des mises en situation.
Compétences acquises
Identification des droits des résidents
Capacité à reconnaître et expliciter les droits fondamentaux des résidents selon la réglementation en vigueur.
Analyse des obligations des EHPAD
Aptitude à examiner et interpréter les obligations légales et réglementaires imposées aux établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Élaboration de procédures de respect des droits
Compétence à concevoir des procédures internes garantissant le respect et la protection des droits des résidents.
Formation du personnel aux bonnes pratiques
Capacité à développer et animer des sessions de formation pour le personnel sur les bonnes pratiques liées aux droits des résidents.
Évaluation de la satisfaction des résidents
Aptitude à mettre en place des outils et méthodes pour mesurer et analyser la satisfaction des résidents concernant les services offerts.
Mise en œuvre du cadre légal
Capacité à appliquer les éléments du cadre légal des EHPAD dans les pratiques quotidiennes de l'établissement.
Amélioration continue des pratiques
Compétence à identifier des axes d'amélioration et à mettre en œuvre des actions correctives en fonction des évaluations réalisées sur les droits des résidents.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Directeurs
Managers
Soignants
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la réglementation des EHPAD.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a élaboré des procédures pour garantir le respect des droits des résidents au sein de l'EHPAD. »
« Elle a mis en place une formation continue pour sensibiliser le personnel aux droits fondamentaux des résidents. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux directeurs, managers et soignants.
La formation dure une journée.
Un certificat de participation est remis aux participants.
Oui, des mises à jour réglementaires sont envoyées aux participants.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage participatif et l'application concrète des connaissances.
La formation est structurée sur une durée de 21 heures, réparties en modules, avec un équilibre entre la théorie et la pratique. Chaque module théorique est suivi d'activités pratiques, telles que des simulations ou des études de cas, pour appliquer immédiatement les concepts abordés.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des vidéos illustratives, ainsi que des outils d'évaluation en ligne pour mesurer la satisfaction et les acquis des participants tout au long de la formation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Cependant, une connaissance de base du fonctionnement des EHPAD et des enjeux médico-sociaux est recommandée pour en tirer le meilleur parti.
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les droits des résidents, d'analyser les obligations des EHPAD, d'élaborer des procédures pour respecter ces droits, de former le personnel aux bonnes pratiques et d'évaluer la satisfaction des résidents.
Cette formation s'adresse principalement aux directeurs, managers et soignants travaillant en EHPAD. Elle est conçue pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur la réglementation et améliorer la qualité de vie des résidents.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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