Prévenir le burn-out chez les soignants est essentiel pour garantir des soins de qualité. Découvrez des outils pratiques pour repérer et gérer les signaux d'alerte.
Développer des compétences de communication bienveillante
Évaluer l'impact du burn-out sur l'équipe
Élaborer un plan d'action pour le bien-être au travail
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre le burn-out
—Définition et enjeux
—Signes et symptômes
—Conséquences sur le personnel et les patients
02
Outils de prévention
—Techniques de gestion du stress
—Création d'un environnement de travail positif
—Ressources à disposition
03
Communication et écoute
—Techniques de communication bienveillante
—Écoute active et feedback
—Gestion des conflits
04
Mise en place d'un plan d'action
—Évaluation des besoins de l'équipe
—Élaboration d'un plan d'action personnalisé
—Suivi et ajustements
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Prévention du burn-out soignant" est d'identifier les facteurs de risque du burn-out au sein des équipes de santé. Cette capacité à reconnaître les signes précurseurs est essentielle pour les DRH et les managers, qui doivent faire face à un environnement de travail particulièrement exigeant. Comprendre ces enjeux permet de mieux anticiper et intervenir avant que la situation ne devienne critique.
Un défi fréquent pour les professionnels de la santé est de minimiser ou ignorer les signes de burn-out, souvent perçus comme une faiblesse personnelle. Cette approche peut mener à une détérioration de la santé mentale des équipes et à une baisse significative de la qualité des soins. En prenant conscience de l'impact collectif du burn-out, les participants pourront éviter cette erreur courante et développer une culture de soutien et de bien-être au travail.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et intégrée, qui combine théorie et pratique. En mettant l'accent sur des outils concrets de prévention et de communication bienveillante, elle permet aux participants de non seulement comprendre le phénomène du burn-out, mais aussi de mettre en place des actions préventives adaptées à leur environnement spécifique. Ce contenu ciblé répond à un besoin urgent d'intervention proactive dans le secteur de la santé.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les sessions de travail en groupe et les échanges d'expérience. Partagez vos défis et vos réussites, car l’apprentissage collectif enrichit votre perspective et renforce les liens au sein de votre équipe. En appliquant les compétences acquises lors de la formation, vous poserez les bases d’un environnement de travail plus sain et résilient.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🧠
Prévention proactive
Apprend à anticiper et prévenir le burn-out chez les soignants.
👥
Approche collective
Favorise le travail d'équipe pour gérer le stress au sein des services.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour identifier et gérer les risques de burn-out.
💬
Échanges d'expériences
Permet des échanges enrichissants sur les bonnes pratiques.
Compétences acquises
Identification des facteurs de risque
Analyser et identifier les facteurs de risque spécifiques au burn-out au sein de son équipe.
Mise en place d'actions préventives
Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives adaptées pour réduire les risques de burn-out.
Communication bienveillante
Développer des compétences en communication bienveillante pour favoriser un climat de confiance au sein de l'équipe.
Évaluation de l'impact du burn-out
Évaluer l'impact du burn-out sur la performance et le bien-être de l'équipe à l'aide d'indicateurs pertinents.
Élaboration d'un plan d'action
Élaborer un plan d'action concret et mesurable pour promouvoir le bien-être au travail et prévenir le burn-out.
Utilisation d'outils de prévention
Appliquer des outils de prévention spécifiques pour gérer le stress et prévenir le burn-out dans un contexte soignant.
Animation d'ateliers de sensibilisation
Animer des ateliers de sensibilisation sur le burn-out et ses conséquences pour sensibiliser l'ensemble du personnel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Cadres de santé
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur de la santé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place des techniques de gestion du stress au sein de son équipe, ce qui a réduit les signes de burn-out. »
« Un autre participant a élaboré un plan d'action personnalisé pour améliorer le bien-être au travail, en impliquant l'ensemble de son équipe. »
Questions fréquentes
Les DRH, managers et cadres de santé sont les principaux publics ciblés.
Oui, des études de cas sont incluses pour une meilleure compréhension.
Des suivis peuvent être proposés en fonction des besoins des participants.
La formation se déroule sur deux jours.
La formation utilise une méthode axée sur l'interaction et l'apprentissage participatif, combinant des apports théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement et l'intégration des connaissances.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à des apports théoriques et 50% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de travailler sur des situations concrètes.
Des outils variés sont utilisés, tels que des présentations interactives, des fiches pratiques, des vidéos, ainsi que des outils de diagnostic pour évaluer les risques de burn-out, permettant ainsi aux participants de mieux comprendre et gérer la problématique.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base des enjeux en santé et des ressources humaines est recommandée. La formation est destinée aux DRH, Managers et Cadres de santé.
Vous apprendrez à identifier les facteurs de risque du burn-out, à mettre en place des actions préventives adaptées, à développer des compétences de communication bienveillante, et à élaborer un plan d'action pour le bien-être au travail.
La formation s'adresse aux Directeurs des Ressources Humaines, Managers et Cadres de santé qui souhaitent mieux comprendre et prévenir le burn-out au sein de leurs équipes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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