Analyser les enjeux de la mobilité professionnelle
Identifier les outils de gestion des carrières
Mettre en place des actions pour favoriser la mobilité
Évaluer l'impact des parcours professionnels sur l'organisation
Développer une culture de la mobilité au sein de l'établissement
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la mobilité professionnelle
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Tendances actuelles
02
Outils et méthodes
—Bilan de compétences
—Plan de développement personnel
—Accompagnement au changement
03
Stratégies de mise en œuvre
—Communication interne
—Gestion des talents
—Formation continue
04
Évaluation et suivi
—Indicateurs de performance
—Retour d'expérience
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Mobilité professionnelle en santé", un des objectifs pédagogiques essentiels est d'analyser les enjeux de la mobilité professionnelle. Cette analyse permet aux participants de mieux comprendre les dynamiques spécifiques du secteur de la santé, où les besoins en ressources humaines évoluent rapidement. En se familiarisant avec ces enjeux, les apprenants seront mieux équipés pour anticiper les changements et adapter leur stratégie de gestion des carrières.
Un défi fréquent pour les professionnels RH du secteur de la santé est la difficulté à mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser la mobilité des employés. Souvent, les managers se concentrent sur des solutions ponctuelles sans évaluer l'impact à long terme sur l'organisation. Cette formation vise à surmonter cette erreur en fournissant des outils et des méthodes adaptés pour structurer une approche de mobilité professionnelle durable et efficace.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et son ancrage dans le secteur de la santé. En intégrant des études de cas spécifiques et des stratégies de mise en œuvre adaptées, cette formation permet aux participants de développer une culture de la mobilité au sein de leur établissement. Les compétences acquises ici ne se limitent pas à la théorie, mais offrent des applications concrètes et directement exploitables.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est essentiel de s'engager activement dans les discussions et les ateliers proposés. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions, car cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. En adoptant une attitude proactive, vous pourrez mettre en place des actions concrètes et adaptées aux besoins spécifiques de votre établissement, favorisant ainsi une dynamique de mobilité positive et durable.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🚀
Évolution de carrière
Facilite le développement de parcours professionnels.
📊
Outils de gestion
Fournit des outils pour une gestion efficace des ressources humaines.
🗣️
Partage d'expériences
Encourage le partage d'expériences entre managers.
💡
Stratégies innovantes
Propose des stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la mobilité professionnelle
Évaluer les facteurs influençant la mobilité professionnelle au sein des équipes de santé.
Identification des outils de gestion de carrière
Sélectionner des outils adaptés pour accompagner les parcours professionnels des employés.
Mise en place d'actions favorisant la mobilité
Concevoir et déployer des initiatives concrètes pour encourager la mobilité interne.
Évaluation de l'impact des parcours professionnels
Mesurer et analyser comment les évolutions de carrière affectent la performance et l'organisation.
Développement d'une culture de la mobilité
Instaurer un environnement propice à la mobilité professionnelle au sein de l'établissement.
Application des stratégies de mise en œuvre
Appliquer des méthodes et stratégies adaptées pour faciliter la mobilité dans les équipes.
Suivi et évaluation des actions de mobilité
Élaborer des indicateurs de performance pour suivre les résultats des initiatives de mobilité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur de la santé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en œuvre un plan de développement personnel pour favoriser la mobilité professionnelle au sein de son équipe. »
« Après la formation, un participant a évalué l'impact des parcours professionnels sur l'organisation, permettant d'ajuster les stratégies de gestion des talents. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et managers dans le secteur de la santé.
La formation dure 2 jours.
Oui, des outils pratiques seront remis aux participants.
Oui, elle aborde les défis contemporains en ressources humaines.
La formation adopte une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe afin de favoriser l'apprentissage actif et l'application concrète des concepts abordés.
La formation de 21 heures est structurée en modules qui alternent entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques. En moyenne, 60% du temps est consacré à des activités pratiques pour permettre aux participants d'appliquer les outils et méthodes présentés.
Les participants auront accès à des supports numériques, des études de cas, des fiches pratiques, ainsi qu'à des outils de gestion des carrières. Des travaux pratiques seront réalisés en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et l'acquisition des compétences nécessaires.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en management dans le secteur de la santé, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux organisationnels liés à la mobilité professionnelle.
Vous développerez des compétences en analyse des enjeux de la mobilité professionnelle, identification des outils de gestion de carrière, mise en place d'actions pour favoriser la mobilité, évaluation de l'impact des parcours professionnels et développement d'une culture de la mobilité au sein de votre établissement.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers du secteur de la santé et du médico-social, souhaitant améliorer la gestion des carrières et favoriser la mobilité professionnelle au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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