Découvrez comment les Groupes d'Entraide Mutuelle (GEM) peuvent transformer le soutien en santé mentale. Engagez-vous vers un accompagnement collectif.
Évaluer les résultats des GEM sur les participants
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux GEM
—Définition et historique
—Objectifs des GEM
—Public cible
02
Rôle de l'animateur
—Compétences nécessaires
—Gestion de groupe
—Création d'un climat de confiance
03
Activités en GEM
—Types d'activités
—Mise en place d'un programme
—Évaluation des besoins
04
Bilan et perspectives
—Évaluer l'impact des GEM
—Retour d'expérience
—Perspectives d'évolution
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation GEM en Santé Mentale est de comprendre le fonctionnement des Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM). Cela implique non seulement une appréhension théorique mais aussi une immersion dans les pratiques spécifiques qui favorisent l'entraide et la solidarité au sein de ces groupes. En maîtrisant ces éléments, les participants seront mieux préparés à contribuer efficacement à la dynamique des GEM.
Un défi majeur auquel font face les professionnels de la santé mentale est de bien identifier et comprendre le rôle de l'animateur au sein des GEM. Souvent, les apprenants sous-estiment l'importance de cette fonction, ce qui peut entraîner des activités mal adaptées ou une faible participation des membres. Cette formation permet de lever ces ambiguïtés et de clarifier les attentes et responsabilités associées à ce rôle.
Ce qui distingue la formation GEM en Santé Mentale des autres approches est son focus pratique sur la mise en œuvre d'activités adaptées aux besoins spécifiques des participants. En intégrant des études de cas réels et des mises en situation, les apprenants peuvent non seulement acquérir des connaissances, mais également des compétences directement applicables dans leur contexte professionnel. Cette approche pragmatique les prépare à relever les défis quotidiens.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'adopter une attitude proactive et de partager vos expériences au sein du groupe. Impliquez-vous dans les discussions et les exercices pratiques, car l'échange d'idées et de bonnes pratiques enrichira votre apprentissage. N'hésitez pas à poser des questions et à demander des retours sur vos propositions, cela vous permettra d'affiner votre compréhension et d'améliorer vos compétences en animation au sein des GEM.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🧠
Compréhension des Enjeux
Mieux comprendre les enjeux de la santé mentale et des groupes d'entraide.
👥
Approche Collaborative
Favoriser le travail en équipe et l'entraide entre professionnels.
🌱
Développement Personnel
Améliorer ses compétences relationnelles et d'écoute.
💬
Échanges d'Expériences
Possibilité de partager des expériences et des bonnes pratiques.
Compétences acquises
Compréhension des GEM
Expliquer le fonctionnement et l'organisation des Groupes d'Entraide Mutuelle (GEM) dans le cadre de la santé mentale.
Identification des rôles des animateurs
Décrire et différencier les rôles et responsabilités des animateurs au sein des GEM.
Mise en place d'activités adaptées
Concevoir et organiser des activités pertinentes et adaptées aux besoins des participants des GEM.
Promotion de l'entraide et de la solidarité
Mettre en œuvre des stratégies pour encourager l'entraide et la solidarité entre les membres des GEM.
Évaluation des résultats des GEM
Utiliser des outils et des méthodes pour évaluer l'impact des activités des GEM sur le bien-être des participants.
Animation de groupes
Faciliter des séances d'animation et de discussion au sein des GEM pour favoriser l'expression et l'implication des participants.
Élaboration de bilans
Rédiger des bilans d'activités et formuler des recommandations pour améliorer le fonctionnement des GEM.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Travailleurs sociaux
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la santé mentale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, l'animateur a mis en place un programme d'activités qui a renforcé les liens entre les participants, favorisant ainsi un climat de confiance. »
« Lors d'une réunion, l'animateur a utilisé les techniques apprises pour gérer les tensions au sein du groupe, permettant une discussion constructive. »
Questions fréquentes
Oui, elle est conçue pour tous les niveaux.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer.
Oui, un certificat de participation est délivré.
Elle est disponible en format hybride, en présentiel et en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage participative, combinant des apports théoriques et des mises en situation pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à collaborer dans des activités de groupe.
La formation est structurée de manière à alterner entre des sessions théoriques, où les concepts clés des GEM sont présentés, et des ateliers pratiques, où les participants mettent en œuvre ces concepts à travers des simulations et des études de cas.
Divers outils et supports sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des études de cas, des vidéos illustratives, ainsi que des supports de formation écrits. Des travaux pratiques en petits groupes permettent également de favoriser l'échange et l'apprentissage collectif.
La formation GEM en Santé Mentale est ouverte à tout niveau, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse principalement aux travailleurs sociaux et aux managers souhaitant approfondir leurs connaissances sur le fonctionnement des GEM.
Vous apprendrez à comprendre le fonctionnement des GEM, à identifier les rôles des animateurs, à mettre en place des activités adaptées, à favoriser l'entraide et la solidarité parmi les participants, ainsi qu'à évaluer les résultats des GEM sur les bénéficiaires.
Cette formation est destinée aux travailleurs sociaux et aux managers du secteur de la santé et médico-social, ainsi qu'à toute personne souhaitant comprendre et appliquer les principes des GEM dans son activité professionnelle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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