Accompagner les soignants dans leur parcours de DPC
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Cadre réglementaire du DPC
—Définitions et enjeux
—Obligations des professionnels de santé
—Organismes de formation
02
Analyse des besoins
—Évaluation des compétences
—Identification des lacunes
—Outils d'analyse
03
Conception de formations
—Méthodes pédagogiques
—Création de contenus
—Adaptation aux besoins
04
Évaluation et suivi
—Indicateurs de réussite
—Feedback des participants
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique central de cette formation, qui est de comprendre les obligations légales du DPC, constitue une pierre angulaire pour les professionnels de santé. En effet, la réglementation en matière de Développement Professionnel Continu est en constante évolution, et il est crucial que les responsables formation et les DRH soient en mesure de naviguer dans ce cadre complexe. Cela permettra d'assurer une mise en conformité efficace tout en optimisant les parcours de formation des soignants.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à identifier précisément les besoins en formation des soignants. Souvent, les formations proposées ne tiennent pas compte des réalités du terrain, ce qui peut mener à des lacunes dans les compétences et à une insatisfaction des équipes. Cette formation vise à lever ce flou en fournissant des outils concrets pour réaliser une analyse des besoins rigoureuse et adaptée aux spécificités de chaque structure.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son approche intégrée, alliant théorie et pratique. En abordant non seulement le cadre réglementaire, mais aussi la conception et l'évaluation des programmes de formation, elle permet aux responsables d'acquérir une vision globale et opérationnelle du DPC. Ainsi, les participants seront mieux préparés à concevoir des formations qui répondent réellement aux attentes des soignants et à l'évolution de leurs pratiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'impliquer activement dans les échanges et les travaux pratiques. En partageant des expériences et en posant des questions, vous pourrez enrichir vos connaissances et bénéficier de l'expertise des formateurs ainsi que des autres participants. Cette approche collaborative vous permettra de renforcer votre réseau professionnel et d'appliquer concrètement les enseignements à votre contexte spécifique.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
📈
Développement Professionnel
Formation continue pour les professionnels de santé.
👩🏫
Formateurs Qualifiés
Accès à des experts reconnus du secteur.
🗂️
Modules Variés
Diversité des thématiques abordées en fonction des besoins.
🤓
Échanges de Pratiques
Opportunité de partager des expériences entre pairs.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre réglementaire du DPC
Comprendre et appliquer les lois et règlements relatifs au développement professionnel continu dans le secteur de la santé.
Réaliser une analyse des besoins en formation
Identifier et prioriser les besoins de formation des soignants en fonction des exigences du DPC.
Concevoir des programmes de formation adaptés
Développer des formations spécifiques et pertinentes en réponse aux besoins identifiés des soignants.
Évaluer l'impact des formations
Mettre en place des indicateurs et outils pour mesurer l'efficacité des formations sur les pratiques professionnelles.
Accompagner les soignants dans leur parcours de DPC
Offrir un soutien et des conseils aux soignants pour les aider à s'engager et à progresser dans leur développement professionnel.
Gérer les obligations administratives du DPC
Assurer le suivi des obligations administratives et de reporting liées aux formations DPC au sein de l'établissement.
Animer des sessions de formation
Faciliter des sessions de formation en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées aux adultes et au secteur de la santé.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Soignants
Prérequis
S'adresse aux professionnels de santé dans le cadre de leur obligation de DPC.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un nouveau programme de DPC dans son établissement en tenant compte des obligations réglementaires. »
« Un autre participant a utilisé les outils d'analyse pour évaluer les compétences de son équipe, identifiant ainsi des lacunes à combler. »
Questions fréquentes
Tous les professionnels de santé en exercice.
Les modules sont basés sur les besoins identifiés dans le secteur.
Chaque module dure entre 1 et 3 jours.
Un suivi est proposé pour évaluer l'application des acquis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, et des ateliers participatifs permettant une mise en application immédiate des concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques, avec une progression adaptée aux différents niveaux des participants, favorisant ainsi un apprentissage efficace et interactif.
Nous utilisons divers outils et supports pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des questionnaires d'évaluation des besoins et des études de cas, ainsi que des plateformes digitales pour le suivi des apprentissages et l'évaluation des acquis.
Vous découvrirez le cadre réglementaire du DPC, y compris les obligations des professionnels de santé et les exigences légales qui en découlent.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire. La formation est accessible à tous les niveaux, que vous soyez DRH, responsable formation ou soignant.
Vous serez en mesure de maîtriser le cadre réglementaire du DPC, d'analyser les besoins en formation, de concevoir des programmes adaptés, d'évaluer l'impact des formations et d'accompagner les soignants dans leur parcours de DPC.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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