Communiquer efficacement avec les familles et partenaires
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Missions et responsabilités
—Cadre légal et réglementaire
—Rôle du directeur
—Éthique et déontologie
02
Gestion des ressources
—Recrutement et gestion des équipes
—Budget et finances
—Gestion des équipements
03
Qualité des soins
—Standards et protocoles
—Évaluation des pratiques
—Amélioration continue
04
Communication et relations
—Relations avec les familles
—Partenariats locaux
—Gestion de crise
Le conseil de l'expert
Cette formation "Directeur EHPAD - Formation Rôles et Missions" met un accent particulier sur la définition des missions du directeur d'EHPAD. Comprendre ces missions est essentiel pour garantir un environnement de soins de qualité, car un directeur bien informé saura mieux naviguer les complexités du secteur et prendre des décisions éclairées. Ce module est fondamental pour toute personne aspirant à des responsabilités managériales au sein d'un EHPAD.
Un défi fréquent pour les directeurs d'EHPAD est la gestion des ressources humaines et matérielles, souvent perçue comme une tâche secondaire. Cette négligence peut entraîner des dysfonctionnements au sein de l'établissement et nuire à la qualité des soins. Les participants apprendront à surmonter cette difficulté en intégrant une approche stratégique et équilibrée dans la gestion quotidienne de leurs équipes et de leurs ressources.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et contextualisée, axée sur les réalités spécifiques que rencontrent les directeurs d'EHPAD. Contrairement à d'autres formations, nous proposons des études de cas et des simulations basées sur des situations concrètes du secteur, permettant aux participants de développer des compétences directement applicables à leur quotidien. Ce contenu ciblé favorise une meilleure assimilation des concepts clés et une préparation optimale aux défis du terrain.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de se préparer en amont en identifiant des situations concrètes rencontrées dans votre établissement. Partagez ces expériences avec vos pairs lors des sessions, car cela enrichira les échanges et facilitera l'apprentissage collectif. En vous impliquant activement, vous tirerez pleinement parti des connaissances et des compétences partagées, renforçant ainsi votre rôle de leader au sein de votre EHPAD.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🏢
Vision globale
Comprenez les enjeux du management en EHPAD.
🛠️
Outils pratiques
Acquérez des outils pour mieux gérer un EHPAD.
👥
Leadership
Développez vos compétences en leadership.
📅
Ressources actualisées
Bénéficiez de ressources et d'exemples d'actualité.
Compétences acquises
Définir les missions du directeur d'EHPAD
Gérer les ressources humaines
Assurer la qualité des soins
Élaborer un projet d'établissement
Communiquer avec les familles
Collaborer avec les partenaires externes
Analyser les indicateurs de performance
Public, prérequis et modalités
Public visé
Directeurs EHPAD
Prérequis
S'adresse aux professionnels du secteur médico-social évoluant vers un poste de direction.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place des protocoles d'évaluation des pratiques pour assurer la qualité des soins dans son établissement. »
« Un autre participant a élaboré un projet d'établissement en impliquant les familles et les partenaires locaux, renforçant ainsi la communication. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux directeurs d'EHPAD.
La formation dure 4 jours.
Oui, elle est certifiée.
Oui, des études de cas et des mises en situation sont incluses.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, et des mises en situation pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour favoriser l'apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module intègre des sessions théoriques suivies immédiatement d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer les concepts abordés et d'enrichir leur compréhension par des retours d'expérience.
Les participants ont accès à divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des études de cas, et des simulations. De plus, ils sont encadrés par des formateurs expérimentés, experts dans le domaine du management des EHPAD, qui les accompagnent tout au long de la formation.
Vous apprendrez à définir les missions essentielles du directeur d'EHPAD, y compris la gestion des ressources humaines et matérielles, l'assurance qualité des soins, l'élaboration d'un projet d'établissement, et la communication avec les familles et partenaires.
Cette formation est destinée aux directeurs d'EHPAD, donc il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine du management hospitalier ou médico-social, ainsi qu'une connaissance de base des enjeux liés à la gestion d'un établissement.
À l'issue de la formation, vous serez capable de gérer efficacement les ressources humaines et matérielles, d'assurer la qualité des soins, d'élaborer un projet d'établissement cohérent et de communiquer efficacement avec les familles et les partenaires.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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