Identifier les compétences clés des métiers de la santé
Analyser les référentiels métiers existants
Adapter les compétences aux besoins de l'établissement
Mettre en place des plans de formation adaptés
Suivre et évaluer l'évolution des compétences
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux compétences métiers
—Définitions et enjeux
—Importance des référentiels
—Méthodes d'analyse
02
Évaluation des compétences
—Outils d'évaluation
—Bilan des compétences
—Identification des besoins
03
Mise en œuvre des référentiels
—Création de référentiels adaptés
—Intégration dans les processus RH
—Communication interne
04
Suivi et ajustement
—Indicateurs de suivi
—Retour d'expérience
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Cette formation sur les compétences métiers en santé vise notamment à identifier les compétences clés des métiers de la santé, un objectif fondamental pour les DRH et les managers. En comprenant précisément quelles compétences sont nécessaires, les participants pourront mieux structurer leurs équipes et répondre aux exigences croissantes du secteur. L'acquisition de cette connaissance est essentielle pour aligner les ressources humaines avec les enjeux stratégiques de l'établissement.
Un défi fréquent dans le domaine de la santé est la difficulté à adapter les compétences aux besoins spécifiques de chaque établissement. Les apprenants peuvent souvent se sentir submergés par la diversité des référentiels métiers et des exigences réglementaires. Ce manque de clarté peut mener à des plans de formation inadaptés, nuisant ainsi à la performance globale de l'organisation.
Cette formation se distingue par son approche pratique et contextualisée, qui permet de mettre en œuvre les référentiels de compétences directement applicables à votre établissement. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous proposons des outils concrets et une méthodologie éprouvée pour construire des plans de formation adaptés et efficaces. Les participants auront l'occasion de travailler sur des études de cas spécifiques, garantissant une application immédiate des connaissances acquises.
Pour maximiser l'impact de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une cartographie des compétences déjà présentes dans votre établissement. Cela permettra non seulement d'identifier les écarts à combler, mais aussi d'engager des discussions constructives lors des sessions de formation. En adoptant cette démarche proactive, vous serez en mesure de tirer pleinement parti des enseignements et d'accompagner efficacement l'évolution des compétences au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🔧
Compétences adaptées
Développez des compétences alignées avec les référentiels métiers actuels.
📚
Formation complète
Bénéficiez d'une formation exhaustive sur les métiers de la santé.
🤓
Accès à des ressources
Recevez des ressources pédagogiques pour accompagner votre apprentissage.
🗂️
Évaluation personnalisée
Profitez d'évaluations adaptées à votre parcours professionnel.
Compétences acquises
Identification des compétences clés
Être capable de recenser et définir les compétences essentielles pour chaque métier au sein de l'établissement de santé.
Analyse des référentiels métiers
Savoir analyser et interpréter les référentiels métiers existants pour en extraire les compétences nécessaires.
Adaptation des compétences aux besoins institutionnels
Être en mesure d'ajuster les compétences identifiées en fonction des spécificités et des besoins de l'établissement.
Mise en place de plans de formation sur mesure
Concevoir et planifier des programmes de formation adaptés aux compétences à développer pour le personnel.
Suivi des compétences des collaborateurs
Mettre en œuvre un système de suivi pour évaluer l'évolution des compétences des employés après formation.
Évaluation de l'efficacité des formations
Élaborer des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des formations sur les compétences des équipes.
Gestion des évolutions de compétences
Savoir ajuster les plans de formation en fonction des changements de l'environnement de travail et des besoins de l'établissement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Formateurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux métiers de la santé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place un plan de formation adapté aux compétences clés identifiées dans son établissement de santé. »
« Un autre a commencé à utiliser des outils d'évaluation pour suivre l'évolution des compétences de son équipe. »
Questions fréquentes
Elle permet d'obtenir une certification reconnue dans le secteur.
Cette formation s'adresse aux DRH, managers et formateurs.
Un niveau de connaissance des métiers de la santé est conseillé.
La formation dure 3 jours.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant exposés théoriques, études de cas pratiques, et ateliers collaboratifs, permettant aux participants d'appliquer les concepts directement à leur contexte professionnel.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% de temps consacré à la théorie pour acquérir les connaissances nécessaires, et 60% à des activités pratiques comme des mises en situation et des travaux de groupe pour favoriser l'apprentissage actif.
Nous utilisons divers outils tels que des supports de cours numériques, des questionnaires d'évaluation, des plateformes collaboratives pour les travaux en groupe, ainsi que des études de cas réels pour illustrer les concepts abordés.
Vous allez acquérir des compétences clés telles que l'identification des compétences métiers essentielles, l'analyse des référentiels métiers existants, l'adaptation des compétences aux besoins spécifiques de votre établissement, ainsi que la mise en place et le suivi de plans de formation adaptés.
Cette formation est destinée aux DRH, Managers et Formateurs ayant déjà une connaissance intermédiaire du secteur de la santé et du médico-social. Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans la gestion des ressources humaines ou la formation.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, Managers et Formateurs travaillant dans le secteur de la santé et médico-social. Elle est proposée en format intra-entreprise, ce qui permet d'adapter le contenu aux spécificités de votre établissement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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