Accompagner les candidats dans la rédaction de leur dossier
Évaluer les compétences des candidats
Apporter un soutien moral et technique aux candidats
Suivre les évolutions des dispositifs VAE
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la VAE
—Définitions et enjeux
—Cadre juridique
—Publics concernés
02
Accompagnement des candidats
—Méthodologie de l'accompagnement
—Techniques d'entretien
—Évaluation des compétences
03
Rédaction du dossier VAE
—Structurer le dossier
—Éléments à inclure
—Erreurs à éviter
04
Suivi et évaluation
—Outils de suivi
—Analyse des résultats
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "VAE : Accompagner les Candidats" est de comprendre le cadre légal de la VAE. Cet aspect est crucial, car une maîtrise insuffisante des réglementations peut entraîner des erreurs dans le processus d'accompagnement, affectant ainsi la qualité du dossier présenté par le candidat. Cette formation vous permettra d'acquérir les connaissances nécessaires pour naviguer efficacement dans ce cadre légal.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les accompagnateurs est la difficulté à évaluer objectivement les compétences des candidats. Souvent, les apprenants ont tendance à se concentrer sur les aspects formels de la VAE, négligeant l'importance de l'évaluation des compétences réelles. Cette formation vous aidera à développer des méthodes d’évaluation adaptées, garantissant ainsi une meilleure reconnaissance des acquis des candidats.
Ce qui distingue notre approche des autres formations est notre focus sur l'accompagnement holistique des candidats. Au-delà de la simple rédaction du dossier VAE, nous intégrons des techniques de soutien moral et technique, permettant aux accompagnateurs d’établir un véritable lien avec les candidats. Cette approche favorise un climat de confiance et de motivation, essentiel pour réussir dans ce processus exigeant.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des cas pratiques basés sur vos expériences passées avec des candidats. En partageant vos défis et succès lors des échanges en groupe, vous pourrez bénéficier des retours d'expérience de vos pairs et enrichir vos compétences d'accompagnement. N'hésitez pas à poser des questions et à vous engager activement, car chaque intervention peut contribuer à votre développement professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎓
Accompagnement personnalisé
Formation adaptée aux besoins spécifiques de chaque candidat.
📅
Flexibilité
Possibilité de suivre la formation à distance ou en présentiel.
📝
Validation rapide
Procédure de VAE simplifiée pour une reconnaissance rapide des acquis.
👥
Support continu
Suivi régulier par des accompagnateurs expérimentés.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal de la VAE
Identifier et expliquer les lois et règlements encadrant la Validation des Acquis de l'Expérience.
Accompagnement personnalisé des candidats
Mettre en place un accompagnement adapté aux besoins spécifiques de chaque candidat tout au long du processus de VAE.
Rédaction efficace du dossier VAE
Aider les candidats à structurer et rédiger un dossier VAE complet et conforme aux attentes des jurys.
Évaluation des compétences des candidats
Utiliser des outils et méthodes pour évaluer objectivement les compétences acquises par les candidats.
Soutien moral et technique aux candidats
Fournir un soutien psychologique et des conseils techniques pour surmonter les obstacles rencontrés par les candidats.
Suivi des évolutions des dispositifs VAE
Se tenir informé des changements législatifs et des nouvelles pratiques en matière de VAE pour mieux accompagner les candidats.
Animation de sessions d'information sur la VAE
Organiser et animer des sessions d'information pour sensibiliser les candidats aux enjeux et processus de la VAE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Accompagnateurs VAE
DRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels de l'accompagnement et de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a accompagné un candidat dans la rédaction de son dossier VAE, s'assurant qu'il respectait toutes les exigences. »
« Elle a utilisé des techniques d'entretien apprises lors de la formation pour évaluer les compétences d'un candidat avec succès. »
Questions fréquentes
C'est un processus qui permet de faire reconnaître ses compétences acquises par l'expérience.
Tout professionnel ayant une expertise dans son domaine peut devenir accompagnateur.
La durée dépend des besoins de chaque candidat, en général entre 3 à 6 mois.
Oui, des dispositifs de financement existent, renseignez-vous sur le CPF.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques pour comprendre le cadre légal de la VAE et des travaux pratiques pour accompagner les candidats dans la rédaction de leur dossier et l'évaluation de leurs compétences.
La formation se déroule sur 21 heures, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module inclut des sessions théoriques suivies d'ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des supports de cours, des études de cas, des fiches pratiques et des outils numériques pour la rédaction de dossiers VAE. De plus, un encadrement personnalisé est assuré par des formateurs expérimentés qui accompagnent chaque participant tout au long du parcours.
Les participants doivent avoir une expérience en ressources humaines ou en gestion de formation. Une connaissance de base des dispositifs de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est également recommandée.
Vous apprendrez à comprendre le cadre légal de la VAE, à accompagner les candidats dans la rédaction de leur dossier, à évaluer leurs compétences, ainsi qu'à leur apporter un soutien moral et technique tout au long du processus.
Cette formation s'adresse principalement aux accompagnateurs VAE et aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) souhaitant améliorer leur capacité d'accompagnement des candidats dans le cadre de la VAE.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Formation VAE : Accompagner les Candidats
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