La formation sur le télétravail légal vous permettra d'acquérir une compréhension approfondie du cadre légal du télétravail, un aspect crucial pour les DRH et juristes. À travers notre module dédié, vous apprendrez à rédiger des accords de télétravail conformes, vous aidant ainsi à sécuriser les pratiques de votre entreprise et à garantir le respect des obligations légales. Maîtriser ces éléments vous positionnera comme un acteur clé dans l'implémentation efficace du télétravail.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des Ressources Humaines est la méconnaissance des spécificités juridiques liées au télétravail, qui peut entraîner des litiges ou des accords mal formulés. Beaucoup d'entreprises pensent à tort que le télétravail est simplement une extension du travail en présentiel, sans prendre en compte les différences légales et culturelles. Cette formation vise à combler ces lacunes en offrant des outils adaptés et concrets.
Ce qui distingue notre approche, c'est notre focus sur la mise en pratique des connaissances acquises. En plus de théories, nous vous fournirons des études de cas réels et des exercices interactifs pour anticiper les litiges liés au télétravail, permettant ainsi une assimilation des concepts qui va bien au-delà de la simple théorie. Vous repartirez avec des solutions applicables immédiatement dans votre environnement de travail.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de votre entreprise, tels que des situations problématiques rencontrées en matière de télétravail. Cela facilitera les échanges et rendra les sessions encore plus pertinentes pour votre contexte. Engagez-vous pleinement dans les discussions et n'hésitez pas à poser des questions; votre participation active enrichira votre expérience d'apprentissage et celle de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Connaissance juridique
Comprendre les accords de télétravail et leur cadre légal.
💼
Mise en pratique
Apprendre à mettre en place des accords de télétravail efficaces.
✅
Conformité légale
Assurer la conformité des pratiques de télétravail avec la législation.
📈
Amélioration de la productivité
Découvrir comment le télétravail peut booster la productivité des équipes.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal du télétravail
Analyser et appliquer les lois et règlements en matière de télétravail au sein de l'entreprise.
Rédaction d'accords de télétravail
Élaborer des accords de télétravail conformes aux exigences légales et adaptées aux spécificités de l'entreprise.
Évaluation des impacts culturels
Identifier et évaluer les effets du télétravail sur la culture d'entreprise et le climat social.
Mise en place de suivi des performances
Développer des indicateurs et des outils pour mesurer la performance des équipes à distance.
Anticipation des litiges liés au télétravail
Mettre en œuvre des stratégies pour prévenir et gérer les conflits potentiels liés au télétravail.
Gestion des équipes à distance
Appliquer des méthodes de gestion adaptées pour encadrer efficacement les équipes travaillant à distance.
Communication efficace en télétravail
Développer des compétences en communication pour maintenir l'engagement et la collaboration des équipes à distance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a rédigé des accords de télétravail conformes qui ont clarifié les droits des employés et réduit les litiges. »
« Elle a mis en place un suivi des performances des équipes à distance qui a renforcé l'engagement des collaborateurs. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et juristes spécialisés en droit du travail.
Acquérir des compétences sur la création et la gestion des accords de télétravail.
Oui, nous incluons des études de cas réels pour une meilleure compréhension.
Oui, des modèles d'accords de télétravail sont fournis aux participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques pour établir le cadre légal et des travaux pratiques pour la rédaction d'accords de télétravail. Les participants sont également encouragés à partager leurs expériences et à participer à des études de cas.
La formation est organisée sur une durée de 14 heures, réparties en modules. Chaque module commence par une présentation théorique, suivie d'ateliers pratiques où les participants appliquent les concepts abordés. Cette alternance permet une assimilation progressive des connaissances et l'application immédiate des compétences acquises.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, et des modèles d'accords de télétravail. De plus, des plateformes de collaboration en ligne peuvent être utilisées pour faciliter les échanges et le suivi des travaux pratiques.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et du droit du travail, ainsi qu'une expérience préalable dans la gestion des équipes.
Vous développerez une compréhension approfondie du cadre légal du télétravail, apprendrez à rédiger des accords conformes, évaluerez les impacts sur la culture d'entreprise et mettrez en place un suivi des performances tout en anticipant les litiges.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes souhaitant approfondir leurs connaissances sur le télétravail légal et sa mise en œuvre au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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