Exploiter les données pour des décisions stratégiques
Mettre en place un SIRH adapté aux besoins
Suivre et évaluer l'impact des SIRH
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux SIRH
—Définition et objectifs des SIRH
—Les différents types de SIRH
—État des lieux du marché
02
Fonctionnalités clés des SIRH
—Gestion des données des employés
—Reporting et analytics
—Automatisation des processus RH
03
Exploitation des données
—Collecte et analyse des données
—Utilisation des données pour la prise de décision
—Cas pratiques d'exploitation
04
Mise en œuvre d'un SIRH
—Choix d'un SIRH adapté
—Planification du déploiement
—Suivi et ajustements post-implémentation
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "SIRH et exploitation des données", l'un des objectifs pédagogiques centraux est de comprendre les enjeux des Systèmes d'Information des Ressources Humaines. Cette compréhension est essentielle pour naviguer efficacement dans un environnement en constante évolution, où les décisions stratégiques doivent s'appuyer sur des données fiables et pertinentes. L'acquisition de cette connaissance permet aux professionnels RH de mieux saisir les opportunités offertes par les SIRH modernes.
Un défi commun rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer l'importance de l'exploitation des données pour orienter les décisions. Souvent, les professionnels se concentrent sur l'implémentation des SIRH sans réellement intégrer l'analyse des données dans leur processus décisionnel. Cela peut conduire à des choix stratégiques basés sur des intuitions plutôt que sur des preuves concrètes, nuisant ainsi à l’efficacité organisationnelle.
Cette formation se distingue par son approche pratique et orientée résultats, en intégrant des études de cas et des exercices interactifs. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur la mise en œuvre concrète des SIRH et l'exploitation des données dans le contexte spécifique de votre entreprise. Les participants acquerront des compétences non seulement théoriques, mais également applicables immédiatement, ce qui leur permettra de transformer les données en un levier stratégique puissant.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons vivement aux participants de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans leur entreprise. En partageant ces cas lors des sessions, vous pourrez bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant et d'échanges constructifs avec vos pairs. Votre implication active et votre curiosité permettront non seulement d'enrichir votre apprentissage, mais également d'appliquer directement les concepts abordés à votre contexte professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Analyse Précise
Permet une exploitation optimale des données RH pour une prise de décision éclairée.
🔍
Vision Stratégique
Aide à aligner les données avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
🚀
Gain de Temps
Automatise des processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
📈
Amélioration Continue
Facilite l'identification des tendances et des axes d'amélioration.
Compétences acquises
Analyse des enjeux SIRH
Identifier et évaluer les enjeux stratégiques liés à l'implémentation d'un SIRH dans l'organisation.
Identification des fonctionnalités SIRH
Lister et expliquer les fonctionnalités clés d'un SIRH pour répondre aux besoins métiers spécifiques.
Exploitation des données RH
Utiliser des outils analytiques pour interpréter les données RH et en tirer des conclusions stratégiques.
Mise en œuvre d'un SIRH
Concevoir un plan de déploiement pour un SIRH adapté aux besoins de l'organisation.
Suivi de l'impact des SIRH
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des SIRH sur l'efficacité organisationnelle.
Communication des résultats analytiques
Présenter des rapports et des recommandations basés sur l'analyse des données RH aux parties prenantes.
Gestion du changement lié aux SIRH
Accompagner les équipes dans l'adoption des nouvelles technologies et processus liés au SIRH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a mis en place un SIRH qui a permis d'automatiser le reporting, réduisant significativement le temps de traitement des données. »
« Un autre participant a utilisé les compétences acquises pour analyser les données des employés, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques. »
Questions fréquentes
Un SIRH est un Système d'Information Ressources Humaines qui permet de gérer les données liées aux employés.
Nous utilisons des logiciels de data analytics et des outils de reporting RH.
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et DSI souhaitant optimiser l'utilisation des données RH.
La formation dure généralement deux jours, avec des sessions pratiques et théoriques.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des échanges interactifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler sur des scénarios réels d'application des SIRH.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours selon les besoins de l'entreprise. Chaque module alterne entre des sessions théoriques, qui présentent les concepts clés, et des travaux pratiques, où les participants appliquent ces concepts à des études de cas ou des projets spécifiques.
Les participants utilisent des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels d'analyse de données RH pour les travaux pratiques. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui offrent un soutien personnalisé, facilitent les discussions de groupe et donnent des retours sur les projets réalisés par les participants.
Les participants doivent avoir une connaissance de base en ressources humaines et en systèmes d'information. Une expérience préalable dans la gestion des données RH ou dans l'utilisation de SIRH est un plus mais n'est pas obligatoire.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux liés aux SIRH, d'identifier les fonctionnalités clés d'un SIRH, d'exploiter efficacement les données RH pour prendre des décisions stratégiques, de mettre en œuvre un SIRH adapté aux besoins de votre organisation et de suivre l'impact des outils SIRH sur vos processus.
Bien que la formation cible principalement les Directeurs des Ressources Humaines et les Directeurs des Systèmes d'Information, elle peut également bénéficier à d'autres professionnels des ressources humaines ou des données intéressés par la mise en place et l'exploitation des SIRH. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de votre situation spécifique.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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