Comprendre les enjeux de la santé mentale au travail
Identifier les signes de détresse chez les collaborateurs
Mettre en place des actions préventives
Promouvoir un environnement de travail inclusif
Sensibiliser les équipes aux problématiques de santé mentale
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Enjeux de la santé mentale
—Statistiques et réalités
—Impact sur la performance
—Rôle des managers
02
Identifier les signes de détresse
—Reconnaître les comportements alarmants
—Écoute active et soutien
—Adapter sa communication
03
Actions préventives
—Programmes de sensibilisation
—Créer un espace de parole
—Ressources et aides disponibles
04
Promouvoir un environnement inclusif
—Stratégies d'inclusion
—Former les équipes
—Évaluer l'impact des actions
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Santé mentale au travail" est d'identifier les signes de détresse chez les collaborateurs. Cela est essentiel pour les DRH et les managers, car une détection précoce permet d'intervenir efficacement et d’éviter une dégradation de la santé mentale au sein des équipes. Comprendre ces signes peut transformer la culture d’une entreprise et favoriser un climat de confiance.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser ou à ignorer les préoccupations liées à la santé mentale, par manque de sensibilisation ou de formation. Cette attitude peut conduire à une détérioration des conditions de travail et à une augmentation de l'absentéisme. Il est crucial d'adopter une approche proactive pour contrer cette tendance et veiller au bien-être des collaborateurs.
Cette formation se distingue par son approche holistique et pratique, intégrant des modules sur la promotion d'un environnement inclusif et la mise en place d'actions préventives concrètes. Contrairement à d'autres formations, nous ne nous contentons pas d'aborder des théories, mais nous offrons des outils et des stratégies que les participants peuvent appliquer immédiatement dans leur quotidien professionnel. Cela favorise un impact durable sur la santé mentale au travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de favoriser un dialogue ouvert et sincère au sein des équipes après chaque module. Créez des espaces de discussion où chacun peut exprimer ses préoccupations et ses idées. En mettant en pratique les concepts abordés, vous contribuerez à instaurer une culture de bien-être au travail, essentielle pour le succès de l’ensemble de l’organisation. Votre engagement est la clé d’un changement positif et durable.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💬
Briser les tabous
Abordez des sujets délicats sur la santé mentale au travail.
🛠️
Outils pratiques
Apprenez des techniques pour améliorer le bien-être des employés.
🤝
Culture d'entreprise
Favorisez une culture d'entreprise ouverte sur la santé mentale.
📈
Amélioration des performances
Découvrez comment le bien-être mental impacte la performance des équipes.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de santé mentale
Évaluer les enjeux de la santé mentale au sein de l'organisation et leur impact sur la performance des équipes.
Identification des signes de détresse
Reconnaître et interpréter les signes de détresse psychologique chez les collaborateurs.
Mise en place d'actions préventives
Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives adaptées pour soutenir la santé mentale des employés.
Promotion d'un environnement inclusif
Développer des initiatives visant à favoriser un environnement de travail inclusif pour toutes les diversités.
Sensibilisation des équipes
Organiser des sessions de sensibilisation pour les équipes sur les problématiques de santé mentale au travail.
Évaluation de l'impact des actions
Mesurer et évaluer l'efficacité des actions mises en place pour améliorer la santé mentale au travail.
Communication sur la santé mentale
Élaborer une communication claire et accessible sur les ressources et les supports disponibles en matière de santé mentale.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, le participant a initié des programmes de sensibilisation sur la santé mentale, créant un espace de parole pour les collaborateurs. »
« Il a reconnu les signes de détresse chez un collègue et a su lui apporter le soutien nécessaire. »
Questions fréquentes
Les DRH, managers et responsables d'équipe.
Oui, des mises en situation et des ateliers sont prévus.
La formation se déroule sur une journée.
Oui, un certificat de participation est remis à la fin.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche participative et interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module inclut des moments de réflexion individuelle, des travaux en sous-groupes et des mises en situation pour renforcer l'apprentissage.
La formation utilise divers outils, tels que des supports visuels, des questionnaires d'auto-évaluation, des études de cas réels, et des simulations. Des travaux pratiques sont également intégrés, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés et de développer des plans d'action concrets.
La formation aborde les enjeux de la santé mentale en milieu professionnel, notamment l'importance de la prévention des risques psychosociaux, la promotion du bien-être au travail et l'impact de la santé mentale sur la productivité et l'engagement des collaborateurs.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des ressources humaines et des pratiques de gestion des équipes est recommandée pour tirer pleinement parti des contenus abordés.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la santé mentale, d'identifier les signes de détresse chez vos collaborateurs, de mettre en place des actions préventives, de promouvoir un environnement de travail inclusif et de sensibiliser vos équipes aux problématiques de santé mentale.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Santé mentale au travail
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
