Dans le cadre de la formation "ROI de la formation : mesurer et communiquer", un des objectifs pédagogiques principaux est de comprendre le concept de ROI en formation. Cela inclut la capacité à calculer le ROI des actions de formation. Cet apprentissage est essentiel pour démontrer la valeur ajoutée des investissements en formation, un atout indispensable pour tout professionnel des ressources humaines souhaitant justifier ses initiatives auprès des décideurs.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à quantifier les résultats des actions de formation. Beaucoup s'appuient sur des indicateurs non significatifs ou sur des impressions personnelles, ce qui peut nuire à la crédibilité de leurs rapports. Cette formation vise à corriger cette erreur en fournissant des outils méthodologiques concrets pour identifier et utiliser des indicateurs clés de performance pertinents.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la communication des résultats. Nous ne nous contentons pas d’enseigner le calcul du ROI, mais nous proposons également des techniques pour préparer une présentation convaincante. Cela permet aux participants de s'assurer que les résultats de leurs analyses sont non seulement clairs, mais aussi engageants pour les décideurs, créant ainsi un impact durable dans leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de réfléchir à des cas concrets issus de leur expérience professionnelle sur lesquels ils pourront travailler lors des sessions. En apportant des exemples spécifiques, ils pourront mieux comprendre comment appliquer les concepts abordés et ainsi renforcer leur capacité à mesurer et communiquer efficacement le ROI de leurs actions de formation. Soyez proactif et impliqué, cela enrichira votre apprentissage et celui des autres.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Mesurer l'impact
Apprenez à quantifier le retour sur investissement de vos formations.
📣
Communication efficace
Développez des compétences pour présenter les résultats à votre direction.
📈
Amélioration continue
Utilisez les données pour améliorer vos programmes de formation.
🤝
Alignement stratégique
Assurez que vos actions de formation sont en phase avec les objectifs de l'entreprise.
Compétences acquises
Compréhension du concept de ROI en formation
Expliquer les principes fondamentaux du retour sur investissement (ROI) appliqués à la formation professionnelle.
Calcul du ROI des actions de formation
Utiliser des formules et des méthodes appropriées pour calculer le ROI des programmes de formation mis en place.
Identification des indicateurs clés de performance (KPI)
Définir et sélectionner des indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité des actions de formation.
Préparation de présentations convaincantes
Créer des présentations structurées et impactantes pour présenter les résultats du ROI aux parties prenantes.
Communication des résultats aux décideurs
Articuler clairement et de manière persuasive les résultats du ROI et des indicateurs de performance aux décideurs de l'entreprise.
Analyse critique des résultats
Interpréter les résultats obtenus pour en tirer des recommandations stratégiques sur les futures actions de formation.
Élaboration de plans d'action basés sur le ROI
Proposer des améliorations concrètes aux programmes de formation en se basant sur l'analyse du ROI et des KPI identifiés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a calculé le ROI d'un programme de formation, fournissant des données précises aux décideurs. »
« Elle a préparé un rapport d'évaluation convaincant qui a su capter l'attention des parties prenantes lors d'une présentation. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, DAF et responsables de formation.
La formation dure une journée.
Oui, des outils d'évaluation seront fournis.
C'est une formation pratique avec des applications concrètes.
La méthode d'apprentissage combine des exposés théoriques et des études de cas pratiques, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés tout en bénéficiant d'une approche interactive.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions, avec un rythme soutenu qui alterne entre théorie et pratique, permettant ainsi une assimilation progressive des connaissances et des compétences.
Les participants utilisent des outils de calcul et de présentation, tels que des tableurs pour le calcul du ROI et des logiciels de présentation pour préparer leur communication. Des travaux pratiques en groupes permettent également de simuler des situations réelles de présentation des résultats aux décideurs.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de la formation professionnelle, ainsi qu'une bonne compréhension des principes de base de l'évaluation des performances.
Vous apprendrez à comprendre le concept de ROI en formation, à calculer le ROI des actions de formation, à identifier les indicateurs clés de performance, à préparer des présentations convaincantes et à communiquer efficacement les résultats aux décideurs.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et Responsables de formation qui souhaitent améliorer leur capacité à évaluer et à communiquer l'impact des actions de formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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