Agissez efficacement contre les risques psychosociaux (RPS) en entreprise. Cette formation vous permet de mettre en place un programme de prévention adapté.
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'apprendre à identifier les facteurs de risque psychosocial au sein de votre organisation. Ce module vous permettra de reconnaître les signaux d'alerte, souvent subtils, qui peuvent nuire à la santé mentale de vos équipes. En acquérant cette compétence, vous serez mieux armé pour anticiper les problèmes avant qu'ils ne deviennent critiques et pour agir en amont.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels lors de la mise en œuvre de la prévention des risques psychosociaux est la difficulté à établir un diagnostic RPS clair et précis. Beaucoup d'apprenants ont tendance à minimiser ou à ignorer certains facteurs de risque, ce qui peut mener à des interventions inefficaces. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour réaliser un diagnostic approfondi et pour comprendre la complexité des interactions humaines au travail.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'élaboration d'un plan d'action concret et adapté à votre contexte professionnel. Contrairement à d'autres formations qui peuvent rester théoriques, nous vous guiderons étape par étape dans la création d'un plan d'action efficace, accompagné de méthodes de suivi et d'évaluation qui vous permettront de mesurer l'impact de vos initiatives en temps réel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer un état des lieux des pratiques actuelles en matière de gestion des risques psychosociaux dans votre entreprise. Cela vous permettra non seulement d'appliquer immédiatement les connaissances acquises, mais aussi d'engager vos équipes dans une démarche collective et proactive dès le premier jour. Votre engagement sera un atout précieux pour créer un environnement de travail sain et productif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🧠
Prévention efficace
Apprenez à identifier et à prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise.
📈
Amélioration de la productivité
Réduisez l'absentéisme et augmentez la motivation des employés.
👥
Culture d'entreprise saine
Instaurer un environnement de travail positif et sain pour tous.
📚
Formation pratique
Bénéficiez d'exemples concrets et d'outils applicables directement.
Compétences acquises
Identification des facteurs de risque psychosocial
Analyser et reconnaître les différents facteurs pouvant engendrer des risques psychosociaux au sein de l'organisation.
Réalisation d'un diagnostic RPS
Conduire un diagnostic approfondi des risques psychosociaux grâce à des outils et méthodes appropriés.
Élaboration d'un plan d'action de prévention
Développer un plan d'action concret et structuré pour prévenir les risques psychosociaux identifiés.
Sensibilisation des équipes aux RPS
Organiser et animer des sessions de sensibilisation pour informer et former les équipes sur les risques psychosociaux.
Suivi des actions de prévention
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'efficacité des actions de prévention des RPS.
Évaluation des actions mises en place
Évaluer l'impact des mesures de prévention sur le bien-être au travail et proposer des ajustements nécessaires.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
HSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a initié un diagnostic des risques psychosociaux dans son entreprise, identifiant des facteurs de stress au sein des équipes. »
« Un autre participant a élaboré un plan d'action de prévention, engageant ses collègues dans une campagne de sensibilisation aux risques psychosociaux. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, Managers et responsables HSE.
La formation dure généralement 2 jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Une évaluation des connaissances est réalisée à la fin de la formation.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, et des ateliers interactifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour favoriser un apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques, permettant ainsi de mettre immédiatement en application les concepts abordés.
Les outils utilisés incluent des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des études de cas, et des questionnaires d'évaluation. Des outils numériques peuvent également être intégrés pour des simulations et des retours d'expérience en temps réel.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Cependant, une connaissance de base des ressources humaines et des enjeux de la santé au travail est recommandée pour en tirer le meilleur parti.
Vous apprendrez à identifier les facteurs de risque psychosocial au sein de votre entreprise, à réaliser un diagnostic RPS, à élaborer un plan d'action de prévention et à sensibiliser vos équipes. De plus, vous serez formé au suivi et à l'évaluation des actions mises en place.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux Managers et aux professionnels de la santé et sécurité au travail (HSE) qui souhaitent renforcer leurs compétences dans la prévention des risques psychosociaux au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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