Mettre en place des stratégies de recrutement ciblées
Élaborer des programmes de formation adaptés
Fidéliser les collaborateurs dans un environnement exigeant
Utiliser des outils numériques pour la gestion RH
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Spécificités RH dans le CHR
—Enjeux de saisonnalité
—Profil des collaborateurs
—Réglementation spécifique
02
Recrutement et intégration
—Techniques de sourcing dans le CHR
—Processus d'intégration
—Gestion des talents
03
Formation et développement
—Élaboration de plans de formation
—Formation continue et montée en compétences
—Évaluation des performances
04
Fidélisation et engagement
—Culture d'entreprise et motivation
—Avantages et reconnaissance
—Prévention du turnover
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "RH Hôtellerie-Restauration - Attirez les talents" est d'analyser les spécificités RH du secteur CHR. En effet, ce secteur présente des enjeux uniques en matière de gestion des ressources humaines, notamment en raison de la forte rotation du personnel et des exigences de service. Comprendre ces spécificités permet aux professionnels RH de mieux adapter leurs stratégies et d'optimiser le potentiel de leurs équipes.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à développer des stratégies de recrutement ciblées qui répondent aux besoins spécifiques de l'hôtellerie-restauration. Souvent, les méthodes utilisées ne tiennent pas compte des particularités de ce secteur, ce qui peut entraîner des erreurs dans le choix des candidats et des processus d'intégration inefficaces. Cette formation vise à corriger ces lacunes en fournissant des outils et des techniques adaptés.
Ce qui distingue notre approche est l'intégration d'outils numériques dans la gestion RH, un aspect souvent négligé par d'autres formations. En vous familiarisant avec ces technologies, vous pourrez non seulement faciliter le recrutement et la gestion des talents, mais également améliorer l'engagement des collaborateurs. Notre programme allie théorie et pratique, vous permettant de mettre en œuvre immédiatement les connaissances acquises dans votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous pleinement dans les exercices pratiques et les études de cas. Partagez vos propres expériences et défis avec vos pairs, car l’échange d’idées enrichit l’apprentissage. En appliquant les concepts discutés au sein de votre entreprise, vous pourrez non seulement renforcer vos compétences en RH, mais aussi contribuer significativement à la performance globale de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🏨
Expertise sectorielle
Formation spécialisée pour le secteur de l'hôtellerie-restauration.
📈
Amélioration des performances
Techniques pour optimiser la gestion des ressources humaines dans ce secteur.
🧑🍳
Adaptation aux spécificités
Prise en compte des défis uniques rencontrés dans l'hôtellerie-restauration.
🤝
Partage d'expériences
Échanges avec des professionnels du secteur sur les meilleures pratiques.
Compétences acquises
Analyse des spécificités RH dans le CHR
Identifier et comprendre les particularités des ressources humaines dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.
Développement de stratégies de recrutement ciblées
Concevoir des plans de recrutement adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise dans le secteur CHR.
Élaboration de programmes de formation sur mesure
Créer des programmes de formation adaptés aux compétences requises et aux objectifs de l'entreprise.
Mise en œuvre de dispositifs de fidélisation des collaborateurs
Développer et appliquer des stratégies pour augmenter l'engagement et la rétention des employés.
Utilisation d'outils numériques pour la gestion RH
Exploiter des logiciels et outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Intégration efficace des nouveaux employés
Mettre en place des processus d'accueil et d'intégration pour assurer une transition fluide des nouveaux collaborateurs.
Évaluation de la satisfaction des employés
Concevoir et mettre en œuvre des enquêtes pour mesurer le bien-être et la satisfaction des équipes au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH CHR
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une familiarité avec le secteur de l'hôtellerie-restauration est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Le responsable RH a révisé le processus d'intégration pour le rendre plus attractif pour les nouveaux talents. »
« Après la formation, l'équipe a mis en place des programmes de formation continue pour fidéliser les collaborateurs. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et managers dans le secteur CHR.
La formation dure une semaine.
Oui, des études de cas réels sont intégrées dans le programme.
Une expérience préalable en ressources humaines est recommandée.
La formation utilise une méthode active et participative, combinant des apports théoriques avec des études de cas pratiques, des mises en situation et des échanges d'expériences entre les participants.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en modules de courte durée, permettant ainsi un équilibre entre théorie et pratique. Les sessions sont conçues pour favoriser l'interaction et l'application immédiate des concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils numériques pour la gestion des ressources humaines, ainsi qu'à des supports de cours, des études de cas, des questionnaires d'évaluation et des outils collaboratifs en ligne pour faciliter les échanges.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de travailler dans le secteur CHR. Une connaissance des enjeux spécifiques aux ressources humaines dans ce secteur est un plus.
Vous apprendrez à analyser les spécificités RH du secteur CHR, à développer des stratégies de recrutement ciblées, à élaborer des programmes de formation adaptés, et à mettre en place des dispositifs de fidélisation pour vos collaborateurs.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers du secteur Hôtellerie-Restauration qui souhaitent améliorer leurs compétences en gestion des ressources humaines et attirer les talents dans un environnement exigeant.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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