Mettre en place des actions de développement professionnel
Évaluer l'impact des politiques RH sur l'apprentissage
Renforcer la communication interne
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Fondamentaux des RH dans l'éducation
—Enjeux et spécificités
—Réglementation
—Rôle des DRH
02
Gestion des talents
—Recrutement et sélection
—Plan de carrière
—Évaluation des compétences
03
Développement professionnel
—Formation continue
—Accompagnement des équipes
—Évaluation des performances
04
Communication et dynamique d'équipe
—Outils de communication
—Gestion des conflits
—Cohésion d'équipe
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation RH Éducation et Formation est de développer des stratégies de gestion des talents spécifiques au secteur éducatif. Cela implique non seulement d'attirer les meilleurs profils, mais également de les fidéliser et de les faire évoluer au sein de l'organisation. Les participants apprendront à mettre en place des approches adaptées aux particularités du milieu éducatif, favorisant ainsi un environnement d'apprentissage optimal.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines dans le secteur de l'éducation est la difficulté à évaluer l'impact des politiques RH sur l'apprentissage des élèves. Souvent, les actions menées ne sont pas mesurées de manière efficace, ce qui peut engendrer des frustrations et une perte de confiance dans les ressources humaines. Cette formation vise à fournir des outils concrets pour surmonter cette problématique, garantissant ainsi une meilleure évaluation des actions entreprises.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur la communication interne et la dynamique d'équipe dans le milieu éducatif. Nous croyons fermement que la réussite des politiques RH repose sur une communication fluide et une collaboration efficace entre les différents acteurs. En intégrant des cas pratiques et des retours d'expérience spécifiques au secteur, nous offrons une perspective unique qui permet aux participants d’appliquer immédiatement les concepts discutés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des exemples concrets issus de leur expérience professionnelle. En partageant ces situations lors des échanges, vous favoriserez non seulement votre propre apprentissage, mais enrichirez également celui des autres. Gardez à l'esprit que le partage d'expériences est un levier puissant pour renforcer les compétences et construire des solutions adaptées aux défis spécifiques du secteur éducatif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎓
Compréhension du secteur
Acquérir une compréhension approfondie des spécificités RH dans l'éducation.
🤔
Outils adaptés
S'outiller avec des méthodes et outils spécifiques au secteur éducatif.
🔗
Réseautage
Établir des contacts avec d'autres professionnels du secteur de l'éducation.
📈
Développement de carrière
Optimiser les stratégies RH pour le développement des talents dans l'éducation.
Compétences acquises
Analyser les enjeux RH dans l'éducation
Identifier et évaluer les défis spécifiques liés à la gestion des ressources humaines dans le secteur éducatif.
Développer des stratégies de gestion des talents
Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion des talents adaptés aux besoins de l'éducation.
Mettre en place des actions de développement professionnel
Élaborer et appliquer des programmes de formation et de développement pour le personnel éducatif.
Évaluer l'impact des politiques RH sur l'apprentissage
Mesurer et analyser comment les politiques RH influencent les résultats d'apprentissage des élèves.
Renforcer la communication interne
Améliorer les pratiques de communication au sein des équipes éducatives pour favoriser la collaboration.
Gérer les dynamiques d'équipe
Faciliter la cohésion et l'efficacité des équipes éducatives à travers des techniques de gestion de groupe.
Implémenter des évaluations de performance
Développer et appliquer des outils d'évaluation pour mesurer la performance des enseignants et du personnel éducatif.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH éducation
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une familiarité avec le secteur de l'éducation est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place des stratégies de gestion des talents, améliorant le processus de recrutement au sein de son établissement. »
« Un autre a renforcé la communication interne, facilitant la cohésion d'équipe et la gestion des conflits. »
Questions fréquentes
Le secteur éducatif a ses propres défis, notamment en matière de gestion des enseignants.
Cette formation s'adresse aux DRH et managers dans le secteur éducatif.
La formation dure généralement une journée.
Oui, des études de cas pratiques sont incluses dans la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, des travaux pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant aux participants d'assimiler progressivement les connaissances tout en ayant le temps de mettre en pratique les compétences acquises entre les sessions.
Les participants auront accès à des supports de cours, des études de cas réels, des outils numériques de gestion des talents, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour favoriser le partage d'expériences et le travail en équipe.
Il n'y a pas de pré-requis obligatoires pour cette formation, mais il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de l'éducation pour tirer le meilleur parti des modules.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux RH spécifiques à l'éducation, de développer des stratégies efficaces de gestion des talents, de mettre en place des actions de développement professionnel, d'évaluer l'impact des politiques RH sur l'apprentissage, et de renforcer la communication interne au sein de votre établissement.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines dans le secteur de l'éducation et aux managers, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines au sein d'institutions éducatives.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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