Identifier les tendances RH dans le secteur numérique
Développer des stratégies d'attraction des talents
Mettre en place des programmes de formation adaptés
Évaluer l'impact des technologies sur les RH
Renforcer la culture d'innovation au sein des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Tendances RH dans le numérique
—Analyse des évolutions du secteur
—Impact des compétences digitales
—Gestion des équipes à distance
02
Attraction des talents
—Stratégies de recrutement innovantes
—Marque employeur et communication
—Processus d'intégration efficace
03
Formation et développement
—Programmes de formation sur mesure
—Mentorat et coaching
—Évaluation des compétences
04
Culture d'innovation
—Encouragement de la créativité
—Gestion du changement
—Retours d'expérience et amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation RH Numérique et Tech est d'identifier les tendances RH dans le secteur numérique. Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel pour les professionnels RH de comprendre ces dynamiques pour rester compétitifs. Ce module vous permettra d'acquérir une vision claire des mutations du marché du travail et des attentes des talents, vous aidant ainsi à orienter vos stratégies RH de manière efficace.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels des ressources humaines dans le secteur numérique est la difficulté à attirer et retenir des talents qualifiés. Beaucoup d'apprenants se concentrent sur des méthodes traditionnelles, sans réaliser que le secteur technologique requiert une approche innovante et adaptée aux nouvelles attentes des candidats. Cette formation vous permettra d'éviter ces pièges en vous fournissant des outils et des techniques modernes et spécifiques à ce domaine.
Ce qui différencie notre formation des autres approches est notre focus sur la culture d'innovation au sein des équipes. Nous ne nous contentons pas de vous enseigner des stratégies d'attraction des talents, mais nous intégrons également des méthodes pour instaurer un environnement propice à l'innovation. En mettant l'accent sur l'interaction entre les nouvelles technologies et les pratiques RH, vous serez en mesure de créer un cadre de travail stimulant qui attire les meilleurs profils.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'appliquer immédiatement les concepts abordés dans votre contexte professionnel. Prenez le temps d'évaluer vos pratiques actuelles et d'identifier des axes d'amélioration. En vous engageant activement dans les discussions et les exercices pratiques, vous renforcerez non seulement votre compréhension, mais également votre capacité à mettre en œuvre des changements significatifs au sein de votre organisation. Nous sommes là pour vous accompagner dans ce processus enrichissant.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💻
Expertise sectorielle
Compréhension approfondie des enjeux RH spécifiques au secteur numérique et technologique.
📈
Compétitivité accrue
Amélioration de la gestion des talents pour rester compétitif sur le marché.
🤝
Collaboration optimisée
Renforcement de la collaboration entre les équipes RH et techniques.
🌍
Vision globale
Intégration des tendances mondiales en matière de RH dans le secteur technologique.
Compétences acquises
Analyse des tendances RH numériques
Identifier et analyser les principales tendances en matière de ressources humaines dans le secteur numérique, afin d'ajuster les stratégies RH de l'entreprise.
Stratégies d'attraction des talents
Développer et mettre en œuvre des stratégies ciblées pour attirer des talents qualifiés dans le secteur technologique.
Conception de programmes de formation
Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins technologiques et aux évolutions du marché pour le développement des compétences des employés.
Évaluation de l'impact technologique sur les RH
Évaluer et mesurer l'impact des nouvelles technologies sur les processus RH et sur la performance organisationnelle.
Promotion de la culture d'innovation
Mettre en place des initiatives pour renforcer la culture d'innovation au sein des équipes, favorisant ainsi un environnement de travail dynamique et créatif.
Utilisation des outils numériques RH
Maîtriser les principaux outils numériques et logiciels dédiés aux ressources humaines pour optimiser les processus de gestion des talents.
Communication efficace sur les enjeux RH numériques
Communiquer de manière claire et convaincante sur les enjeux et les stratégies RH numériques auprès des parties prenantes de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH tech
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une familiarité avec le secteur du numérique est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a révisé les processus de recrutement pour attirer des talents en utilisant des stratégies innovantes. »
« Elle a initié un programme de formation sur mesure pour renforcer les compétences digitales de ses équipes. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une expérience en RH est recommandée.
Non, cette formation ne délivre pas de certificat mais un attestation de présence.
La formation dure 3 jours.
Des supports de cours et des ressources en ligne seront fournis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, alliant des apports théoriques à des études de cas pratiques. Cela permet aux participants de comprendre les enjeux des tendances RH numériques tout en appliquant ces concepts à des situations réelles.
La formation se déroule sur 21 heures, généralement réparties sur plusieurs jours. Chaque module est conçu pour être interactif, avec un équilibre entre des sessions théoriques et des travaux pratiques, favorisant ainsi l'engagement et la participation active des apprenants.
Les participants auront accès à divers outils numériques, tels que des plateformes collaboratives pour le partage de documents, des logiciels de gestion des talents et des outils d'évaluation. De plus, des études de cas, des simulations et des ateliers pratiques sont intégrés pour renforcer l'apprentissage et l'application des compétences acquises.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou une connaissance de base des enjeux numériques afin de tirer pleinement parti des enseignements de cette formation intermédiaire.
Vous apprendrez à identifier les tendances RH dans le secteur numérique, à développer des stratégies d'attraction des talents, à concevoir des programmes de formation adaptés aux nouvelles technologies, et à évaluer l'impact des technologies sur les pratiques RH tout en renforçant la culture d'innovation au sein de votre équipe.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) dans le secteur technologique ainsi qu'aux managers souhaitant améliorer leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines dans un environnement numérique.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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